Parlar de diversitat en el treball és un tema en aquests dies, però el lloc de treball modern no es tracta només d’omplir una oficina amb gent de diferents races, antecedents o identitats. La inclusió és la veritable clau, i és una cosa a la qual tothom pot i ha de contribuir, fins i tot si no ets un contractista o un contractista.
Per descomptat, mai no és la vostra intenció fer que ningú del seu equip se senti exclòs. Però els prejudicis encara tenen una manera d’arrossegar i minar la cultura inclusiva que realment voleu conrear.
Aquí hi ha la cosa: convertir-se en més inclusiu serà un treball constant en curs. Sempre hi haurà lloc per millorar. Però la bona notícia és que hi ha alguns canvis i canvis petits que podeu fer (a partir d’ara!) Per ser més acollidors, solidaris i encoratjadors de tothom a la vostra oficina. A continuació s’explica com fer-ho realitat.
1. Connecta amb algú nou
Per ser més inclusiu no cal que impliqui algun tipus de gest o una gran empresa. Pot ser tan senzill com connectar amb algú amb qui no havíeu interaccionat prèviament amb tanta cosa.
Seieu al costat d’algú que normalment no faríeu a la reunió de tota l’empresa. Acosteu-vos a algú diferent per a recomanar-vos el dinar o aportar-vos el vostre projecte. Arribar a la cita i programar un moment per prendre un cafè amb algú que encara no ha tingut la possibilitat de conèixer.
Això gairebé no és innovador. Però tots sabem amb quina rapidesa i facilitat es formen clics a l’oficina, i trencar-ne fora d’això és una manera fantàstica (per no dir-ne divertit) de demostrar que estàs desitjós de formar relacions valuoses amb tots els que treballeu.
2. Crida el comportament exclusiu
Per molt que desitgem estar pendents de totes les perspectives diferents era una segona naturalesa per a tots nosaltres, això no sempre és així. I quan es produeixen comportaments exclusius, ja siguin totalment accidentals o descaradament, els que suporten les accions no sempre estan disposats a aclarir-se la gola i a parlar per ells mateixos.
És en aquells moments en què realment pots ser un aliat i demostrar el teu compromís amb la inclusivitat.
Permet remarcar que el concurs anual de galetes de Nadal de la vostra oficina pot incloure els que no celebren les vacances. O bé assumiu la responsabilitat de donar a conèixer a tothom que no pujar a les seves cadires a les sales de reunions i al voltant dels pupitres fa que sigui molt més difícil per al vostre col·laborador en cadira de rodes.
Advoca per a altres persones de la teva oficina quan vegi que surti alguna cosa. Prometo que no passarà desapercebut.
3. Mireu el vostre idioma
Sóc del Midwest, cosa que vol dir que la frase "vostès" sempre ha tingut una presència gairebé constant en el meu vocabulari. Tanmateix, hi ha qui considera que aquest terme és un exemple del llenguatge exclusiu, ja que els “nois” solen referir-se a un grup d’homes.
Encara que no vulgueu fer incòmode a ningú, la vostra elecció de paraules pot fer que altres persones se sentin excloses. El vostre idioma realment té un impacte a l’hora de ser més inclusiu en el món laboral.
Feu l’esforç de mirar el vostre llenguatge a la feina, ja sigui si es tracta de “nois” com jo o assegureu-vos que utilitzeu els pronoms personals correctes d’algú a l’hora de comunicar-los o sobre ells.
4. Amplificar les idees d’altres persones
L’entorn d’oficina pot ser competitiu, cosa que significa que és fàcil sentir-se com si és cada persona per si mateixa. Però la veritable inclusió consisteix en ser més solidari, encoratjador i centrat en l'equip. Això significa amplificar les idees i aportacions d'altres persones, en comptes de fer només la difusió pròpia.
Un col·laborador va fer un gran suggeriment en una reunió d’equip que considerava que es va ignorar o que no es va considerar adequadament? Torneu-ho a dir dient una cosa així com: "Vaig trobar la idea de Megan realment interessant i penso que hauríem de revisar això …"
Això vol dir que cal ser un animador permanent i mai no pot cridar l’atenció sobre els seus propis èxits? No, absolutament, també cal que us defenseu. Només heu d'assegurar-vos que dediqueu temps i energia a la creació de les persones que l'envolten de tant en tant.
5. No tingueu por de fer preguntes
La diversitat i la inclusió poden ser temes delicats i això inspira molta gent a evitar-los del tot. No volen fer preguntes equivocades ni dir alguna cosa que es pugui percebre com a insensible.
Aquest nivell de precaució i consciència és admirable, però també vol dir que us podríem trobar a faltar informació i relacions impressionants. Així que no dubtis a plantejar-te algunes preguntes, en comptes de mossegar-te constantment la llengua.
Per exemple, si no enteneu per què el company de taula no s’ofereix com ho faria normalment al Ramadà, feu-li algunes preguntes reflexives sobre l’observança anual i què signifiquen aquestes tradicions per a ell, però reconeix que no és la seva feina fer educar-te. Penseu a fer informació sobre el que heu d'aprendre abans de fer-ho. Així, podreu fer una pregunta més informada. En lloc de preguntar-se "per què no us pateixen?", Podríeu preguntar-vos: "Feu alguna cosa especial per a iftar (el menjar ràpid)?", Que és una pregunta que pot fer que algú se senti inclòs de veritat.
Si feu aquest pas, demostreu que no només accepteu antecedents i perspectives diferents de la vostra, sinó que realment us interessa implicar-vos i aprendre més sobre ells.
La inclusió en el lloc de treball és un tema innegablement gran (i sovint complex). Però no cal que sigui tan intimidatori. De fet, quan es tracta d’una veritable inclusió, en realitat són alguns dels esforços, hàbits i canvis aparentment petits que poden fer la diferència més gran.
Feu servir els cinc consells anteriors i contribuireu a una cultura acollidora i solidària per a tots els membres del vostre equip.
