Per tant, us sentiu desconnectat del vostre cap. T’agraden, però mai no sembla que estiguis a la mateixa pàgina. Sempre t’assignen projectes nous, però mai no t’ofereixen comentaris, o són a tantes reunions que poques vegades els veus.
És per això que és tan important tenir contactes puntuals amb el vostre cap: us ajudeu a respondre les inquietuds de moment, a respondre les vostres preguntes i a crear una relació amb el vostre cap que faci que la vostra relació laboral sigui més cohesionada, productiva i honesta. .
Per descomptat, no sempre és així en algunes empreses. Potser no és la seva política o el vostre gestor supervisa a tantes persones que els costaria trobar-se amb tothom .
Dit això, mai em fa mal preguntar!
Aleshores, què es pot dir exactament per convèncer-los de deixar un temps per a vostè? El vostre correu electrònic podria semblar així:
Hola ,
O bé, podeu afegir-ho quan teniu temps junts:
M'he adonat que quan ens reunim en persona per parlar-ne estic més confiat en el meu enfocament. Llavors, em preguntava si podríeu plantejar-vos tenir regulars un a un? Imagino que no tindrem coses urgents per parlar-ne cada setmana, però m’agradaria tenir un temps perquè només nosaltres dos superéssim el que esperes de mi i com puc treballar millor amb tu.
Com es pot notar, la clau és subratllar per què és beneficiós per a ells, ja que us ajudarà a ser un millor empleat per gestionar-los i els ajudarà a agilitzar la feina que us ofereixen.
En la mateixa línia, és igual d’important donar-los opcions i dir que estàs obert a ajustar l’agenda i l’agenda una vegada que tots dos puguis avançar. Potser una reunió setmanal se sent excessiva i us queda una mica de coses per parlar, o potser esteu d’acord a enviar actualitzacions d’estat amb antelació de manera que es pugui passar el temps discutint temes més grans.
Independentment del que decidiu, sabeu que la celebració d’aquesta reunió és la realització de la vostra gestió 101. No només us faciliteu la vida, sinó que en ser tan proactiu us feu semblar força maleït als ulls del vostre director.
