Bé, això és incòmode. Heu estat buscant feina i ara el vostre cap ho sap. Tant si va escoltar que heu parlat amb un company de feina sobre la vostra recent entrevista, us ha trucat a totes aquelles "cites a dentistes" a les quals heu assistit, o si heu trobat una còpia del vostre currículum a la impressora de l'oficina, ja no hi ha manera de amaga el fet que heu estat buscant. Què després? Tot i que no hi ha cap manera de predir com reaccionarà el vostre gestor, és probable que us trobareu en un d'aquests cinc escenaris.
1. Tindreu una conversa sincera i sincera amb el vostre cap
Depenent de la relació que tingueu amb el vostre cap, potser voldria mantenir una conversa honesta sobre el motiu pel qual esteu buscant. Estàs infeliç? Hi ha alguna cosa que pugui fer per canviar d’opinió?
Aquesta pot ser una gran oportunitat per proporcionar un feedback real al vostre gestor sobre el vostre paper. Si explores llocs de treball nous perquè no veus oportunitats de creixement per a la teva empresa actual, digues-ho. Si espereu trobar un lloc de treball més ben pagat en un altre lloc, feu-ho saber. Si simplement pica per a un nou repte, també està bé.
Tot i que tingueu una conversa oberta pot ser catàrtica, també us assegureu que sigueu tàctics. No convertiu això en una sessió de ventilació, sigueu constructius. En lloc de dir: "He estat més de tres anys aquí i encara no he aconseguit cap promoció", intenta alguna cosa així, "Estic començant a mirar cap al següent pas de la meva carrera i estic molt interessat en fer-ho en responsabilitats addicionals per fer créixer el meu equip d’habilitats Malauradament, no veig l'oportunitat de créixer en el meu paper actual, donada la mida del nostre departament. "
2. Podreu obtenir una pujada o una promoció
Si sou un màxim performer, el vostre cap no us vol perdre. El fet d’esbrinar que esteu considerant un moviment pot motivar-lo a posar-se en moviment.
Genial, no? Bé, depèn de per què vau decidir començar a explorar noves oportunitats en primer lloc. Si trobeu en un entorn de treball tòxic o no teniu fe en el lideratge de la vostra empresa, un sou més elevat no farà que aquests problemes desapareixin. (I per què va suposar l'amenaça de deixar-vos motivar el vostre gestor a premiar finalment tot el vostre treball dur, de totes maneres?)
Tant si teniu l’objectiu de trobar una feina més ben remunerada o de traçar la vostra fugida d’una empresa terrible, accepteu la vostra pujada o promoció amb gràcia. Si estiguéssiu més o menys feliç amb la vostra empresa actual i esperéssiu trobar un nou treball amb un sou més alt o amb més responsabilitat, aquest seria un resultat força ideal.
Però, si encara esteu preparats per continuar avançant a la recerca d’un canvi més gran, d’un entorn de treball més col·laboratiu, o d’un patró amb el qual feu clic realment, està bé. Si sabeu que el vostre ocupador actual no és on ja pertanyeu, uns quants dòlars addicionals al banc o un nou títol de treball brillant no us ho arreglarà.
3. Es revisarà el seu moviment
No us sorprengui si el vostre gerent comença a posar-vos en dubte aquell descans de dinar més llarg del que és habitual o la vostra propera cita metge. És part de la seva feina mantenir-te en tasca. Els empleats que són feliços acostumen a ser més productius i dedicats a la feina, de manera que si el vostre gestor creu que la vostra sortida és imminent, probablement us preocupi que us dediqueu tot el temps a navegar a les publicacions de treball i a entrevistes.
Si teniu ganes que estigueu treballant de sobte a un microscopi, probablement no us vagi tot al cap. Feu el possible per mantenir-vos al capdavant de la vostra feina, parlar-ne a les reunions i respectar els terminis. Això ha de contribuir a demostrar que, tot i que esteu sortint, encara esteu completament compromesos amb el vostre paper actual.
Tingueu-ho en compte: si bé la majoria dels empresaris probablement no controlin regularment l’activitat a Internet o els intercanvis de correu electrònic dels seus empleats, tenen la llibertat de fer-ho. L'ús d'un ordinador de l'empresa, que no és propietat, significa que els llocs que aneu visitant i els que esteu enviant per correu electrònic no són privats.
VOLS TREBALLAR UNA BUSCA DE MOLT més fàcil?
És clar que sí! Afortunadament per a vosaltres, tenim un munt de sorprenents ofertes de treball en un sol lloc
Fes una ullada a 10.000 o més d'obertures ara
4. Podríeu deixar-vos anar
Això, certament, seria bastant extrem, però succeeix. La majoria dels estats disposen de clàusules laborals que li permeten acabar amb la vostra relació laboral en qualsevol moment, amb motiu o sense causa. Permetre que un empleat marxi simplement perquè ha estat explorant noves oportunitats no és, certament, una bona pràctica i la vostra empresa podria obrir-se a alguns problemes legals greus, però això pot impedir que els recursos humans no us mostrin la porta.
És possible que tingueu un risc encara més elevat de baixa si no heu fet el vostre millor treball darrerament. Si el vostre rendiment ha estat dolent, el vostre cap pot ser motivat per deixar-vos anar. Penseu-hi des de la seva perspectiva: si teníeu una empleada que no era fantàstica en la seva feina i descobríeu que estava entrevistant a un altre lloc, voldríeu invertir temps i recursos per ajudar-la a millorar o, més aviat, reduireu els vincles i trobar algú més?
Si creieu que us han donat de baixa per error, sempre podeu dirigir-vos a un advocat de drets d’ocupació per obtenir consell. Recordeu no firmar cap document a l’instant; demaneu temps per revisar tot, ja que els documents de rescissió poden contenir un llenguatge que renuncia essencialment al vostre dret a emprendre accions legals contra el vostre anterior empresari.
5. Res de res
Si el vostre cap no és el tipus de confrontació, podria decidir-ho a l'altra manera. Evitar una conversa molesta pot semblar fantàstic, però això no significa que les coses no seran una mica incòmodes. Ell pot decidir que sigui massa amable i atent a tu, que faci un cop d'ull més a tots els projectes que envieu o que li faci l'espatlla freda.
Tot i que el seu cap decideix fer front a la situació, tracta de ser la persona més gran i més professional. Si les coses resulten insuportablement incòmodes, sempre podeu iniciar de forma proactiva una conversa per tal de solucionar les coses. Proveu a dir: “Sé que sou conscients que he estat explorant altres oportunitats, així que volia netejar l’aire i tranquil·litzar-vos que estic plenament compromès amb aquesta feina. M’agrada tenir una ment oberta sobre el futur i sóc generalment obert a aprendre sobre noves oportunitats. Espero que pugueu entendre la meva curiositat i confiança que continuaré fent una gran feina aquí ”.
No importa la forma en què el seu cap maneja les notícies de la teva recerca de feina, probablement podràs resoldre la situació explicant que, en interès del creixement de la teva carrera professional, has de comprendre què hi ha més. Dit això, mantenir la ment oberta sobre les oportunitats potencials no té cap impacte en el nivell de compromís amb el vostre paper actual, i continuareu fent el màxim possible tots els dies.
Si això condueix a una conversa honesta (o millor encara, una pujada!), És fantàstic. Tanmateix, si acabes sentint com se t’està veient cada moviment o t’obtens la freda espatlla del cap, probablement acabaràs sentint encara més confiat en la teva decisió de seguir endavant.
