Potser ja no esteu contents del vostre camí actual. Potser us sentiu atrets per alguna cosa nova i diferent. Sigui quina sigui la raó, estàs pensant en canviar de carrera. El cas és que sou anys (o dècades!) En la vostra carrera, havent passat la majoria dels vostres 20 i 30 (o 40, o més!) Arribant fins a aquest punt exacte.
Així que un canvi complet sembla bastant espantós, si no és maleït gairebé impossible. Digueu-me si algun d’aquests pensaments us resulta familiar:
- Mai guanyaré prou diners!
- Què passa si sóc terrible amb això?
- Ningú voldrà contractar algú de la meva edat.
- És massa tard per a mi.
No ets el primer canviador de carrera de Wannabe a sentir-se així. Però no heu de deixar que aquests dubtes i preocupacions us contenen. Vaig parlar amb els autèntics canviadors de carrera que van fer moviments després dels 40 anys per aconseguir la primícia sobre com van superar aquestes sis pors habituals i van fer pivots d’èxit.
1. "No puc deixar alguna cosa que sé i he treballat tant dur"
No és només la por que deixa de sortir, la gent deixa les feines tot el temps. És la idea de deixar enrere quelcom que (potser) segur i fiable, i alguna cosa que heu passat per allò que se sent com sempre construir i perfeccionar i perfeccionar.
Guy Parker, un gestor de venedors de 53 anys a Opendoor, que va treballar com a policia durant anys abans de canviar de carrera, tenia aquesta por exacta. Tot i que cada dia tornava a casa, sabent que la seva feina ja no era la més adequada i demanava a la seva dona si havia de deixar-ho, realment no va fer aquest pas durant algun temps.
"He invertit 16 anys de la meva vida" en la seva carrera com a agent de policia. "Es van passar uns quants anys abans que vaig agafar el coratge per modificar".
Michele Westfahl, una infermera registrada des de fa més de 15 anys convertida en reclutadora a Aurora Health Care, va trobar la transició d'un paper centrat en el pacient a un oficiós de treball. "El major obstacle va ser deixar una cosa que saps que s'ha convertit en un expert per tornar a ser nou en alguna cosa", admet.
Encarar la por
Aquí teniu el cas: canviar de carrera requereix deixar anar allò que teniu per tal d’aconseguir espai per al que vindrà. També requereix que redefineu la vostra identitat en el món professional. Això és, per descomptat, terrorífic i sovint pot fer-se sentir com si feu un pas enrere o deixeu perdre anys d'esforç i de creació d'habilitat.
Però l’opció alternativa –sentir-ho– tampoc és tan càlida i esbojarrada. Per Parker, no fer el canvi va significar continuar sent miserable a la feina. Westfahl, per la seva banda, es sentia limitada on es trobava: “Vaig veure constantment a amics amb els quals treballaria al departament d’emergències amb oportunitats de creixement, ja fos al capdavant o tornant a l’escola i fent títols de pràctica avançada, però mai realment. sentia que era el meu camí ", explica. "Vaig créixer en la mesura del que vaig poder al meu departament i vaig aconseguir totes les coses que podia dur a terme allà."
2. "Hauré de començar des de la rascada"
No es nega que intentar canviar a un treball o camp molt diferent arriba amb una forta corba d’aprenentatge.
Jed Lewin, un agent de béns arrels associats amb llicència a Triplemint, sabia que tindria moltes coses més a l’hora de fer-se per entrar en béns immobles després de ser advocat durant 15 anys. Hi hauria noves tecnologies per aprendre, nous requisits industrials per familiaritzar-se, una nova xarxa per crear i una nova manera de fer negocis als quals s'adapta.
Malgrat haver estat gran amb la gent després d’anys de treballar com a infermera de nit, Westfahl també va quedar força intimidada pels altres requisits que s’havia plantejat per convertir-se en reclutadora. "No dirigeixo reunions, no faig presentacions de PowerPoint ni escric propostes de treball", recorda el seu moment en pensar. "I aquestes eren totes les expectatives d'una nova carrera en el món empresarial."
