La cultura de l'empresa pot provocar o trencar la vostra experiència laboral, però és molt difícil obtenir una sensació precisa dels valors i el ritme de l'empresa sense, per tant, treballar-hi. Tot i que la majoria de llocs tenen una secció dedicada a explicar la cultura, acostumen a omplir-se de frases com “dedicades a la satisfacció del client” i “animem als nostres empleats a créixer”. Això no ens explica res.
Per descobrir com és realment una empresa (i si us convé una bona forma!) Abans d’acceptar la feina, mireu aquestes nou tècniques d’investigació en cultura.
-
A l'entrevista, no us pregunteu: "Què és com treballar aquí?" Pregunteu: "Què hauria d'incloure un article del diari sobre la cultura de la vostra empresa?" (TheLadders)
-
Visiteu els tuits, vídeos, publicacions de Facebook de la companyia i similars per obtenir una idea del que és important per a l'equip. (Careerealisme)
-
Presenteu-vos a l’entrevista i mireu com interaccionen els empleats entre ells. (QuintCareers)
-
Quan parleu amb els empleats sobre la cultura, noteu el temps de resposta. En general, com més ràpid millor. (Fortuna)
-
Tanmateix, no només consulteu els empleats. També voldreu parlar amb clients, proveïdors, socis, etc. (Revisió empresarial de Harvard)
-
Estigueu atent als "signes d'advertència" d'una cultura problemàtica, com ara fer un gran esforç a la taula de ping-pong. (Forbes)
-
Apreneu a llegir entre les línies. Per exemple, les promocions que reposen en "obrir-se alguna cosa" significa que probablement haureu d'esperar que algú es faci avançar o sortir. (Lifehacker)
-
Doneu una ullada a una enquesta beta que utilitza “marcs psicomètrics” per mostrar-vos llocs de treball en els quals prosperareu. (Coexista)
-
Per descomptat, no us oblideu de navegar pels perfils de l'empresa a The Muse per conèixer de prop el que és realment treballar en algunes empreses sorprenents. (La musa)
