Els contractistes.
Estimeu-nos o odieu-nos, els reclutadors normalment tenen la connexió, l’oïda i la confiança dels mateixos responsables de decisió que esteu morint. De fet, els responsables de la decisió ens paguen per aportar-los els candidats adequats, cosa que significa que la col·laboració amb reclutadors influents pot accelerar de manera espectacular la vostra recerca de feina. (Més sobre això, aquí.)
Si jugues bé les teves cartes.
D'altra banda, irritar-nos (intencionadament o sense voler) pot acabar amb l'operació.
Per tant, si teniu previst o actualment treballar amb un reclutador, haureu d’aprendre a treure el màxim partit de la relació.
A continuació, es detallen cinc coses sobre les quals els reclusos solen reclamar-se i com evitar-los.
1. Desonestia
Quan ens posem en contacte amb vosaltres sobre una obertura específica i sou temèrics (o a la tanca sobre com canviar el lloc de treball), ens permet dir-ho. Més aviat sabríem on estàs al capdavant, en comptes de recórrer tot el procés pel sol fet de dir-te: “Oh, jeje, no m’agrada gaire aquesta oportunitat. Vaig a mantenir la meva feina actual ”.
Sentir interès, encara que simplement intenteu ser educat, no beneficia a ningú en l'equació. Es perd el temps, el temps i la contractació de gestors.
Així mateix, si teniu una altra oportunitat possible sobre la taula -una que competirà amb l’obertura del nostre client-, digueu-nos-la. Si tenim una imatge honesta i completa de tu, del teu interès i de les teves circumstàncies, podem representar-te al màxim durant el procés (i no semblar un moró a través dels ulls del nostre client si en treus un ràpid).
2. Sol·licitar directament el mateix treball
Els bons reclutadors us demanaran el procés “Ja heu sol·licitat una feina o heu entrevistat amb aquesta empresa?” Ho demanem perquè, si l’empresa contractant ja té la vostra informació a l’expedient, probablement seríem inelegibles. per representar-te. Per què ens pagarien per "trobar-vos" si, de fet, ja us heu presentat a la mateixa empresa?
De la mateixa manera, si discutim una posició amb vosaltres i acceptem presentar-vos al client, no sortiu a la tarda aquella tarda i sol·liciteu la feina que acabem de parlar "per bona mesura". Recordeu sempre que els contractistes es paguen. per presentar talent als nostres clients corporatius. Si trepitges la nostra capacitat per fer-ho després d’haver compartit una oportunitat amb tu? Pots estar al tren ràpid de la nostra llista de “blackball”.
3. Cancel·lació al darrer minut
Segur, entenem que les coses surten. Les emergències passen, absolutament. Però si decidiu a les 14:00 del dijous que el vostre tipus d’entrevistes de 2:30 entrevisteix una picada al vostre dia, no anirem contents. El vostre moviment també farà que els nostres clients se decepcionin amb nosaltres, perquè acabem de perdre el seu temps.
Quan et comprometes a realitzar una entrevista amb un dels nostres clients, confiem en que et presentis a temps i estiguis totalment preparat. Si teniu dubtes de que el temps funcionarà, aviseu-nos amb antelació per tal de poder organitzar una alternativa.
4. Pensar que és a la bossa
La meva àvia solia dir sempre: "Tanca no compta, excepte en les sabates de cavall". (Ara sé que la frase inclou "… i granades de mà". La meva àvia va estalviar les meves orelles de vuit anys.)
Tancar, certament, no compta quan intenteu obtenir una nova feina. He vist alguns moments espectaculars de caiguda i cremada entre els candidats que van assumir que tenien l'oferta de treball a la bossa abans que realment. El més memorable d’aquests moments, per cert, va ser el moment en què el davanter va fer una gota de Rogaine a l’entrevistador calb, segons abans que rebés una oferta de treball.
(No va obtenir l’oferta de treball.)
Tot i que un reclutador comparteix de manera exuberant que esteu tan a prop d’aconseguir el lloc de treball, haureu d’avançar absolutament el rendiment a distància, fins i tot pel procés d’entrevistes. Segueu entrevistant fins que no tingueu una oferta escrita a la mà.
5. Anar al voltant del reclutador
Quan un reclutador et troba, et presenta una oportunitat, aconsegueix que la teva compra vagi treballant junts, i després el sotmeti a l'empresari perquè el consideri, ella ho considera "el seu", almenys mentre tingui aquesta oportunitat en concret. Si després es gira per ella i es posa en contacte directament amb l'empresari, sense discutir primer el seu pla amb el reclutador? Se sentirà molesta.
Si creieu que un reclutador no està sent puntual o no us està representant bé, primer haureu d’intentar discutir-ho directament amb ella. Si no arribeu enlloc, el següent pas és contactar amb el gerent del departament o el cap de l'agència. Trucar directament als empresaris quan ja hagin encarregat a les persones contractistes que us ajudin més sovint que no seran fetes enrere. Han contractat els reclutadors per una raó: treballar amb vosaltres.
Les relacions amb els reclutadors poden ser fructífers i gratificants, sobretot quan n’obteniu. Accepteu (molt si us plau) acceptar que teniu un paper en la relació i en el procés. I, tant si ens estima com ens odia, adonar-se que els reclutadors tenen tant poder com sentiments.
