Alguna vegada has estat promocionat? Si és així, felicitats Si no, hi pot haver alguna cosa al respecte.
I no volem dir "estar més confiat" o "ser més apassionat". Ens referim a accions específiques que podeu dur a terme per impressionar els vostres superiors, i fer a casa un sou més gran.
Encara que no estigueu buscant específicament un títol més brillant o més diners (encara que qui no?), Aquests consells us ajudaran a convertir-vos en un empleat valorat o a romandre.
Com hem trobat uns consells tan útils? Li vam preguntar al cap.
De fet, vam entrevistar gairebé una dotzena de caps, en camps que van des del màrqueting i la tecnologia fins als nous mitjans de comunicació, la contractació executiva i la planificació financera. Van parlar, amb l’anonimat, per compartir exactament per què havien promogut un informe directe en el passat. Des de dir-li al cap quan ha equivocat a fer proves a les hores feliços, les respostes només et sorprendran.
1. Digue'm que estic incorrecte
"M'encanta quan algú intel·ligent desafia el meu pensament", diu un cap.
Això no vol dir que haureu d’estar discutint amb els vostres supervisors de forma regular, però si teniu un punt ben pensat que no està d’acord amb el pla del vostre cap, considereu-ho directament. Com diu aquest cap, "M'encanta encara més quan una persona disposa de les dades, fets o exemples que realitzen el seu sentit".
2. Porta primer les males notícies
"No em digueu com de fantàstic sou. Dimeu-me què us passa i, més important encara, què fareu per solucionar-ho."
En última instància, un error o problema és responsabilitat del seu cap, així que assegureu-vos que el vostre supervisor tingui coneixement de qualsevol problema a gran escala o constant. Això no vol dir que haureu d’enviar-vos un missatge de correu electrònic cada cop que la impressora estigui una mica desconegut, però heu d’assegurar-vos que el vostre cap està protegit de qualsevol problema seriós.
Això té dos propòsits: en primer lloc, permet que el seu cap sàpiga que estàs al capdavant del problema i que treballa per solucionar-lo. En segon lloc, proporciona al vostre cap el temps per treballar en la seva pròpia solució, o almenys preparar-se per a un altre curs d’acció, i presentar-lo al seu cap.
3. No estigueu lliures de drames
"No m'importa si no us agrada la persona amb la qual esteu al costat o penseu que les notes del Post-It han de ser grogues, no blaves. Porteu-me un drama i estic segur que no us mereixeu el següent pas. "
Especialment en un entorn d’oficina, hem de treballar estretament amb diferents personalitats i en situacions menys que ideals. A menys que hi hagi un problema real (llegiu: us sentiu insegurs o no podeu completar la vostra feina), mantingueu reclamacions a vosaltres mateixos. Com diu un cap, "El vostre treball és facilitar la vida del vostre cap, no plopar el drama a la falda. Deseu això per als vostres amics i familiars o el vostre diari".
Un altre cap està d’acord: "Si feu xafardeig molt, és un problema".
4. Somriure
"Al teu cap li agradaria acollir la fantasia que realment t'agrada la teva feina, ja que ella et paga, passant més temps amb tu que la seva família i t'ajudarà més del que t'adones", ens va dir un cap. "Almenys pots somriure i sembla que gaudeix de les coses a canvi."
No cal que cegui a tots els transeünts amb els vostres blancs blancs, però recordeu que, per molt que tanqui el termini o per la quantitat de treball pesada, les altres persones us prendran les seves indicacions. Si feu un cop de mà als companys de treball i arrugueu les celles, s’enfrontaran i s’aixecaran al darrere. En comptes d'això, respireu, feu un somriure i demostreu al vostre cap que aprecieu l'oportunitat.
5. Preneu notes
" Odiem haver de dir-vos coses una vegada i una altra. Cap cap hauria d'haver de superar les indicacions més d'una vegada. Si no enteneu la direcció quan s'imparteix, aclareu ara mateix i allà i preneu bones notes en lloc de depenent de la vostra memòria. "
Tots hem estat allà: assentint i somrient i arxivant les tasques que ens ofereixen en una reunió, només per tornar a les nostres mostradores que han perdut aquests arxius mentals. Impressioneu el vostre supervisor mantenint un paper i un bolígraf (o ordinador portàtil, si és acceptable a la vostra oficina) a punt per gravar les coses que heu de recordar.
Tenir temps per anotar les coses és especialment útil, ja que us dóna un minut per processar les vostres instruccions i pensar en qualsevol pregunta que haureu de plantejar llavors i allà.
