Hi ha poques coses més emocionants que desembarcar la feina dels teus somnis. A més, hi ha poques coses més relaxants que deixar-te al final del primer dia només per adonar-te que probablement sigui la persona amb menys experiència del teu equip.
Les primeres coses primer, fem una conversa ràpida: estàs allà perquè estàs qualificat, no et sents diferent. Ara que ho hem aconseguit fora, heus aquí algunes de les coses que podeu fer per agafar ràpidament i fer que tothom oblidi que sou els nois.
1. Executeu sempre abans del calendari
Quan es tracta de demostrar-se en el lloc de treball, no es pot equivocar en ser sempre d’hora (tret que et presentis, digues, dues hores abans d’una reunió). En donar-vos aquest temps addicional, no només feu una declaració molt física: "estic aquí, estic present i estic a punt per treballar!" - sinó que també us esteu donant temps per jugar a cops. fins si cal.
Per tant, podeu arribar a l'oficina 10 minuts abans del que us demanen al matí i quedar-vos 10 minuts més tard al vespre per començar el dia següent. Sempre que sigui possible, acosteu-vos a les reunions amb antelació i doneu temps per agafar un seient i mirar totes les notes relacionades abans que hi arribin tots els altres.
Al llarg d'aquestes línies de preparació, invertiu els projectes al dia (o més!) Abans que no s'acabi; de manera que si calen canvis, no passareu fora de temps i el vostre cap no us semblarà com si ho hagueu fet possiblement arruïnat tot.
2. Fes les preguntes correctes en el moment adequat
El vostre gestor i els vostres companys saben que no hi entrareu el primer dia tot sabent-ho. Per tant, no només us animem a fer preguntes, sinó que a la majoria d’oficines, s’espera que ho faci. (Fet divertit: fer això és una manera senzilla de sonar més intel·ligent!)
El fet de fer un seguiment de tot allò que no teniu dubte és que demostreu que sou proactiu i que feu tot el possible per aconseguir el més ràpid possible. Consultant durant tot el vostre entrenament (i no després d’una setmana d’intentar esbrinar com accedir a la unitat compartida), no només aprendreu més ràpidament i perdreu menys temps, sinó que demostreu que escolteu activament.
Suggeriment: “Per què?” És una pregunta completament vàlida (suposant que no us la pregunteu, “Però, per què?” ). A diferència d'altres que corresponen als vostres deures específics, aquest demostra que teniu curiositat sobre tot el procés i no només de la vostra part. A la sortida del pal, demostra que ets un gran pensador que està interessat a unir totes les peces.
3. Pregunteu a la persona adequada (o motor de cerca)
Quan cerqueu respostes determinades, proveu primer la investigació (Google és el vostre millor amic), així podreu acostar-vos al vostre gestor amb la màxima informació possible. Ara bé, òbviament, no heu d’anar a cercar a Internet altament i baix per a processos d’interior, sinó que sigueu sigles de la indústria de les quals no teniu coneixement, que continuen apareixent o persones o empreses mencionades com a principals influents.
I si és hora de demanar ajuda a un ésser viu en viu, penseu a qui us acosteu: el vostre cap és la persona adequada per preguntar-vos sobre la vostra política sanitària, o la RRHH seria la millor elecció? El vostre col·laborador entén realment el projecte que esteu dissenyant per a un altre departament o heu de contactar amb algú d'aquest equip?
En general, sempre voleu calibrar el vostre públic. Si la persona sembla ocupada, mantingueu les vostres preguntes breus, o trieu un altre company que estigui més disponible. I, si sembla il·lusionat amb parlar-ne, aprofita l’oportunitat de demanar-ne encara més!
4. Poseu-vos el més disponible possible (al principi)
Comencem aquesta amb una renúncia de responsabilitat: no cal que responguis correus electrònics a les 2 del matí. Una mala idea és deixar-se creure abans del primer mes. Però, més aviat, haureu d’esperar treballar més hores durant les primeres setmanes a mesura que aprofiteu les coses. No només recollireu més informació, sinó que demostreu des del primer moment que sou de confiança (fins i tot si no sou els més experimentats).
Si un projecte sona el vostre carreró (i podeu fer-ho sense aprendre una habilitat completament nova), feu voluntari per assumir-lo o ajudar-lo. En general, estigui disposat a oferir-se com a voluntari per a diverses responsabilitats, siguin quines siguin grans o petites. Per exemple, sigueu el que us faci més intens i us dediqueu més a la feina "ocupada": el vostre responsable notarà l'ètica i la flexibilitat del vostre treball, i ben aviat podreu tenir en compte les tasques més significatives.
5. No recordeu persones de la vostra edat o inexperiència
Després de tot el vostre treball dur, us agradaria arruïnar la vostra reputació amb una broma sobre el graciós que és que encara no sabeu com utilitzar Excel, o que no esteu acostumats a despertar-vos abans del migdia o com de tornada. quan vau començar a comercialitzar, el fundador de Twitter encara no havia nascut. Aquests comentaris rarament fan que la gent faci riure, sinó que els recorda que de fet ets el nou aficionat a la ciutat.
Per tant, en lloc de fer broma sobre allò que no sabeu, parleu amb altres persones sobre el que heu après recentment sobre la vostra feina, la vostra empresa o fins i tot sobre la indústria. En lloc de posar en relleu les àrees en les quals no hi sou forts, això indica en canvi el que està desitjat per absorbir coneixement. Fins i tot quan parleu més casualment, assegureu-vos que ressalteu les vostres competències, en comptes de les àrees en què encara manqueu.
El fet que només tingueu experiència no significa que no pugueu fer una bona impressió. Feu servir aquests consells per demostrar de seguida que sou un membre clau de l'equip, i que algú amb molt de potencial per fer coses realment grans i impressionants.
Com superes la teva experiència en una nova feina? Avisa'm a Twitter.
