Si teniu una feina al mercat en un primer moment, probablement ja sabeu que el procés de contractació és una mica diferent: podeu enviar un vídeo en lloc d’una carta de presentació, portar jeans a la vostra entrevista i fins i tot ( si sou valents) feu el seguiment a les xarxes socials.
El mateix passa amb les entrevistes informatives. Mentre vaig estar a la recerca de feina durant l'any passat, vaig passar una gran part del meu temps a establir (i perfeccionar la meva estratègia per a) reunions de cafè amb fundadors i empleats de start-ups. I em vaig adonar ràpidament que els consells generals per a aquestes entrevistes (feu la vostra investigació prèviament, veniu amb una llista preparada de preguntes) no cobreixen tot el que necessiteu saber. Sí, alguns dels consells habituals van ser útils, però aprofitar al màxim una entrevista informativa d’inici també implica algunes estratègies úniques.
Tant si teniu intenció d’aconseguir un lloc de treball com si voleu obtenir més informació sobre com és treballar en el món d’inici, aquí teniu cinc consells que he recollit per ajudar-vos a la propera reunió.
1. Porta el teu entusiasme
Independentment de qui tingui una entrevista amb un representant de fundador, enginyer, reclutador o servei d’atenció al client, pots suposar que estan poc remunerades i amb massa treball, però increïblement emocionats amb el que fan. I que volen que entusiasmi els futurs empleats.
Així que, des del primer moment (després de presentar-se, per descomptat), assegureu-vos d’explicitar plenament el vostre interès per l’empresa i la seva missió. Per exemple, si abans havíeu utilitzat el producte o servei de l’empresa, parleu de l’experiència que teníeu i del que us ha agradat. Si només heu llegit sobre l'empresa, compartiu el que heu descobert a la vostra investigació i per què ha fet clic realment amb vosaltres. En mostrar el vostre entusiasme des de ben aviat, us connectareu amb el vostre nou contacte i establireu un to atractiu i viu per a la vostra conversa.
2. Vine amb suggeriments
A més d’explicar per què esteu especialment emocionats amb aquest concepte empresarial, proveu de treballar alguns suggeriments sobre formes de millorar l’empresa a la vostra conversa. Per exemple, potser penseu que el departament d’atenció al client seria realment beneficiat d’una funció de xat en directe al seu lloc web, o bé teniu en compte una associació potencial que realment impulsaria el màrqueting de l’empresa.
Tot i que no voldreu trobar-vos com si intenteu "arreglar" l'empresa, quan es frase de manera constructiva i respectuosa ("Alguna vegada us heu plantejat crear un fòrum en línia per als vostres clients, on podrien publicar preguntes i ajudar a altres a resoldre problemes" ? ”), Si el que suggereixes, pot provocar un retrocés sobre el funcionament del negoci. Aquest tipus de conversa us ajudarà a obtenir més informació sobre els escenaris posteriors de l'empresa i mostrarà el vostre nou contacte que heu pensat de manera important per avançar el negoci. A més, demostraràs el benefici que pot tenir per a la teva empresa com a nou empleat.
3. Feu preguntes sobre la cultura de l'empresa: molts
Com que la naturalesa del treball inicial es requereix que els empleats portin molts barrets, aquestes empreses no busquen necessàriament un conjunt específic d’habilitats en els possibles empleats. En canvi, solen buscar algú que s’adapti amb l’equip en general, tant a nivell professional com social.
Per tant, assegureu-vos de fer moltes preguntes sobre el caràcter i els hàbits dels empleats que hi treballen. Feu preguntes com: “Què condueix els vostres empleats a proporcionar un servei al client tan fantàstic?” O, a l’altra banda, “L’equip passa temps junts fora de la feina?” Aquest tipus de preguntes us ajudaran a comprendre quina és la posada en marxa. està buscant al seu proper empleat i, igual de important, us ajudarà a decidir si la seva cultura és adequada o no.
4. Conegui el seu paper ideal
Tot i que és possible que les empreses noves tinguin descripcions de feina escrites o publicacions en línia per anunciar llocs disponibles, no sempre és així, i és possible que no sempre trobareu una obertura que s’adapti exactament a la vostra experiència. Però, amb la flexibilitat d'una empresa nova, no sempre és un problema: els millors llocs de treball són els que dissenyeu tu mateix en funció del que pugueu aportar a l'empresa i en quins àmbits necessita ajuda.
Tingueu en compte, doncs, quan respongueu a la pregunta "Quin tipus de paper busqueu?" Solia pensar que respondre àmpliament a aquesta pregunta ajudaria a augmentar les meves possibilitats de fer un concert, ja que podria encaixar en diversos papers. . Però, en canvi, he après que és més eficaç explicar el seu paper ideal a l’empresa o com seràs un actiu per a equips o projectes específics. Tot i que el paper que descriviu no està disponible actualment, un cop contractin per a aquesta posició (o alguna cosa propera a ella), tindran en compte la persona perfecta: vosaltres.
5. Juga al Joc Llarg
Fins i tot després de la vostra entrevista informativa, és important mantenir-se en contacte amb el nou contacte. Els papers en les empreses inicials sovint s’obren de forma ràpida i inesperada, i a menys que encara estiguis fresc en la ment del teu contacte, l’oportunitat pot passar fàcilment.
Per mantenir les línies de comunicació obertes, proporcioneu actualitzacions periòdiques sobre els vostres èxits i idees noves o feliciteu els vostres contactes per les fites de l'empresa que heu llegit recentment. O si us sentiu a gust, demaneu reunir-vos amb empleats d'altres equips per obtenir més informació sobre la cultura de l'empresa des de diferents perspectives.
Fins i tot podeu ficar el peu a la porta llançant una idea interessant o proposant fer un petit projecte lateral. Les relacions al món de la creació es desenvolupen orgànicament i amb el temps, de manera que mantingueu els contactes relacionats amb una comunicació continuada, un gran seguiment i un enfocament proactiu.
Les entrevistes informatives de creació inicial poden ser diferents de les que acostumaves a fer, però no els deixeu foragitar. Aprofiteu la vostra reunió amb il·lusió, confiança i un autèntic desig d’aprendre sobre l’empresa i us farà una impressió duradora: aquella que potser us permetrà fer-vos un nou treball.
Esteu buscant un concert d’inici? Consulteu aquestes empreses que contracten ara!
