La investigació demostra que tenir relacions significatives en el treball és un dels factors més importants de satisfacció laboral i benestar general. Així doncs, com més proactius estigueu creant relacions laborals –amb col·legues, clients, mentors i gestors– millor us resultarà tant personal com professional.
Llavors, com ho fas? El primer pas per crear relacions significatives és reflexionar i apreciar els que ja teniu. Preneu-vos un moment, ara mateix, per pensar quina relació de treball us proporciona el sentit més gran del propòsit. Podria estar amb el seu cap, un membre de l’equip o, fins i tot, amb aquell tipus de gent amb qui es parla amb l’ascensor cada matí. Qui t’inspira? Qui et dóna energia?
Teniu en compte la vostra persona? Genial. Ara ve la part difícil: informem-lo. Envieu un missatge de correu electrònic o una nota escrita a mà o, si us sentiu còmodes, deixeu-lo a prop del taulell de col·laboració.
Tot i que la nostra estimació per algú pot ser un exercici digne d’esquadra, val la pena: Sovint, les persones que més ens preocupen no tenen ni idea d’importància per a nosaltres i el nostre benestar. Fer-los saber no només aprofundirà en les vostres relacions, sinó que també augmentarà el sentit del propòsit mostrant-los l'impacte positiu que han tingut en vosaltres. I això és un sentiment força potent.
A partir d’aquí, prova de contactar amb altres persones de la teva xarxa professional. A continuació, es mostren formes més probades i veritables de fomentar relacions significatives en el treball: algunes antiguitats, algunes que potser no hauríeu pensat abans, però val la pena tenir en compte totes.
1. Noms de pista
Coneixeràs molta gent nova al llarg de la teva carrera, sobretot quan canvies de feina o cerques noves xarxes. A mesura que trobeu nous contactes, anoteu-ne els noms i algunes coses que us han destacat. Feu un seguiment amb les persones que us agradaria conèixer més bé o que estiguin en posicions que us interessin. El fet de ser el primer que es posa en contacte i esmentar alguna cosa que recordeu de la conversa inicial dóna una primera impressió forta i us ajudarà a crear relacions ràpidament.
2. Cerqueu fonts d'energia
Feu una llista de les persones de la vostra organització que us donen energia quan us trobeu amb ells i cerqueu oportunitats per treballar amb ells, tant si és oficialment en un comitè interministerial com de manera més informal, com demanar consell. Quan ho feu, sigueu conscients de què es tracta d’ells, que us fa voler treballar junts i compartiu-ho amb ells.
3. Obteniu un cafè. A continuació, obteniu més cafè
Feu una llista de persones que us agradaria conèixer, després, configureu un cafè amb una persona al dia durant un mes. Passa el temps entenent el que els agrada sobre la seva feina. Si ets nou en el lloc de treball, aquesta és una manera senzilla de conèixer gent de la teva organització, però encara que no ho sigui, és una manera excel·lent de crear relacions més properes. Oh, i assegureu-vos de pagar!
4. Estar present
Pregunteu-vos "Què necessiten els meus companys / gestors / clients avui en dia?" I, a continuació, feu-ho realitat. Tant si oferiu informació nova, com encapçaleu una tasca o simplement aporteu suport al vostre company de feina que té més de la seva participació en el seu plat, els petits gestos poden causar grans crescudes. El que em porta a …
5. Poseu el *% i # iPhone!
Ho aconseguim. Tens un milió de coses a la teva placa i la teva idea ja es troba a les properes quatre conferències que has de fer avui. Però estar plenament present a totes les reunions i converses mostrarà a les persones que són respectades i que mereixen la seva plena atenció. (No em creieu? Aquest escriptor va passar una setmana deixant el telèfon quan estava al voltant d'altres persones, i els resultats van ser increïbles.)
6. Ser mentor
Trobeu algú que pot ser un mentor i porteu-lo a dinar per conèixer els seus somnis i aspiracions. No cal que sigui un executiu ni tan sols un gestor; moltes relacions d’informació són entre iguals. Per començar, cerqueu el que pot tenir un impacte significatiu en el vostre lloc de treball mitjançant una avaluació de propòsits i, a continuació, demaneu que el vostre estudiant faci el mateix. Els qui comparteixen el vostre propòsit veuen el món com tu, i aquestes relacions poden generar una col·laboració útil i una connexió més profunda.
7. Busqueu assessorament i nous coneixements
Sol·liciti informació o informació a algú i, tot seguit, faci un seguiment immediat. Mostra’l a qui ets algú que val la pena invertir, ja que actuaràs per consells i desitges aprendre.
8. Celebra els altres
Cerqueu una manera de celebrar públicament la feina d’una altra persona del vostre equip. No ha de ser artifici; només pot ser un comentari en una reunió o un correu electrònic a l’equip. Reconèixer els vostres companys per les contribucions que fan, grans i petits, no només els fa sentir apreciats, sinó que inspira a altres a crear una cultura de suport i de retroalimentació de positivitat.
9. Acaba el dia a la nota correcta
Al final de cada dia, compartiu amb algú el que us va agradar del dia. Què us va inspirar? Què us va desafiar? Què et va fer somriure? Iniciar aquestes converses pot ajudar els vostres companys a conèixer-vos millor i a reflexionar sobre el propi creixement personal.
La creació de connexions avui us pot ajudar de manera que fins i tot no podreu imaginar ara mateix. Invertiu en connectar amb les persones que l’envolten i invertiu en la vostra pròpia carrera i benestar. I qui sap, és possible que facis un amic o una dotzena pel camí.