Encarar la por
Certament, tot el que heu creat fins ara no s'aplicarà a la vostra nova carrera. Les responsabilitats d’un advocat i d’un corredor, d’una infermera i d’un reclutador, per exemple, són increïblement diferents. Però moltes de les vostres experiències i habilitats poden resultar sorprenentment importants, fins i tot si els propis llocs de treball no semblen gens similars.
Lewin creu que la seva transició no hauria estat possible sense recolzar-se fortament en les habilitats que havia desenvolupat en la seva carrera jurídica, inclòs ser un bon negociador, gestionar relacions amb els clients i entendre els contractes. També va aprofitar les relacions professionals anteriors per fer créixer la seva base de clients i la seva xarxa.
Westfahl va comprovar que els anys que va passar construint relacions amb els pacients, comunicant-se amb el personal i estant immersa en l’espai sanitari van apel·lar al seu equip de contractació. "Com que he estat molt a la indústria, he estat exposat a tantes àrees diferents de l'hospital, on puc connectar-me realment amb diferents infermeres sobre els tipus d'ambients que miren."
Però si teniu ganes de faltar al departament d’habilitats transferibles, avui dia hi ha tones d’opcions per avançar-vos a la velocitat en un camp nou, des dels cursos en línia fins a la formació d’aula fins als devolució, tot això us pot donar confiança i reprendre impuls que necessiteu per avançar.
3. "Ningú no vol contractar algú de la meva edat"
D’acord, diguem que saps què aportes a la taula (competències transferibles i tot això), però estàs preocupat que altres no ho facin. El que és més important, teniu por que la vostra edat sigui més difícil.
No ho negaré, l’anticisme existeix al lloc de treball i a la recerca de feina tot i que és il·legal. "Dins la cultura occidental, tendim a equiparar la vitalitat amb la joventut", afirma Jenny Foss, entrenador de Muse, que sol treballar amb persones que busquen feina més velles. Els empleats majors d’edat poden obtenir un estereotipat injustament com a baix consum d’energia, que es queden atrapats a les seves maneres o que no estan “amb ell” quan es tracta de l’última tecnologia. Com a resultat, els sol·licitants d’ocupació es troben sobrepassats per funcions o es preocupen de trobar una nova feina a causa de l’edat.
Encarar la por
Malauradament, no podeu derrotar de manera senzilla el problema cultural de la discriminació per edat. Però ser estratègic sobre com et venguis com a canviador de carrera et pot ajudar a combatre-ho en la teva pròpia feina.
Esbrinar certament les vostres habilitats transferibles és una part de l’equació. Però també penseu en tota l’experiència que teniu com a increïblement valuosa, encara que òbviament no sigui rellevant.
Westfahl creu que el seu historial i la seva trajectòria li van permetre superar la bretxa entre la infermeria i el reclutament, fins i tot en els llocs on les seves habilitats no podien. "Ser honest i informar-me que sóc un aprenent ràpid i que estic molt dedicat", diu. "I van poder veure això, vaig estar al meu mateix departament durant 16 anys, un empleat molt fidel".
Els directius de contractació volen majoritàriament algú que pugui fer la feina i fer-ho bé, per la qual cosa el més important en què podeu centrar-vos en és com destaqueu les vostres habilitats per assolir aquest nou paper, i com demostreu que la vostra trajectòria professional no és tan lineal. vostè té un avantatge diferent respecte a algú més jove o per un camí més senzill.
I sigueu sincers amb vosaltres mateixos: Qui escriu la narració, el mercat de treball … o tu? Tal com assenyala Foss, és massa fàcil dir-te que la discriminació per edat farà que puguis avançar més que posar-te a l’obra per actualitzar les teves habilitats o l’ascensor, convertint-la en una profecia autocomplerta. estàs enganxat, et quedes enganxat ”, explica.
