Tant si es tracta de Facebook, com de la NFL o de l’agència de boutiques més interessants del vostre camp, probablement tingueu a l’abast una empresa per a la qual treballar tot.
I, normalment, no és molt gran passar de la vostra empresa si es presenta l’oportunitat perfecta, sobretot si porteu més d’un any o dos a la vostra posició actual.
Però, i si surt aquesta oferta de treball perfecta abans fins i tot d’iniciar la vostra feina actual? Què feu si ja heu confirmat, començareu en una altra empresa, i després en valsis "L'Una?"
Podeu rebutjar una oferta de treball que ja heu acceptat?
Aquesta és una pregunta difícil i, per desgràcia, realment no hi ha una resposta clara. Per descomptat, legalment podeu afegir-vos a una oferta de treball: l'ocupació voluntària significa que tècnicament podeu deixar la gota d'un barret, però hi ha molt més a considerar abans de renunciar a una empresa per una altra.
A continuació, es detallen algunes coses per pensar si teniu una nova oferta, a més d’una manera intel·ligent d’assegurar-vos que mai no tornareu a estar en la situació de “hauria o no ho hauria de fer?”.
La regla del polze
Penseu en això: El procés de contractació és llarg i dur, i un cop entrevistat, se’ls ha ofert un lloc de treball i s’ha acceptat, és probable que els vostres futurs caps respireu un sospir d’alleujament, pugó alt i envieu cartes de rebuig a tots els altres. candidats.
Així doncs, podeu imaginar com se sentiran quan hagin de començar el procés de nou.
Tot i que podreu pensar que mai no haureu de tornar a veure aquestes persones, el cert és que els reclutadors es mouen d'una empresa en una altra, de manera que no teniu ni idea de fins a quin punt es difondrà la vostra reputació. Les repercussions són impossibles de mesurar i, tot i que podeu tenir sort, també podríeu perjudicar irreversiblement la vostra reputació professional. No és un risc que vulgui assumir.
Dit d'una altra manera, en la majoria de les situacions, en general, és poc prudent recórrer a una oferta de treball. I abans de dir: “Però la meva companyia de somnis …!” Recorda que, idealment, el teu treball de somni continuarà existint durant molts anys. El reclutador amb què heu treballat probablement comprendrà si expliqueu que estimeu l’empresa i espereu mantenir la relació per a oportunitats futures, però que ja heu compromès amb una altra. Mostrar integritat durant aquest procés deixa una bona impressió i us posarà en un bon lloc per aplicar-vos de nou uns quants anys més aviat.
Però, i si és inevitable?
Per descomptat, sempre hi ha circumstàncies atenuants que van més enllà de tenir una altra oferta: potser tens un progenitor que viu a tot el país i que de sobte cau malalt o el cònjuge acaba de ser traslladat a un altre estat.
En casos com aquests, la comunicació i l’honestedat són fonamentals per tornar al vostre nou ocupador i explicar per què després no podreu unir-vos a l’equip. La vida passa, i la majoria de la gent veurà que està fora del vostre control, sobretot si el vostre raonament és genuí i no un pla per acceptar una oferta més temptadora. Haureu de deixar molt clar que no es troba per excitació pel lloc de treball o l'empresa que us fa pensar, sinó que és la situació inevitable que us trobareu.
Preferiblement, haureu de tenir aquesta conversa de manera presencial o, almenys, per telèfon. I mai no em fa mal seguir aquesta conversa amb una agraïda nota d’agraïment a l’oficina agraint-los l’oportunitat de treballar junts.
Com no tornar a renyar mai més
A més de renegar o no renegar, hi ha la tercera opció infrautilitzada sovint: pressionar més temps per prendre una decisió sobre una posició de la qual no esteu segurs.
Aquí teniu el cas: si us ofereixen un lloc de treball però teniu una altra oportunitat de treball més atractiva a les obres, no l’accepteu. Per descomptat, és comprensible no voler renunciar a la xarxa de seguretat de tenir una oferta de treball, però us permetrà situar-vos en una posició molt menys complicada si negociau més temps.
Una bona manera d’apropar-ho és agrair primer l’empresari per l’oportunitat quan rebeu l’oferta verbal. En comptes d’acceptar l’oferta, expliqueu que la possibilitat de parlar amb algunes persones més de la companyia per conèixer la cultura o els projectes us seria molt útil per prendre la vostra decisió. Això tendrà, naturalment, una mica més de temps que simplement prendre una decisió, de manera que es tracta d’un temps raonable per suggerir una data límit més favorable a la vostra línia de temps. La majoria de les empreses apreciaran que esteu interessats en fer la diligència deguda per assegurar-vos que sou en forma i podreu mantenir una xarxa de seguretat sense preparar-vos per cremar ponts mentre espereu l’oferta de treball de la vostra empresa de somni.
Per molt que trieu la vostra situació delicada, recordeu mantenir-vos fidel als vostres valors i continuar cultivant una reputació professional de confiança dins de la vostra xarxa. A la llarga, us posicionareu bé en tot allò que us aporti el futur.