6. No saltis mai la festa d’oficina
Sabeu com diuen que es fan tantes ofertes comercials al camp de golf com a l’oficina? Aquest mateix principi s’aplica a l’oficina. Un cap assenyala que saltar-se l’oportunitat de socialitzar-se amb els seus companys de treball significa que et falten notícies bàsiques d’oficina (penseu: qui es prepara per sortir) i s’allunya de les persones que s’asseuen al vostre costat més de 8 hores del dia.
Quan arribi el moment de triar un membre de l’equip per a un avantatjós projecte o conferència a Hawaii, qui serà l’elegit? No és el que es diu, aquesta noia que mai ve a la festa.
7. No esperis que sigui recompensat
"Per aconseguir una promoció, realment val la pena!" diu un cap. "No camineu amb l'aire que us mereixeu, perquè aquest sentit de dret no us portarà enlloc".
La confiança és una cosa; la prepotència és una altra. Sí, vau ser el capdamunt de la vostra classe a la universitat i sí, vau dominar el vostre darrer projecte, però és una bona línia entre deixar que el vostre treball parli per a vosaltres i dur-lo a l’ordinador del vostre cap. Li preocupa el teu cap que no noti els seus èxits? Configureu una reunió per parlar sobre el que heu estat treballant i demaneu comentaris.
Però no us preocupeu gaire, les vostres realitzacions passaran desapercebudes. Com diu un cap: "Siguem honestos, promouc persones amb bones personalitats. La vostra capacitat per ser professional, amb ganes, motivació i reflexió sobre les decisions i les interaccions amb els altres és important".
8. Manteniu el vostre final
"És horrible quan afirmen ser un jugador d'equip, però es queixa quan se'ls dóna responsabilitats per ajudar en un projecte".
Es fa clic en un "jugador d'equip" per una raó, perquè cada cap vol veure aquesta qualitat en un potencial empleat. En els últims anys, "equip" ha arribat a substituir totes les unitats de l'oficina, des del departament per l'empresa sencera, i s'espera que cada empleat sigui un jugador d'equip.
Queixar-se sobre el seu paper en l'equip és inútil i agreujant per al seu cap. On se suposa que et trobarà un sub? Si no sou un jugador d'equip, la veritable solució és aprendre les regles del joc i fer-ne ràpid.
9. Pregunteu com podeu ajudar-lo
"M'hauries de demanar si hi ha alguna cosa més en què puguis treballar per ajudar a fer créixer l'empresa o el projecte, en lloc d'esperar al meu voltant per dir-te què fer".
Hi ha una altra paraula per això, una que apareix a la llista "clic per una raó": iniciativa. És evident que no us hauria de demanar al vostre cap perquè us mantingui la mà durant cada pas d’un projecte, sinó un "Cosa que puc fer per ajudar-lo?" o "Em vaig adonar que cal fer-ho, ja ho abordaré", és molt d'agrair.
10. Teniu una solució
Incorrecte: "Em dius que tens un problema, bé, de fet, et planteges per alguna cosa que entenc que vol dir que tens un problema, i tens solucions zero sobre com solucionar-ho".
Dret: "Voleu idees noves i reeixides pel vostre compte i preneu iniciativa per fer alguna cosa que ja fem i fer-ho millor sense que se us demani".
Una cap ens va dir que està contenta de donar consells a les persones que ho demanen, però que "busca promocionar persones que puguin pensar en alguna cosa per si mateixes".
Per complaure un cap com aquest, podeu seguir una regla general: mai no aparegueu cap problema sense que hi hagi cap possible solució. Brainstorm solucions raonables al problema que teniu (consulteu consells per ser un millor brainstormer aquí). Quan el presenteu al vostre cap, inicieu-lo directament cap a allò que recomaneu com a solució.
11. Conegui el teu treball i fes-ho
"Si us he demanat dues vegades i no presteu atenció al que heu de fer com a part del vostre lloc de treball, no us veureré tan valuós ni intel·ligent", diu un cap.
Com que ja esteu prenent notes (vegeu el consell nº 5), assegureu-vos de escribir en algun lloc exactament quines són les vostres responsabilitats i assegureu-vos que les prioritzeu. En la mateixa línia, és important conèixer quines tasques són crucials i quins poden prendre un seient posterior.
Un cap tenia la següent recomanació: "Crec que els millors candidats a la promoció són els que millor poden" gestionar-se "suaument dins de les seves files i poden trobar l'equilibri necessari per fer treballs amb estrella d'or tot i saber quan dibuixar la línia i dir, "Puc fer-ho per tu o puc fer-ho pel senyor Smith, però no puc fer-ho ambdues avui. Sento que és la prioritat, d'acord?"
