Per descomptat, potser no estimem els nostres companys de treball i, certament, potser no ens estimen, però això no vol dir que no volem guanyar-nos el respecte.
Tenir-ho no només ens ajuda a avançar en les nostres carreres (alias, la gent pensa en tu quan apareixen les oportunitats), sinó que també ens ajuda a ser més productius cada dia. Perquè parlar de veritat: quan ningú no et respecta, és difícil convèncer a la gent que doni suport a la teva idea, que doni suport a un projecte o que t’escolti a les reunions.
Llavors, com manen el respecte a l’oficina? En realitat és fàcil de fer si es practiquen aquests cinc hàbits clau.
1. Validar les opinions d’altres
De la mateixa manera que voleu que algú us faci una còpia de seguretat quan estigui orgullós d’una idea, la gent us respectarà si us poseu de manifest quan comparteixen els seus propis pensaments, sobretot quan ningú més parla.
De fet, així és exactament com les dones de la Casa Blanca es van impedir que les interrupcions fossin interrompudes durant la presidència del president Obama. Si el punt d'algú es va ignorar, el van repetir i el van acreditar al pensador original.
Podeu copiar aquest truc fàcilment, és tan senzill com dir "realment m'agrada la idea de Jerry, i és bastant factible, tot el que hauríem de fer és XYZ."
2. Ajudeu-vos quan podeu
D'acord, una mica obvi, però ser jugador d'equip és un èxit instantani per a la majoria de la gent.
Per tant, si veus algú que lluita, ofereix-los per ajudar-los. Si observeu una tasca que es queda fora del termini (encara que sigui en un equip diferent), pregunteu si hi ha alguna cosa que podeu fer. Si els altres es queden tard mentre sortiu cap a les 6 de la tarda, aneu una mica i pregunteu si algú necessita ajuda. Fins i tot en cas de ser rebutjat, encara serà recordat com algú en què poden comptar els seus companys de treball.
3. Parla amb confiança, no amb pudor
Les persones que demanen el respecte es posen de manifest amb les seves creences, no perquè tinguin raó, sinó perquè creuen el que poden fer per la companyia. No rebutgen les opinions dels altres (de fet, acullen punts de vista contraris), però, quan saben la millor solució per a tothom, no tenen por d’afirmar-ho -i ho afirmen amb confiança.
Però això no vol dir que es gorri quan tot va bé. En lloc de presumir del seu èxit i de reflexionar sobre ells mateixos, fan servir el que van aprendre per millorar encara més els esforços del seu equip.
4. Eviteu les queixes
A ningú li agrada un xicotet, sobretot en un entorn professional. No protesteu quan les coses no van bé, o el vostre cap demana molt a vosaltres, o bé teniu assignat un projecte especialment difícil. Perservering demostra que estàs en qüestió de reptes i no renunciaràs quan les coses es facin difícils.
Això no vol dir que no pots donar comentaris de veu ni oferir honestedat quan la situació ho mereixi, sinó que hauríeu de comprendre quan creeu una preocupació vàlida o simplement s’aventuïu.
5. Feu la vostra feina (bé)
Finalment, el truc més fàcil del llibre: feu la vostra feina i feu-ho bé. Treballeu intensament, compliu els terminis, sigueu un comunicador obert, aneu més enllà de la vostra descripció del treball de tant en tant i no hi ha cap motiu perquè la gent no us admiri i què feu per l'empresa.
Si ja ho fas tot i encara no aconsegueixes que la gent et respecti. Bé, només podreu ser culpables d’aquests set errors comuns.
Però, suposant que no sigui així, podeu començar a posar-les en pràctica de seguida i canviar la imatge de tothom per a millor.
