Així doncs, el vostre cap o company de feina es deixarà la baixa per maternitat durant uns mesos. Si hi penses, és un moment emocionant: és l’oportunitat perfecta per a tu per realitzar algunes de les tasques més grans que d’altra manera no hauríeu pogut provar i demostrar als més grans què és capaç de manejar. . A més, si agafeu un tros extra i ho porteu bé, podeu preparar-vos per a un creixement important de la carrera, com ara un bo, un sou salarial o fins i tot una promoció.
Tot el que cal és una mica de planificació i posicionament adequat. Així, mentre el teu cap es prepara per sortir per la porta, aquí tens com fer que la situació funcioni per a tu.
1. Estigui a punt i amb voluntat
D’entrada, quan el seu cap comenci a parlar sobre la seva baixa, deixa-li clar que està disposat a “anar més enllà de la descripció del seu lloc de treball per facilitar-li el temps”, diu Allison O'Kelly, fundadora i directora general de Mom Corps. .
L’expressió d’aquest sentiment no només serà música a les orelles, sinó que també és un gran punt de partida per resoldre les vostres preguntes, organitzar-vos i començar a comunicar-vos sobre què cal fer.
2. No espereu tasques
En aquesta nota, un cop tingueu aquesta conversa inicial, no espereu que delegueu les tasques. Revisa el que hi ha actualment a la planxa, així com els seus deures de nivell superior, i pensa en què pots fer per ajudar-te. "Proposa maneres per ampliar les teves competències i habilitats específiques per assumir responsabilitats addicionals", recomana O'Kelly. "Oferiu algunes tasques específiques que podeu assumir de les quals sol ser responsable, com preparar informes de final de mes o organitzar i dirigir reunions."
I si hi ha alguna àrea en què t'agradaria desenvolupar les teves habilitats o tasques en les que voldries assumir, no tinguis dubteu.
3. Ser diplomàtic
Dit això, "tingueu compte de no trobar-vos com si intenteu moure's a la seva posició en el moment en què sortís per la porta", recomana O'Kelly. "Si no expresseu les vostres intencions i idees de la manera correcta, probablement el vostre cap es sentirà amenaçat i defensarà".
Per exemple, sempre consulteu amb ella abans de prendre qualsevol decisió abans de la seva sortida. En lloc de trepitjar-li els dits dels peus, fer un pas més intens i fer suggeriments des dels seus límits. Reforça que es tracta d’un esforç d’equip fent servir “nosaltres” en lloc de “jo”.
Una altra bona regla general per evitar que el cap embarassat et vegi com una amenaça és confiar en els seus instints. "Si sentiu alguna resistència", diu O'Kelly, "sabeu quan us n'heu de marxar".
4. Fes un seguiment dels teus compliments
Un cop hàgiu acordat les tasques que assumireu, creeu una llista nova a Evernote o Pages (aplicacions al núvol com aquestes són fantàstiques perquè podeu accedir-hi des de qualsevol lloc). Anoteu totes les realitzacions i tasques principals que hagueu realitzat al final del permís de maternitat i traqueu-les tal com les feu. I, per descomptat, afegiu-hi altres projectes o tasques que us surtin pel camí.
Fins i tot si té previst entrar en contacte amb vostè durant tota la baixa, us serà útil tenir una llista tangible de les vostres realitzacions per mostrar-la quan torni. (Potser després de preguntar-li com és i demaneu veure fotos adorables del nadó, per descomptat.) Bonus: Aquesta llista és també municions per assassinar per portar la propera vegada que feu un cas per obtenir un sou o promoció més alt durant la propera revisió de rendiment.
5. No tingueu por de demanar ajuda
Tot i que és un moment emocionant, tingueu cura de no cremar-vos. Assumir un munt de noves responsabilitats i, després, no poder-ne fer front, només serà contraproduent.
La clau per fer malabars a les noves responsabilitats és comunicar-se bé i mantenir-se organitzat, afirma Elizabeth Lyons, directora de màrqueting d’ArchPoint Consulting, que té set mesos d’embaràs i es prepara actualment per a la baixa maternal. Quan li vam preguntar sobre les seves expectatives per a un gestor de projectes que intervindrà per recollir el fluix, va respondre: "Ella excel·lirà mentre prioritzi els grans problemes i demani ajuda d'altres recursos de l'empresa quan sigui necessari".
Abans del dia, feu un seguiment de tots els recursos que pugui necessitar. (Fins i tot potser voldreu preguntar-li al vostre cap: "Si tinc problemes en aquesta tasca, a qui he d'anar?") És millor empassar el vostre orgull i demanar ajuda en projectes que no esteu segurs que fingir com teniu. tot junt.
No és cada dia que us caigui una oportunitat de reforçar-vos. Per tant, quan el teu cap es prepari per a la baixa maternal, aprofita-la passant per sobre i per augmentar el teu valor per a l'equip i crear confiança amb el cap. Per descomptat, això suposarà molta més feina durant els propers mesos, però si jugueu bé les vostres cartes, pagareu la temporada de revisió del rendiment.
