Sabem que heu escoltat que heu de netejar les vostres xarxes socials perquè pugueu ser un professional presentable, especialment quan esteu buscant un nou lloc de treball. Però, saps com podria afectar-te realment?
Hem recopilat històries reals sobre candidats que estaven en un bon camí per obstruir un nou rol, però no, tot o almenys en part, a causa d’una publicació (o publicacions) de les xarxes socials algú del contracte que es va trobar durant la verificació. procés. És cert, alguna cosa que van fer a les xarxes socials van deixar que les patates calentes es deixessin caure.
És cert, alguna cosa que van fer a les xarxes socials van deixar que les patates calentes es deixessin caure.
Així que abans de "sí, sí, està bé", haureu d'ignorar el que possiblement sigui un dels treballs més freqüents dels consells professionals en l'edat de Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr i molt més, potser voldreu llegir sobre aquestes vuit persones que no van aconseguir la feina.
En alguns casos, aquests candidats es van comportar malament. Altres vegades la publicació o publicacions en qüestió van revelar alguna cosa sobre ells que feien semblar que no podien tenir cap funció per al paper o l'empresa. Així, mentre que a The Muse defensem, certament, que comproveu la vostra configuració de privadesa i que esborreu coses que no voldríeu que el vostre cap de colla vegi, tingueu en compte que, de vegades, podeu decidir que entra dins de la categoria de: “Si no els agrada, De tota manera no voldria treballar-hi. "
Per exemple, si una empresa va decidir no contractar-lo perquè realment es parla en línia sobre transparència de pagaments o diversitat racial, drets o sindicats LGBTQ o qualsevol tema (o problemes) que us apassioni, probablement no us resulti bé. tant com no és un bon ajust per a l’empresa. Va bé, genial, fins i tot sempre que sigui una elecció conscient.
1. Quan un candidat discutia de forma agressiva
Shawn Breyer i el seu equip de compradors d'habitatges Breyer a Geòrgia estaven fent una última ronda de control. Un candidat prometedor havia arribat al final del procés d’entrevistes per a un paper de coordinador de transaccions, en el qual s’haurien de gestionar coses com ara paperassa, programació i altres, bé, coordinant-se entre venedors, advocats, prestadors, empreses de títols i més.
Va ser quan l’equip va trobar publicacions de Facebook (al compte públic del candidat) que feien dubtar a Breyer i als seus col·legues. El candidat publicava contingut polític, cosa que durant una campanya presidencial no era inusual i no era per si mateix un problema. Però també discutien animadament i agressivament amb qualsevol persona que no estigués d’acord.
"Hem vist que aquest individu lluitaria si algú de l'equip volia prendre un projecte d'una altra direcció que la que tenia en compte", diu Breyer. "Volem que els membres del nostre equip siguin capaços de deixar de banda les seves diferències i treballar junts i sentíem que aquestes accions demostraven que no serien capaces de fer-ho de manera coherent".
El candidat, que Breyer diu que en cas contrari probablement es contractaria, no va aconseguir la feina.
2. Quan un candidat va mentir sobre la seva mare morint
Rich Franklin és el fundador i president de KBC Staffing, una agència de contractació i contractació de la zona de la badia, per la qual cosa ha vist al llarg dels anys la seva part justa de recursos de xarxes socials.
Hi va haver el temps que un candidat a un rol d'adjunt administratiu va trucar a cancel·lar l'entrevista a l'últim moment. La seva mare havia mort, els va dir. Per descomptat, van entendre i no van tenir cap problema de reprogramació. Poc després, va tornar a enviar un correu electrònic per dir que necessitava una mica més de temps. Tot i així, no hi ha cap problema.
Però aleshores algú va pensar a buscar-la i va trobar el seu perfil de Facebook, on es mostrava una imatge d'ella per sopar amb la seva mare l'endemà que suposadament havia mort.
Però aleshores algú va pensar a buscar-la i va trobar el seu perfil de Facebook, on es mostrava una imatge d'ella per sopar amb la seva mare l'endemà que suposadament havia mort. Li van enviar una captura de pantalla i no van tornar a escoltar-la mai més.