4. "No puc acceptar fer cap canvi"
Quan heu aconseguit un nivell determinat en la vostra carrera, el canvi de carrera no es refereix només a abandonar la vostra visió de vosaltres mateixos com a professional, sovint pot significar renunciar també a un grau de sou important. I en aquesta edat, aquest sacrifici pot afectar més que tu. Potser teniu una família que suporti, una hipoteca per pagar, o altres obligacions de vida que requereixin ingressos constants.
Encarar la por
Tenir un pla en marxa pot ajudar a combatre la por a córrer secs econòmicament. Quant de temps voleu donar un tomb a aquesta nova carrera? Quina és la vostra mètrica per decidir si té èxit o no en aquesta nova carrera? On anireu si no surten coses? Es pot permetre el luxe de no treballar i durant quant temps? Aquestes són totes les preguntes a les que haureu de respondre abans de fer el salt.
"Vaig tenir molta sort. Tenia 41 anys quan vaig fer el canvi. La meva dona treballava per a un gran despatx d’advocats i teníem beneficis a través de la seva ocupadora ”, diu Lewin. Amb la xarxa de seguretat de la cobertura de l’assegurança i una mica de diners estalviats, va pensar que tenia sis mesos per donar-li un tret a un corredor. "Tot i que sóc un fracàs total, encara anirem a menjar", es va pensar a si mateix.
"Però em vaig donar un temps", afegeix. "No volia entrar en deute per fer-ho." Va decidir que si no tancava ni un sol acord en aquell període de sis mesos, no ho havia de ser. Afortunadament, va aconseguir el que es va proposar fer.
Per obtenir més seguretat financera, podeu triar mantenir un peu en la vostra antiga carrera durant un temps, per exemple, fer treballs contractuals en màrqueting mentre intenteu obtenir un treball de vendes. Dit això, no confieu gaire en el vostre pla de còpia de seguretat que eviteu que la vostra carrera canviï tot. Es necessiten grans canvis com aquest, de manera que cal tenir paciència i comprendre que potser necessiteu diversos mesos per posar-vos en el solc.
"Els reclutadors em van acudir tot el temps per ocupar tipus similars de treballs: llocs de treball de gestor de relacions, llocs de treball d'assessors generals, llocs de treball d'advocats", diu Lewin. “Però no era allà on passava la meva passió. Sabia que seria un bon sou, sabia que seria segur i sabia que estaria bé, però volia viure una vida que estava dissenyant … La meva dona i jo vam creure que valia la pena portar-la arriscar-me a trobar alguna cosa que realment em pugui apassionar. ”
5. "Què passa si m'ho lamento?"
És força habitual preocupar-se de fer un salt de carrera equivocat. Què passa si t’adones que has anat per un camí fins i tot pitjor que el que abans estaves? Què passa si et perd el teu antic treball i no aconsegueixes tornar-hi? Què passa si arribes a la meitat del camí només per descobrir que realment vols fer una ruta totalment diferent? La por d’efectuar un moviment equivocat pot paralitzar-lo fàcilment.
Encarar la por
Inevitablement, equivocareu a la vostra carrera i fins i tot podreu cometre un error en triar el nou camí. Però, certament, això no vol dir que sigui el final del vostre camí.
Kelli Smith va lluitar per esbrinar exactament on volia anar als 44 anys després de treballar durant diversos anys en logística de càrrega, després com a professora d’anglès i formadora d’autònoms a l’estranger. Va decidir que tenia una passió per la tecnologia i va fer un curs de desenvolupament web sobre Skillcrush, pensant que volia ser desenvolupador. Tot i això, ràpidament es va assabentar que no era allò que realment volia fer. Es va trobar de nou a la plaça 1, sentint-se derrotada per haver-la enganxat.
Però el seu "error" va resultar ser una jugada molt intel·ligent. Smith va mantenir contacte amb els seus instructors de Skillcrush. “I en un moment en què els vaig parlar, em van dir:“ No teniu antecedents d’atenció al client de la vostra empresa de logística? I vaig dir: "Sí, aquesta és la part de l'empresa que jo dirigia pràcticament", recorda.
