Abans de res, ja sabeu que la negociació salarial no és una idea important. Puc pensar en molt pocs casos en què es pot saltar i no es penedirà després.
Però, saber que necessiteu negociar i saber què heu de fer abans de posar-ho en pràctica és una altra cosa. Aquesta llista us garantirà que no us perdeu res que us pugui ajudar a obtenir els diners que mereixeu:
1. Què és el rang salarial?
Heu estat a PayScale o heu consultat els sous a Effective? Voleu considerar la mitjana i tenir en compte coses com ara la ubicació i el nombre d’anys d’experiència (per a un títol específic). A continuació, es mostren sis calculadores gratuïtes que podeu consultar per fer una valoració precisa.
2. Quines són les vostres necessitats?
Està bé si voleu guanyar molts diners. Ningú t'ho demana, però aquest no hauria de ser el motivador número 1 d'aquesta conversa. Everyonebviament, a tothom li agradaria més, però no és el peu que voleu començar. Us pot ajudar a pensar en la quantitat que necessiteu per sobreviure i pagar els préstecs estudiantils i estalviar per a la jubilació, no els diners que voleu gastar a casa vostra a la platja d’estiu amb els millors amics.
Tanmateix, a més de diner en efectiu, sens dubte teniu necessitats no monetàries que val la pena tenir en compte. Més informació sobre això en l'últim punt aquí.
3. Què porteu a la taula?
Teniu una formació especial o disposeu d’un certificat en un curs que us permetrà fer més que la mitjana d’empleats d’aquest nivell? Tens un títol de graduat? Molta experiència i habilitats de lideratge? Ets candidat a la feina de superestrella? Sabeu què us fa valdre.
4. Quin aspecte tindrà el sou després del dipòsit directe?
Aquest és el vostre número objectiu. No us deixeu enganyar amb l’oferta de compensació inicial, que serà molt diferent un cop tingueu en compte impostos, assegurança mèdica, discapacitat i molt més, segons el lloc on viviu.
VOLS SUPERAR LES VOSTRES HABILITATS DE NEGOCIACIÓ?
Els nostres entrenadors de negociació poden ajudar-vos.
Contracta un avui!
5. Què fan els amics de la vostra indústria?
Molt incòmode? Una mica. Però, aquí hi ha la veritat: saber què fan els altres és crucial per eliminar la bretxa salarial entre gènere i fonamental per ajudar-vos a determinar què demanar al vostre potencial empleador.
6. Què més t'importa?
La vostra compensació està lluny de l’únic que hi ha a la taula de negociació. Doneu una ullada dura a altres elements que milloraran la vostra feina. Des del temps de flexibilitat fins als dies de vacances addicionals fins a diners per a una classe de desenvolupament professional, aquesta negociació és la seva ostra.
Un cop tingueu tota aquesta informació, us haureu de sentir prou preparat per mantenir la conversa amb el vostre futur ocupador. Tot i que potser no en feu servir tot, és tan valuós tenir-lo al vostre abast.
Per descomptat, un cop heu recollit tots aquests fets, us queda la part complicada: iniciar la conversa. L’entrenador del museu, Jennifer Fink, no recomana enviar les vostres sol·licituds en un missatge de correu electrònic, tot i que podeu indicar amb un missatge curt que voldreu discutir l’oferta per telèfon o en persona.
El més important a tenir en compte és que si teniu confiança en el vostre enfocament, a més de pensar en com demaneu i què negocieu, tindreu una bona conversa. Només recordeu: com més conegut sou, menys desconcertant serà.
Això ho tens.
