Estimat candidat cap, Signat, Amb ganes de començar bé 5 maneres de seguir endavant quan la recerca de feina us abaixa 2026-06-09 23 Inspiracions de cérvols sandberg sheryl- la musa 2026-06-09 275+ plantilles de currículum gratuït que podeu utilitzar ara mateix: la musa 2026-06-09
.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Construir una cultura d’equip radicalment candidat significa crear un entorn on tothom de l’equip demostri que es preocupen personalment els uns pels altres i també està disposat a desafiar-se mútuament, obertament i directament quan no estan d’acord o veuen un problema.</p>
<p>Quan t'importa i desafia al mateix temps, és Radical Candor. Quan desafies però no et mostren importància, és un tipus dolent: l’agressió desperta. Quan t'importa però no desafies, és un altre tipus de dolent: empatia ruïnosa. Quan no t’importa ni desafia, és una Insinceritat manipulativa. Aquí teniu un marc que explica què és Rador Candor i també què no és:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/463/ask-candid-boss-how-can-i-build-radically-candid-team-culture-2.jpg />
<p>Heus aquí el meu millor consell per començar al peu dret:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-1"></a><h2>1. Comparteixi les teves històries</h2>
<p>Una de les millors maneres de generar confiança i explicar la idea al vostre equip és explicar les vostres històries.</p>
<p>Compartiu un moment en què cometeu un error i el cap us ho va dir de manera clara i amable. Com us va desafiar el vostre cap? Com se sentia en aquest moment? Com us va ajudar a llarg termini?</p>
<p>Compartir les vostres històries amb el vostre equip és una manera excel·lent d’explicar què significa Radical Candor, a la vegada que demostreu vulnerabilitat i la confiança per reconèixer que no sou perfecte, sinó que us heu compromès a aprendre dels vostres errors. És una manera excel·lent de mostrar per què el comentari radicalment candidat és un regal que us ajudarà a fer tots els millors treballs de la vostra vida.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Fer l’escolta tangible</h2>
<p>Demaneu al vostre equip que us doni comentaris i faci una demostració de candor gratificant quan el sentiu.</p>
<p>Per exemple, poseu un quadre de bloqueig per sol·licitar comentaris en una ubicació molt visible i doneu la clau a algú altre. Feu que aquesta persona obri el quadre de bloqueig a la reunió del vostre equip i poseu-vos al lloc llegint el comentari i reaccionant-hi.</p>
<p>Quan accepteu el comentari, expliqueu com abordareu el problema i agraïu públicament a la persona que us el va atreure.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>3. Centra’t en les coses bones</h2>
<p>Radical Candor no es tracta només de crítiques, sinó també d’elogis.</p>
<p>És important donar més elogis que crítiques, perquè la vostra feina com a líder és mostrar a tothom com és l'èxit.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Elabora un vocabulari compartit</h2>
<p>Donar i rebre comentaris és incòmode per a tothom i tenir un vocabulari compartit pot facilitar-ho.</p>
<p>Proveu d'imprimir el marc de Radical Candor i situant-lo a prop de l'escriptori. Quan sol·liciteu comentaris i sospiteu que aquesta persona no us explica tota la història, pregunteu-los si estan empatinadament ruïnosos amb vosaltres.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Feu una còpia a tots els membres de l’equip i suggeriu-ne que la facin servir per impulsar les converses en una direcció més radicalment sincera.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. Subratlla el seu cura personal</h2>
<p>Hi ha un món de diferència entre el candor radical i l’agressió desagradable. Però, massa sovint, la gent sent la frase sense comprendre realment la idea, i després la fan servir com a excusa per comportar-se com una tonteria. No toleris això en el teu equip.</p>
<p>L’aprenentatge de ser un candidat i un líder obert és tan important per a l’èxit del vostre equip. No podeu assolir els vostres objectius si vosaltres i el vostre equip no estigueu comunicant bé.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p> Aquest article forma part de la nostra sèrie mensual Pregunta a un expert: una columna dedicada a ajudar-vos a afrontar els vostres principals problemes de carrera. Els nostres entrenadors estan entusiasmats per respondre a totes les vostres preguntes ardents i podeu enviar-ne una enviant-nos-nos-nos-ho per correu electrònic a l'editor (at) themuse (punt) com i utilitzeu Ask a Candid Boss a la línia de l'assumpte. </p>
<p> Es pot publicar la seva carta en un article sobre The Muse. Totes les cartes per demanar a un expert passen a ser propietat de Daily Muse, Inc i s’editaran per longitud, claredat i correcció gramatical. </p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