Va ocupar un lloc de treball a Skillcrush com a cap d'atenció al client i, a partir d'aquí, va passar a ser responsable d'operacions. Si bé no va acabar utilitzant les habilitats de la seva formació en desenvolupament web, "el fet que jo estigués disposat a aprendre els va obrir les portes que em van portar fins on sóc", diu.
També heu de recordar que no sabreu si és la decisió adequada per a vosaltres des de fa temps. "Si és evidentment evident que va ser la decisió equivocada, el millor seria dir-ho correctament més aviat que tard, segur. Però també he vist que la gent fallava només perquè no donaven prou temps per enganxar-se ”, explica Foss. "La majoria de les coses noves se sentiran incòmodes o us desafiaran de maneres que no acostumeu a ser desafiades … I això és totalment normal i serà absolutament una part del viatge cap a una nova feina o carrera, a qualsevol edat".
6. "Què passa si sóc terrible a això?"
És una cosa de preocupar-se per no agradar-li una nova carrera. És terrorífic pensar que potser aneu després d’una feina que vulgueu tan malament, només aconseguir-la i adonar-vos que ni tan sols us serveix. O que sembla que no encares en la nova cultura. O que sempre esteu molt per darrere dels vostres companys, malgrat la vostra edat i experiència.
Encarar la por
La veritat és que us sentireu fora del vostre element quan feu el canvi.
"Només aprendre la manera de parlar i el tipus de coses que volen escoltar va ser com estar en un país estranger", diu Westfahl sobre haver d'assistir a reunions després de treballar a un hospital durant anys. Quan Lewin va començar a treballar en vendes, va dir: "No entenia l'argot i tenia por que intentés donar suport a una família fent alguna cosa que no havia fet mai abans". Afegeix que com a advocat, "Per molt que passés o per mal temps en una setmana determinada, estava rebent un sou. No és el cas a la propietat immobiliària. ”
Però es van donar temps per ajustar-se sense judicis, sabent que eren treballadors i estudiants dedicats.
"Fa por de ser nou en alguna cosa", admet Westfahl. "M'agrada molt conèixer el meu ofici i ser bo en ella i no equivocar-me." Ella diu que durant els primers mesos, només va observar d'altres. "Aleshores va arribar al cicle complet després d'un any, on ara estic molt confiat en les reunions", explica. "Era una persona molt reservada i tímida. I ara sóc una persona totalment diferent i m'encanta ".
No hi ha dubte que us baralleu i us endinsareu en els primers mesos de la vostra nova carrera. Però recordeu-vos que, mentre que hi ha molt que no sabeu, sobre la cultura, sobre les vostres responsabilitats, sobre la indústria, hi ha moltes coses que en sabeu, com algú amb anys d'experiència en el lloc de treball.
Lewin assenyala: “Totes les relacions que he construït, totes les amistats i connexions personals i professionals que he fet he estat venent-me a algú altre i haver-les comprat. I això ho faig a la propietat immobiliària. No venc apartaments. Venc els meus coneixements, la meva experiència i la meva ajuda. "
I afegeix: "Creu que les habilitats i l'experiència de coneixement que heu creat al llarg de la vostra carrera fins ara tenen valor i mèrit". Amb aquesta mentalitat, el període d'ajust no semblarà tan intimidatori.
Emplaçar-se a superar les vostres pors és difícil, però val la pena, segons diuen tots aquests canvis de carrera. De fet, fer el canvi va donar a cadascun d’ells una sensació d’invincibilitat, d’una manera admirable i inspiradora per a qualsevol persona en qualsevol moment del seu desenvolupament professional. "Si ho vaig fer a mitjans dels anys 40, sento que qualsevol pot fer-ho", diu Smith sobre el seu pivot.
Westfahl afegeix: "Vaig provar-me a mi mateix, vaig fer un salt de fe, i ho vaig aconseguir. Ara no tindria por si vegués alguna cosa on pogués construir la meva carrera encara més lluny. Em sentiria més confiat en entrar-hi que mai, només perquè vaig fer una cosa tan dràstica. ”
