Alguna vegada heu sentit l’ètica laboral d’algú mesurada per la quantitat de temps que passa a l’oficina? "És la primera aquí al matí, i l'última a la nit", podria dir un orgullós gerent del seu honor protegit.
Per mantenir les aparences, alguns empleats es posen els dies de marató, arribant a primera hora del matí abans que ho fes el cap, i quedant tard a la nit, sense atrevir-se a sortir davant seu. Però potser passen moltes d’aquestes hores exteses veient vídeos de gats i actualitzant els seus feeds de Facebook. Crec que tots sabem que les llargues hores no volen dir necessàriament que treballis més, més intel·ligent o de manera més productiva.
Vull dir, segur, que si traguessis ginys de les línies de muntatge i els introduïu en caixes, haureu d’estar a la vostra estació de treball per acabar el treball. Però hi ha poques diferències entre les línies de muntatge. Avui en dia més del 80% dels empresaris ofereixen algun tipus d’opcions de treball flexibles. En lloc de dominar l'art de llargues hores, cal dominar l'art de gestionar una vida laboral flexible. Normalment dins de determinats paràmetres, si la vostra organització no aplica un calendari rígid, quan decidiu quan entreu i quan sortiu. Preneu la decisió sobre què ha de passar durant les hores de treball inicial i què podeu fer en hores fora de punta.
Tot i que pot ser que no treballeu la típica jornada laboral entre els cinc i els cinc dies, hi ha sis estratègies a tenir en compte a mesura que planifiqueu la vostra vida laboral, compliu els vostres projectes i busqueu un equilibri real entre la feina i la vida.
1. Conegueu les regles
Fins i tot en un entorn flexible, podeu tenir algunes regles. Podria ser que se li concedeixi llibertat lliure quant a quan arribes i quan marxes. O, pot ser que hi hagi intervals de temps en què el vostre empresari preveu que sigueu, per exemple, entre les 8:30 i les 10 del matí. Amb aquest escenari, voldríeu evitar la sortida a les 10:15 de la forma normal si tots els altres han aconseguit que estiguin en tasca fins a 10 anys. Quan conegueu les regles i compliu-les, la vostra ètica laboral mai no serà. ser interrogat.
2. Comprometeu les coses no negociables
Quan no comenceu i acabeu el dia com el rellotge, pot ser que algunes expectatives laborals no siguin tan flexibles. Si el vostre directiu vol una reunió d’equip presencial el dimecres a les 11 h, empleneu-lo al vostre calendari i considereu-ho un compromís ferm. Les cites del metge, reunions de cafè en xarxa i neteja de dents sempre s’han de programar al voltant dels no negociables.
3. Conegueu els vostres lliuraments
Una de les claus per ser el mestre del vostre domini diari és assegurar-se de saber què voleu lliurar i quan. Gaudir de la llibertat d’auto-programació funciona millor quan assegureu al vostre capdavant la feina que es farà, a temps i tan compromesa. A continuació, mantingueu-la al dia i compliu els terminis cada vegada (tret que alguna cosa fora del vostre control impedeixi fer-ho). D’aquesta manera, mai no tindràs ningú que es pregunti què estàs fent quan no estiguis visiblement a l’oficina.
4. Penseu en quan feu el vostre millor treball
El més meravellós sobre acomodar-se a les hores de treball és que podeu utilitzar el temps que tingueu més energia per fer les vostres coses més importants i desafiants. Obtindreu les coses de manera més ràpida i eficaç quan ho feu. Per tant, si sou un ocell primerenc, potser sigueu el primer a l’oficina, però més que preparat per empaquetar-lo a última hora de la tarda quan estigueu preparats per relaxar-vos al gimnàs. Vosaltres (i el vostre gestor) sabeu que comprovareu el vostre correu electrònic més endavant i respondreu a qualsevol cosa que no pugui esperar fins al matí següent. Tant si teniu l’ocell precoç com el mussol nocturn, si teniu l’opció, programa la vostra jornada laboral per aprofitar el vostre temps d’energia punta.
5. Obtenir un ritme
Els altres de l’equip, sens dubte, hauran de saber quan vingueu o hi aneu. Potser els dimarts arribeu a primera hora i fora d’hora i els dijous arribeu més tard del que és habitual per fer un entrenament al matí. Faciliteu-vos el vostre equip i aviseu-los quan podran esperar a la vostra taula i xerrar sobre el últim projecte. No tots els dies han de ser exactament iguals, però ajudarà al vostre equip si saben quins són els vostres patrons de jornada laboral.
6. Aneu amb compte el biaix del matí
Benjamin Franklin va dir cèlebrement: "L'hora d'anar a dormir i d'hora per aixecar-se fa que un home sigui sa, ric i savi."
A mesura que gestioneu el vostre propi calendari flexible, tingueu en compte que la majoria dels gestors
associar el treball de matinada amb empleats més productius i conscients. Per descomptat, aquesta és molta més percepció que la realitat. No deixeu espai per error, però. Quan no siguis l'ocell precoç, fes un pas addicional per dir-li al teu patró què passa, actualitzeu-lo amb els objectius i assegureu-vos que tots dos estigueu alineats amb els vostres resultats específics. No és necessari que la facin històries mentre no estiguis a la vista.
Han canviat tantes coses per millorar els llocs de treball. I la flexibilitat per dissenyar els vostres dies i setmanes és un d’ells. La realitat és que teniu moltes hores per gestionar fora del vostre horari d’oficina. I un horari de treball no rígid us proporciona un equilibri més feliç i saludable entre tots dos. Planifiqueu en conseqüència i sempre mantingueu la gent al cap. Seguiu aquests consells i treballareu el nombre d’hores adequat per avançar al vostre millor camí professional.