No em puc imaginar un escenari en què mentir sobre la mort de la teva mare sigui excusable, fins i tot si no t'enganyes publicant proves en contra de les xarxes socials, però la lliçó s'aplica més àmpliament. Tampoc et pensis en coses menys absurdes i assegureu-vos que com us representeu a les xarxes socials no contradiu la història que expliqueu a la sol·licitud. Per exemple, no continueu sobre com us encanta treballar en un equip de la vostra entrevista i publiqueu a tot arreu sobre com creieu que la gent és el pitjor .
3. Quan un candidat portava una esvàstica al seu perfil de pic
En una altra ocasió, Franklin i el seu equip van contractar projectes de construcció a curt termini. "Un home havia finalitzat les seves entrevistes i tot estava contractat", recorda. "El vam trobar a Facebook i el seu perfil estava bloquejat. No va ser un problema per a nosaltres, però vam decidir fer clic a la imatge de perfil de totes maneres. Hi havia un candidat que duia una jaqueta ciclista amb una esvàstica. "
Una vegada més, li van enviar una captura de pantalla del que havien trobat i no van obtenir resposta. "Tenia els coneixements previs i les habilitats adequades", afirma Franklin. “Definitivament anava a obtenir la feina.” Però no després de l’esvàstica.
4. Quan un candidat per a un treball de guarderia va publicar memòries de la Subreddit / ChildrenFallingOver
Una altra vegada (de debò, té moltes històries), l'agència de Franklin va contractar feines en una nova guarderia. En aquest escenari, els controls de fons havien de ser més exhaustius que en alguns altres projectes i l’agència va subcontractar els treballs. El candidat en qüestió tenia un compte de Twitter, que no anava al seu nom, sinó que enllaçava amb un altre perfil que presentava representacions del subreddit r / ChildrenFallingOver.
Tot i que les publicacions tenien uns anys i tot i que “no crec que fos maliciós, no volíem arriscar-nos”, explica Franklin. "No volíem que ningú que s'havia burlat dels nens estigués a la guarderia", afegeix. "Si algú altre ho veiés, com un dels pares, no seria bon aspecte de la companyia".
Rich FranklinSi us han contractat i la gent us agrada molt, potser tindreu una segona oportunitat si algú ho troba. Però abans de contractar-se, no és probable que la gent et doni el benefici del dubte, perquè no et coneixen.
En aquest cas, l'agència va trucar al candidat, però Franklin destaca que no es tractava d'una negociació. "La nostra feina és ser molt conservadora", afirma. "Això és una cosa que hauria de saber la gent. Si us han contractat i la gent us agrada molt, potser tindreu una segona oportunitat si algú ho troba. Però abans de contractar-se, no és probable que la gent et doni el benefici del dubte, perquè no et coneixen. "
5. Quan un candidat estava enfadat (i maleït) sobre l'esport
En una cerca de feina competitiva, voleu fer tot el que podeu per separar-vos dels altres candidats igualment qualificats. Generalment parlem d’aquest truisme en termes de les maneres positives de demostrar que és fins i tot només un fumador millor que els altres sol·licitants. Però també significa evitar alguna cosa que et faci semblar un contracte més arriscat que un altre finalista.
Jill Pante, director del Centre de Serveis de Carrera de la Universitat de Delaware Lerner, va dirigir una vegada un comitè de recerca que intentava prendre una decisió final entre dos candidats molt forts, que eren “iguals d’habilitat, passió i en general per a l’oficina”.
Un dels candidats no tenia gaire presència a LinkedIn, cosa que preocupava alguna cosa en un paper on hauria d'ensenyar i posar com a exemple els estudiants que volen accedir al món professional. Pot ser que això no hagi inclinat tant les balances en si mateix, però el perfil de Facebook del mateix candidat també estava carregat d’ira i explosius en publicacions sobre el rendiment dels equips esportius que seguia.
Pante diu que era "F aquesta persona, aquest tipus", però de vegades es deletrejava amb totes les capes, i no només en un post o dos. La gent s’apassiona pels esports, segur, però hi havia almenys mitja dotzena d’aquests llocs dominant el seu feed. "Diria que tothom, però a un de nosaltres, va semblar impactant. Va ser això amb la qual cosa va moure l'agulla en la direcció de l'altre candidat ", diu Pante. A més, els perfils de l'altre candidat estaven "lliures de bombes F o publicacions controvertides".
6. Quan un candidat expressa una visió antitètica dels valors de l'empresa
Cristian Rennella, cofundador i conseller delegat d’elMejorTrato.com -un cercador de préstecs i altres productes financers amb presència a l’Argentina, el Brasil, Mèxic i altres països- buscava un nou CTO.
