Hola Teràpia de Carrera, Signat, Anònim 5 maneres de seguir endavant quan la recerca de feina us abaixa 2026-06-09 23 Inspiracions de cérvols sandberg sheryl- la musa 2026-06-09 275+ plantilles de currículum gratuït que podeu utilitzar ara mateix: la musa 2026-06-09
![](http://i.go-travels.com/img/advice/497/can-you-leave-job-after-just-few-months.jpg />
<p><strong> Estimat anònim, </strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Quan es tracta de qualsevol consideració professional, el meu lema és: "El que és millor per a tu és sovint millor per a l'empresa a llarg termini".</p>
<p>En altres paraules, ser feliç, satisfet i motivat en el seu paper serveix a tothom. Sembla que la nova oportunitat us convé molt més i podeu estar segur que tenir una pista breu en un currículum no és motiu de preocupació, sempre que pugueu explicar-ho obertament i amb una raó sòlida.</p>
<p>Però abans d’entrar en detall sobre aquest front, no puc subratllar prou d’importància com és avaluar a fons la cultura en forma del procés d’entrevistes, tant per a aquesta nova oportunitat com per a totes les oportunitats que tingueu en el futur.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Sovint prioritzem preguntes sobre el títol, les responsabilitats laborals, el sou, les prestacions i el temps de vacances durant el procés d’entrevistes.</p>
<p>És crucial esbrinar detalls com: A quina hora arriben i surten les persones en general? Quin tipus d’esdeveniments corporatius tenen? Com es gestionen els problemes a tota l’empresa? Hi ha reunions de personal setmanals o mensuals? Com es vesteixen les persones? Té alguna política única? Fer aquestes preguntes d’hora us ajudarà a conèixer la personalitat de l’empresa i a decidir si és el lloc adequat per a vosaltres.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Però no s’hi atureu. Demaneu una visita a l’oficina, fins i tot si no us n’ofereixen cap. És important que veieu els empleats en acció amb els vostres propis ulls. Si el que escolteu dels vostres entrevistats no coincideix amb el que realment experimenteu, això és veritat.</p>
<p>A més, pot demanar fàcilment a les persones que trobeu amb allò que els encanta la companyia. Per què els agrada treballar-hi? Hi ha coses sobre l’empresa que les frustren? Com definirien la cultura de l'empresa? Hi ha marge per avançar? L’empresa té tendència a promoure des de dins? Hi ha un programa de mentoria?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>En la mateixa línia, és extremadament important conèixer el màxim de persones amb les que podràs treballar diàriament, no només el responsable de contractació o el responsable de RRHH.</p>
<p>Sovint, això significa que demanar conèixer persones més enllà de les que la companyia requereix fer una entrevista. Si no ofereixen entrevistes amb altres persones del vostre equip, no dubteu en preguntar-les. Fer una deguda diligència deguda a la cultura d’una empresa no només servirà per transmetre el vostre seriós interès per l’empresa, sinó que també us ajudarà a decidir si aquest és l’ambient adequat per a vosaltres.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ara, per la seva decisió actual. No és una forma terrible deixar una feina al cap d’uns mesos; simplement no us deixeu deixar després d’uns mesos. Tenir una breu visió al vostre currículum no és gran cosa: hi ha banderes vermelles si aquest comportament sembla ser crònic o simptomàtic de la incapacitat de valorar una empresa.</p>
<p>La baixada de llocs de treball pot implicar una falta d’atenció o provocar preocupació per les seves sortides, per exemple, moltes empreses tenen períodes de prova entre 60 i 90 dies i, si marxeu durant aquest temps, els futurs empresaris podrien preguntar-vos si se’t va donar de baixa o se’ls va demanar sortir.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Però un treball curt del vostre currículum no és un gran problema, i ho podeu abordar prèviament amb els futurs entrevistadors. Sigueu sincers sobre el motiu pel qual vau marxar al cap de poc temps, que vàreu adonar-vos que la feina no era una bona opció i que us podrien oferir una millor oportunitat que no podríeu cobrar. L’honestedat (amb tacte i respecte del seu antic empresari, per descomptat) és la millor política.</p>
<p>A més, si sou igualment honest i avantatjós amb l’empresa que abandoneu i renuncie d’una manera més professional, probablement els vostres companys respectin el vostre plantejament. L’empresari actual pot donar-li una referència sobre com de ben gestionat la situació i el seu rendiment durant la seva petita estada amb l’empresa.</p>
<p>I qui sap? Si el vostre empresari té la ment oberta, l’empresa pot tractar d’arreglar alguns dels problemes que van provocar la vostra sortida, de manera que altres sol·licitants no experimentin el que vau fer. La millor sort amb la teva nova oportunitat.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/497/can-you-leave-job-after-just-few-months-2.jpg />
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
