Ser el cap, el que lidera, a qui tothom mira, pot ser molt gratificant. Però, de vegades, només voleu deixar-vos els cabells baixar i prendre una bona sessió de xafardejar durant el vostre cafè del matí (o begudes de happy hour) amb la resta de la tripulació. Què ha de fer un cap?
Hi ha moltes avantatges per estar a la part superior de l'escala, però un dels inconvenients són les aigües tenebroses de les amistats de l'oficina. Per descomptat, no hi ha lleis que estableixin que no es pot establir cap contacte amb el vostre equip, però hi ha algunes pautes que hauríeu de tenir en compte abans de convertir-vos en millors.
Llegiu més informació sobre com fer d’amics a l’oficina -com a directiu-.
Consell # 1: Per a la majoria de les persones, mantingueu-lo casual
No hi ha dubte que pot ser solitari a la part superior, i fer amics a l'oficina quan ets el cap pot ser un bon consol. Però, no deixis que això et faci creure que encara no tens cap feina.
Això ho vaig aprendre de la manera més difícil quan fa anys que vaig convertir-me en directiu. Jo era jove i amb ganes de complaure el meu nou personal, mentre seguia guanyant les meves ratlles de gestió. Tenia un gran equip i les amistats es van formar fàcilment entre tots nosaltres.
Va anar molt bé durant els primers mesos, però després vaig haver de començar, bé, a gestionar-los. Va ser aleshores quan les coses es van enganxar.
De sobte, ja no era el seu amic o amic bevent; Jo era de direcció. L'aplicació de les polítiques, el debat sobre el rendiment i la realització de revisions anuals van resultar doloroses i incòmodes per a tots els implicats. Tot perquè m’he implicat massa.
Després d’això, vaig fer un punt per mantenir les amistats amb la majoria del meu personal. L’esdeveniment puntual no laboral va estar bé, però vaig intentar limitar-los a xats breus i divertits. Vaig trobar a faltar alguna cosa divertida i bona amistat? Probablement, però ens va fer la vida molt més fàcil quan va arribar el moment de ser el seu directiu.
Suggeriment # 2: Fes-ho un compromís llarg
Per descomptat, si tens sort, pot arribar un moment en què voldràs trencar la primera regla i portar la teva relació amb un empleat al següent nivell. Ja heu passat prou temps amb aquesta persona de forma casual, així que quan creieu que esteu preparat per anar a l’amistat, recordeu, no hi ha necessitat de precipitar-vos, de fet, assegureu-vos que és un compromís llarg.
Fa diversos anys, vaig contractar algú, i semblava un tipus fantàstic. Ens vam portar molt bé i ell estava fent una feina fantàstica. Després de provar les aigües amb uns quants esdeveniments ocasionals després del treball amb el meu equip, encara ens portàvem molt bé, i vaig veure que es desenvolupa una amistat. Així que el vaig convidar a passar una bona hora un vespre després de la feina, i la nostra amistat va començar. Sona agradable, oi?
Bé, si hagués esperat una mica més per veure com es desenvolupen les coses a l’oficina, no m’hauria abrigat fins a la barra amb ell. Poc després de fer-nos amics, la seva actuació va començar a relliscar, i em vaig posar en la posició incòmoda d'haver de confrontar-lo sobre el seu mal funcionament. La nostra amistat es va desfer ràpidament i la vida al treball ens va resultar incòmoda.
Des d’aleshores, he aplicat un període d’espera d’altres tipus abans de trencar la meva regla i promoure un dels membres del meu equip a l’estat d’amic. Un cop més, està bé per mantenir-la amable a l’oficina, però mantenir la socialització no laboral fins al mínim fins que realment hagueu tingut l’oportunitat de conèixer la gent en un entorn laboral.
Consell # 3: Prepareu-vos per al desastre
Està bé, així que potser el "desastre" és una mica greu, però si teniu previst ser amics amb un company, és convenient imaginar tots els pitjors casos abans de cimentar una amistat.
Per exemple, vaig ser amic d’un dels meus empleats, que va passar a ser el meu segon al comandament, diversos anys enrere. Abans de fer-nos amics realment, vaig intentar imaginar totes les maneres que les coses podien incomodar, per a qualsevol de nosaltres, si alguna cosa anava malament amb la nostra amistat o en el treball. De fet, realment ho vam comentar obertament abans de sortir socialment fora de l’oficina. I si hagués d’enfrontar-me a ella sobre un tema d’actuació? Què passa si digués alguna cosa grollosa després d’unes quantes cerveses a l’hora feliç? Vam recórrer totes les maneres de funcionar i com vam pensar que ens podríem gestionar.
Després d’imaginar-nos cada escenari, no només estàvem preparats per fer front a qualsevol desastre que pogués aparèixer, sinó que ens vam adonar que també vam treballar molt bé junts. Avui seguim sent amics, i no recordo ni un sol “desastre” al qual vam haver d’afrontar la nostra amistat, dins de l’oficina o fora.
Si tens sort, acabaràs treballant amb algunes persones força impressionants, potser fins i tot has contractat algunes d’elles. Si és així, té un sentit perfecte que en algun moment es podria considerar una amistat amb alguns d’ells. Les amistats han de ser divertides, així que només assegureu-vos de definir uns límits per a l’oficina abans de començar a coreografiar aquell encaix secret de mà. Aleshores, seguiu aquestes directrius i us assegureu que aquestes amistats resulten gratificants per a tots dos, sense que el treball sigui massa incòmode.
