Fa setmanes que envieu el vostre currículum activament i sol·liciteu les ofertes d’ocupació quan (finalment!), Truqueu d’una empresa que vol que vingueu a fer una entrevista, avui! Com que encara avui heu de fer la vostra feina actual, teniu exactament una hora per preparar-vos. Com us prepareu per això?
Evidentment no teniu temps per fer una investigació exhaustiva i exhaustiva, per tant, haureu de prioritzar i definir els fonaments bàsics. Com a reclutador d'agència, sé de primera mà què espera que un empresari sàpiga quan passeu per la porta per a una entrevista, tant quan s'ha programat amb antelació com quan s'ha concertat fins a l'últim minut.
En aquest cas, després d’haver indicat les indicacions de Google i esbrinar exactament com arribar-hi i quant temps necessitareu (és millor que us concediu minuts addicionals per no córrer el risc d’arribar tard), aquí teniu el que podeu fer més amb el temps limitat.
La gent: amb qui estàs entrevistant?
Els noms i els títols poden ser difuminats, sobretot si els escolteu per primera vegada. Anoteu el nom de tothom i consulteu els seus perfils de LinkedIn. Això us pot ajudar a trobar comunitats o interessos compartits que puguin ser d’utilitat en la creació de relacions. Si el lloc web de l'empresa té una pàgina "Sobre Nosaltres", llegiu-la i memoritzeu fets, noms i títols clau.
L’organització: quines són les darreres novetats?
Consulteu si hi ha una pàgina de Facebook, un perfil de LinkedIn, un gestor d’Instagram o una presència de Twitter i presteu atenció a qualsevol cosa que us cridi l’atenció. Per exemple, l’empresa només va aconseguir una altra ronda de finançament o va llançar una nova iniciativa de RSC? El coneixement d’aquest tipus d’elements pot ser una bona iniciació de la conversa, sobretot quan no tingueu a l’abast tant informació sobre l’organització com si teníeu més temps de preparació.
Si a les xarxes socials destaca res de nota, podeu fer una simple cerca de Google News amb el nom de l'empresa o, si tenen una pàgina de premsa, hauríeu de poder trobar cobertura o comunicats de premsa recents.
El producte: què ven?
Assegureu-vos que heu provat el producte i sabeu de què es tracta. En un món ideal, sol·liciteu empreses a les quals admireu o que ja coneixeu. Però, si heu enviat tones d’aplicacions i l’entrevista es troba a una empresa de què teniu menys coneixement, utilitzeu 20 minuts per fer un balanç d’alt nivell del que fa el vostre futur ocupador potencial.
Res més molest o descoratjador per a un responsable de contractació que veure que l’entrevistat no té ni idea de què fa l’organització. Està bé demanar aclariments sobre el producte de l’empresa o buscar més informació durant la reunió, al cap i a la fi, aquesta persona sap que t’ha trucat, però l’esperança és que, perquè sol·licites la posició, tens una línia de referència comprensió.
La cultura: què és el codi de vestimenta?
La manera més important de fer senyalitzar que no enteneu el vostre potencial empresari és arribar amb un vestit que entri totalment en contacte amb la seva cultura. No arribeu a un aspecte molt formal i conservador si entrevisteu amb una empresa de tecnologia scrappy. De la mateixa manera, no voldreu anar directament des de la vostra empresa d’advocats, on el vostre uniforme és bàsicament texans i samarreta.
Si no teniu temps per canviar, manteniu la calma i feu el possible. Refresc al bany de la vostra oficina, assegureu-vos que la camisa estigui enganxada i comproveu que no hi hagi res a les dents. Si no es pot vestir de la manera que t'hauria agradat, almenys pots fer-te un aspecte més polit i combinar-ho.
I si el teu equip està completament fora de la base, fes-ho saber al responsable de contractació que en sap. És tan senzill com dir: "Com podeu saber, avui he estat convidat a fer una entrevista i no he tingut temps de canviar. Reconec definitivament que es tracta d’un entorn de treball formal i que es vestirà més adequadament la propera vegada. "
El candidat: què heu d’oferir?
Durant el trajecte, ja sigui en cotxe o en autobús, aprofiteu els minuts que arriben a l'arribada. Dediqueu uns quants minuts a pensar en la vostra trajectòria laboral i trajectòria professional. Podeu recordar algun exemple concret d’èxit que us enorgulleix, un repte que vau superar i què i com heu après d’aquestes experiències? És millor que algú de l'entrevista faci una pregunta que us demani connectar els punts i demostrar el vostre valor.
Recordeu-vos: Aquesta persona està al vostre costat i us va trucar a l’últim moment perquè està molt interessat en conèixer-vos i fer-vos passar pel procés. L’últim que heu de fer abans d’entrar a l’habitació és respirar profundament i recordar-vos que ho teniu.
I si el pitjor dels casos passa i bombardegeu, no tingueu por. Fins i tot una mala entrevista no sempre és el final. No subestimeu el poder d’una nota d’agraïment ben escrita. En aquesta carta, a més d’agrair a tothom el seu temps, podeu dirigir-vos a les parts que heu fumat. Expliqueu que, mentre no heu pogut articular una resposta in situ, després de tenir un temps per pensar-ho, teniu una resposta que voleu compartir ara. Aquest petit gest sovint deixa una impressió duradora.
