No és cap secret que la millor manera de preparar-se per a una entrevista és practicar la resposta a preguntes en veu alta.
El problema és que, a part d’un bon nombre de preguntes d’entrevistes il·legals, el responsable de contractació pot demanar-te qualsevol cosa sota el sol. He escoltat preguntes d’entrevistes que van des de “Quantes pilotes de golf hi cabrien en un autobús escolar?” Fins a “Expliqueu-me una broma”. Així, on comenceu a preparar-vos i practicar-les? No seria molt més fàcil si només sabéssiu què demanaria el vostre entrevistador?
Bé, tot i que no puc donar-vos una llista concreta, hi ha algunes maneres complicades d’obtenir una idea força bona, de manera que podeu centrar l’energia de preparació d’entrevistes i entrar al més preparat possible.
1. Scour Glassdoor
Bviament, el millor dels casos seria que algú que hagi passat per la mateixa experiència d’entrevistes et doni un joc per joc. Probablement això no passarà, però el següent és comprovar si hi ha preguntes d’entrevistes a Glassdoor.
Seleccioneu "Entrevistes" al menú desplegable que hi ha al costat de la barra de cerca i, a continuació, escriviu l’empresa amb la qual feu les entrevistes. Heu de rebre preguntes d’entrevistes per a diverses posicions a l’empresa. Tot i que podeu restringir encara més els vostres resultats a la vostra posició exacta (si teniu sort), he comprovat que és útil que tingueu en compte els tipus de preguntes que l’empresa afavoreix en general.
Definitivament, mireu de prop les preguntes per a la vostra posició específica o posicions similars, però també presteu atenció a si l’experiència s’inclou cap a preguntes de comportament, preguntes tècniques, analfabetistes, casos o una combinació. Això començarà a indicar-vos en la direcció correcta.
2. Llegiu entre les línies de descripció del treball
Un cop tingueu un millor coneixement de la manera de ser avaluat, reviseu de prop la descripció del lloc de treball. Agafeu un ressaltador i marqueu qualsevol cosa que sembli més específic que l'estàndard "diversos deures assignats".
A continuació, feu preguntes sobre vostès que desafien les vostres qualificacions per a aquestes responsabilitats destacades. Si a l’empresa li agrada fer preguntes de comportament o casuals, probablement podeu esperar coses com: “Parla’m de la teva experiència amb” o “Parla’m d’un moment en què vas mostrar”.
O, si sol·liciteu posicions amb estrictes requisits tècnics, considereu com l’empresa avaluarà la vostra expertesa. Si sol·liciteu una posició de programació que requereixi un coneixement profund de la informàtica, podeu obtenir una pregunta més basada en definicions, com "Què és la recursió?" O una pregunta d'aplicació més detallada com "Escriure una funció" que ordena aquesta llista mitjançant un algoritme recursiu. ”Afegiu aquestes preguntes a la llista que heu tret de Glassdoor.
3. Reviseu el currículum
Probablement seria una millor eina d'avaluació si els entrevistadors fessin les mateixes preguntes a tothom, però no sempre és així. En realitat, la contractació de directius sovint tindrà preguntes relacionades específicament amb els vostres antecedents, sobretot si hi ha alguna cosa al vostre currículum que sigui particularment diferent (un canvi de carrera, un llarg desfasament) o interessant (temps passat a l’estranger).
Així que considereu això: si fóssiu l’entrevistador, què destacaria o despertaria el vostre interès? Què et preguntaries? Afegiu l’estàndard “Parlem-vos de vosaltres mateixos” i “Paseu-me a través del vostre currículum” a la vostra llista, així com qualsevol cosa que us pugui destacar de la vostra experiència anterior.
4. Feu entrevistes informatives
Per descomptat, en algun moment, només hi ha moltes coses que podeu fer pel vostre compte. Poseu-vos en contacte amb la vostra xarxa: si coneixeu algú o heu realitzat alguna entrevista informativa amb algú que hagi treballat per a l'empresa amb la qual feu una entrevista, és el moment de trucar-los.
Expliqueu que heu estat convidats a entrevistar-vos i esteu excepcionalment emocionats. De fet, heu estat treballant molt per preparar-vos, i tots els consells addicionals que aquesta persona pogués compartir els agrairia. És possible que no tingueu preguntes exactes d'aquesta manera, però de vegades coneixereu una cosa o dues sobre les persones amb les quals entrevisteu. Potser el vostre responsable de contractació prefereixi preferir notes d’agraïment per escrit o està obsessionat amb la puntualitat. Això és molt bo de saber.
5. Només demana
Per acabar, recordeu que si se us convida a fer una entrevista, el responsable de contractació vol que funcioni. La companyia ha d’omplir aquesta posició i, quant abans, millor. Ningú no et surt. De fet, el gestor de contractació està arrelat per a vostè. Per tant, no subestimeu el que podeu aprendre només demanant com preparar-vos millor per a l'entrevista.
Probablement no obtingueu una llista de preguntes exactes, però pot ser que tingueu una idea dels temes generals que podrien tractar, amb qui us reunireu i què espereu el dia de l'entrevista. De manera similar al que vau fer amb la descripció del treball, creeu preguntes en funció del que aprengueu i afegiu-les a la llista.
Ara que teniu informació i una breu llista de preguntes d'entrevistes probables, feu pràctiques. No et quedis enganxat a les respostes i escrivint respostes molt elaborades a les teves preguntes. Practiqueu respondre aquestes preguntes en veu alta algunes vegades, i estareu bé.
