Creativitat: no es limita a escriptors i dissenyadors. De fet, podeu trobar maneres de ser creatiu en gairebé tots els llocs de treball que hi ha. (Sí, fins i tot vosaltres, la persona del departament de finances que ara moveu el cap.)
Tot i que sovint són necessaris els protocols i les reunions per mantenir el flux de treball, trobar espai per utilitzar habilitats creatives pot obrir noves oportunitats i evitar que caigui en la mentalitat del “treball a mi ànima”.
Per no parlar, et podria suposar una promoció. Un estudi d'IBM va revelar que: "Al voltant del 60% dels consellers delegats enquestats van citar la creativitat com la qualitat del lideratge més important, enfront del 52% per a la integritat i el 35% del pensament global".
Per tant, si teniu ganes de més enginy a la vostra rutina diària, aquí teniu algunes maneres d’injectar-la en qualsevol funció:
1. Voluntari per a la creació de contingut
Tant si hi ha un butlletí informatiu d’empresa, un equip d’esports interns o un esdeveniment especial a mà de terra, aposto que podeu trobar algú a qui li agradaria ajudar a difondre la paraula. El disseny de dissenys, el brainstorming (re) marca, l’edició de fotos, la gestió de la cobertura i l’escriptura de còpies és una forma divertida i productiva de contribuir d’una manera més creativa. Millor encara, cercar oportunitats de creació de contingut sovint us connectarà amb aquells que organitzen un nou esforç dins de la vostra empresa.
Per començar, converseu amb el vostre cap, un mentor laboral o un col·lega que pot utilitzar una mà per implicar-vos. Si l’empresa és petita, oferiu-vos voluntaris amb la presència de les xarxes socials o amb la punta de llança d’un potencial programa de benestar. La clau és trobar àrees de necessitat organitzatives que s’ajusten a les habilitats que teniu (o que tingueu ganes de desenvolupar). Potser us encanta el joc de paraules, de manera que us oferireu voluntari per obrir línies de temes de correu electrònic amb clic. O potser us pareu interessants els detalls, de manera que us prestareu una mà extra per editar documents externs.
Bonificació: El fet d’oferir un valor de qualitat i coherent en aquestes àrees podria fer créixer el vostre valor dins l’empresa, preparant-vos per a llocs de lideratge o oportunitats creatives addicionals.
2. Innovar solucions per a flux de treball departamentals
És fàcil introduir-se en les rutines per simplement mantenir-se al dia amb les sol·licituds o responsabilitats entrants. Tanmateix, quan aquest cicle es converteix en monòton o repetitiu o sembla usurpar el temps que se suposa que s’allibera, és un signe que s’hauria d’inventar un sistema nou i millor. Per què no dirigir l’atenció cap a àmbits del vostre treball (o equip) on podeu suggerir innovacions per resoldre els reptes en curs?
Per exemple, si temeu la infinita cadena de correus electrònics que rebeu cada dia, decidiu que aneu a cercar un sistema millor. Per exemple, consulteu el programari de missatgeria instantània o de gestió de projectes per al vostre equip, proveu l’aproximació de Tim Ferriss de la Quatre hores de treball de la Setmana de treball o engegueu els col·laboradors del vostre departament per veure si estarien a l’abast de trobar maneres de reduir el global. volum de correu electrònic.
L’avantatge de resoldre un problema de departament t’obliga a pensar de manera creativa, donant al teu cervell l’oportunitat de ser inventiu (i proporcionar solucions al teu equip).
3. Aprèn (i ensenya) una nova habilitat tècnica
Gairebé qualsevol es pot beneficiar de saber com maximitzar la tecnologia al seu abast. Però algunes empreses prioritzen la formació més que altres.
Si la vostra organització no proporciona la formació que haguessis desitjat, oferiu-vos voluntari per aprendre vosaltres nous coneixements. Diguem que ets una persona amb números i que gaudeix del treball amb les dades. Gairebé tothom coneix Excel en el sentit “Puc fer un full de càlcul”, però és possible que trobareu que una classe d’extrapolar grans quantitats d’analítica aporta un nivell totalment nou al vostre treball. Amb conjunts d’habilitats addicionals, podeu idear nous enfocaments i estratègies per al vostre paper actual.
O bé, feu un pas més i oferiu-vos per ensenyar la vostra nova habilitat als altres del vostre equip o companyia. Si compartiu allò que heu après, podeu consolidar els vostres nous coneixements i també trobar noves maneres de connectar-vos amb el vostre equip. Els avantatges d’instruir als altres inclouen la pràctica d’aquestes habilitats de parlar en públic, crear una agenda i convertir-se en una font de coneixement per a altres persones, que pot millorar tant la vostra estratègia analítica com les seves habilitats interpersonals.
4. Creeu un tauler de visió específicament per al vostre espai de treball
La manca de creativitat en el vostre dia a dia podria ser el resultat d’una cosa tan senzilla com treballar a l’oficina més avorrida de tots els temps. Per tant, preneu-vos el temps per tornar a visualitzar l’espai físic on treballeu. Us sorprendrà que un quadre visual d’objectius i imatges de com voleu sentir, crear i contribuir pot revitalitzar el vostre escriptori (i la vostra actitud).
Inclou els colors, els patrons, els números i les persones que t’inspiren a pensar de manera extensiva més enllà de les tasques rutinàries. Incloure representacions dels teus objectius de carrera a llarg termini per afegir més motivació. L’energia positiva que creeu pot augmentar la vostra felicitat i efectivitat, apropant-vos al vostre següent objectiu.
5. Centra’t en la teva marca personal
D’acord, per la qual cosa algunes companyies no us donaran cap espai per fer-ho en cap de les opcions anteriors. (Fins i tot es podran escoltar amb la idea d’un tauler de visió assegut al cubicle!) Si és així, és hora d’anar al Pla B i ser creatiu amb la vostra marca personal.
No puc exagerar la importància del branding personal. Crear i transmetre una marca personal us farà memorable per a companys, coneguts i clients (potencials) i socis.
En lloc de navegar sense parar per Facebook i Twitter, penseu de manera creativa sobre com voleu utilitzar les eines de xarxes socials. Què vols dir? Què voleu que pensin les persones quan vegin els vostres perfils? Començar amb la vostra estratègia única és una forma fantàstica d’interessar la teva ment i construir la teva carrera professional.
Encara que comenceu a treballar o a la indústria, mai no és aviat per documentar el vostre progrés, les vostres experiències i els vostres àmbits. El compromís que resulta d’un marcatge personal i professional pot complir molt el teu cervell dret i també crear un autèntic i pròsper camí professional.
Podeu afegir creativitat a qualsevol paper de feina amb una iniciativa i una ment oberta. Feu exercici del costat inventiu del vostre cervell provant un dels consells anteriors.