Trobar algú amb les habilitats tècniques necessàries era un repte, però tenien almenys un candidat prometedor. Quan van fer una ullada a la seva història de les xarxes socials, van trobar un tuit en què el candidat va afirmar que tenir un títol universitari és un requisit per obtenir feina com a programador.
"Això va clarament en contra de la cultura de l'empresa, on considerem que algú no hauria de ser qualificat pels seus títols o per la seva falta, sinó per una veritable capacitat d'escriure codi", afirma Rennella. "Els reptes canviaran i si l'equip té persones que són flexibles i poden adaptar-se a nous canvis per si mateixes, aleshores tenim més possibilitats d'èxit a llarg termini".
Cristian RennellaRespectem la seva opinió, però no la compartim. I vam pensar que no seria el millor lloc per treballar per ell.
Van comunicar al candidat la desconnexió entre la seva visió declarada i la filosofia de l’empresa, on molts programadors no tenen, de fet, títols universitaris. "Respectem la seva opinió, però no la compartim. I vam pensar que no seria el millor lloc per treballar per ell. "
7. Quan un candidat va publicar esbossos de problemes
En un dels seus papers anteriors, el reclutador Matt Dodgson (actualment director de Market Recruitment) treballava en la contractació per a un càrrec de gestor de comptes publicitaris, un treball que requeriria interactuar amb els clients i coordinar-se amb diversos equips. Mentre investigava a un dels candidats, Dodgson va trobar un lloc Tumblr que va publicar sota "un nom de ploma artística". Tot i així, el candidat sovint hi enllaçaria des de la seva pàgina de Facebook amb publicacions com "Acabo de dissenyar aquesta obra mestra, comproveu-la!" Dit d’una altra manera, no tan privat.
"El lloc, segons resulta, és una col·lecció de doodles que fa exclusivament a la feina", diu Dodgson. Però no va ser realment el problema. Molta gent es dedica a la feina i s'ha demostrat que millora l'enfocament. Però els seus dibuixos eren "normalment burlant-se o fent comentaris despectius a determinades persones, inclosos els clients", i mostraven "declaracions masclistes i desconcertants", diu Dodgson. "Si així és com pensava el candidat sobre les dones en els doodles, com pot interactuar amb les dones que treballen?"
Matt DodgsonSi així és com pensava el candidat sobre les dones dels doodles, com pot interactuar amb les dones que treballen?
Ara, aquest candidat no tenia la feina a la bossa; Hi va haver algunes altres preocupacions, com ara respostes a preguntes d'entrevistes i trucades de referència que no podrien confirmar la seva trajectòria com a jugador d'equip. Tot i així, un dels companys de Dodgson li va trucar per donar-li l’oportunitat d’explicar el seu costat de la història. "En última instància, quan no va obtenir el paper, li vam dir que el candidat seleccionat tenia una experiència de client forta (cosa que era certa)", diu Dodgson. Però els croquis no servien per cert.
8. Quan un gairebé intern va publicar sobre els seus plans per celebrar tot l'estiu
El fet que ja heu rebut una oferta no vol dir necessàriament que pugueu publicar qualsevol cosa que vulgueu amb impunitat. Regina Moravek, experta en RRHH i col·laboradora de The Muse, que treballava com a directora de serveis de carrera universitària, recorda un jove universitari que havia fet una pràctica d'estiu en RRHH.
"En el seu post per compartir les seves bones notícies sobre aconseguir / acceptar l'oferta, va afegir alguna cosa sobre la il·lusió de" celebrar tot l'estiu en la seva propera pràctica d'estiu amb XYZ Co. ", afirma Moravek. La companyia, que no va sorprendre a trobar la publicació, va quedar tan disgustada que va abandonar la seva oferta.
La recerca de feina no és fàcil. Així que no us ho feu més difícil Dediqueu una bona estona a compaginar els vostres comptes de les xarxes socials com si fóssiu aquell gestor de contractació amb qui parlàveu o un cap que contractés per al seu equip. En funció del que veieu, el contractaríeu? Si la resposta és no, pregunta’t per què. I decidiu si esteu al costat de les vostres publicacions al cost potencial d’aquest treball o voleu eliminar el Windex figuratiu i cercar aquests perfils.
