Després d’haver passat la darrera dècada a la contractació, he mantingut moltes converses amb els responsables de contractació després que un candidat sortís de l’entrevista. I, tot i que sempre espero obtenir comentaris excepcionals, de vegades les notícies no són tan brillants.
De vegades, la candidata ha fet alguna cosa tan molesta a l’entrevistadora que, en el millor dels casos, ara es qüestiona el seu interès per mantenir aquesta persona al capdavant.
Quines són les coses que fan que els entrevistadors estiguin més bojos? Escolteu i apreneu.
1. Arribeu a Super Early
Tothom sap que ets un idiota si et presentes tard a una entrevista. És totalment irrespectuós amb el temps de l’entrevistador.
Però presentar-se demencialment aviat també et farà semblar una tonteria. Per què? Perquè, quan arribeu més de cinc o deu minuts abans de la reunió, feu una pressió immediata sobre l’entrevistadora perquè deixi qualsevol cosa que pugui embolicar i tractar amb vosaltres. O començarà l’entrevista sent culpable perquè sap que només et va deixar asseguda al vestíbul durant 20 minuts.
Un problema secundari per aparèixer abans d’hora és que diu: “Hola, no tinc absolutament res més a la meva vida, així que només l’aparcaré al vestíbul de la vostra empresa”. No ho desitgeu. Si arribeu molt d’hora, pengeu a l’aparcament o a una cafeteria propera fins pocs minuts abans de l’hora prevista.
2. Esteu tan recargolats que actueu com un robot
Una vegada més, tots sabem no presentar-se a una entrevista completament preparada.
Pocs de nosaltres, però, s’adonen que és completament possible arribar a estar massa preparats. És algú que pensa a través de totes les possibles preguntes que se sospita que se li pot fer, redacta de forma veritable "millors respostes" i després les practica al mirall (o amb un amic) fins que estigui més enllà?
Podríeu pensar que us feu un producte sòlid, però el que realment esteu fent és posar-vos en risc per trobar-vos com a robòtic o, pitjor, desinteressat. (Més sobre això aquí.)
Quan estiguis hiperparat i que estiguis penjat a la vora del seu seient esperant algunes preguntes per a les quals s'hagi preparat alguna cosa, és molt difícil que participis en una conversa genuïna amb l'entrevistador.
Els entrevistadors no solen contractar persones independents que sembla que no tinguin una conversa genuïna. Certament, aneu preparats, però obligeu-vos a no memoritzar ni a repetir massa les preguntes pràctiques.
3. Us dirigiu a la zona TMI
La roba interior es colpeja al darrere mentre s’asseu en aquesta entrevista? Heu funcionat totalment un llum vermell (i heu de desplaçar gairebé cap costat un autobús escolar) per poder estar a temps? El teu marit va perdre 15.000 dòlars en una taula de craps a Vegas el cap de setmana passat? Què interessant, però tots els temes de conversa completament fora de límits mentre teniu l’entrevista.
Fins i tot si teniu entrevistes per a un paper dins de l’organització més lliure i amant de la diversió, no deixa de ser que sigueu en una entrevista. Mai, mai, us haureu de creure que la naturalesa del medi ambient us allibera per entrar a la zona de TMI.
Sigui amable i conversador, segur. Voleu que aquesta tripulació senti que s’adaptarà al voltant de l’articulació. Mai mai, i vull dir que mai, no cal superar la línia fins a TMI. En cas de dubte, deixeu-ho fora.
4. Ets un WIIFM clar i obvi
Endevineu què volen saber els entrevistadors quan es trobin amb vosaltres? En primer lloc, volen saber què podeu fer per ells. Què podeu fer per aconseguir que els diners de l’empresa, millorar els processos empresarials, fer créixer l’organització i, el que és important, facilitar la vida?
Dit això, quan reboteu amb una letania immediata de preguntes WIIFM (què hi ha per a mi?), Us veieu arrogants i, francament, poc atractius.
Per descomptat, voleu saber quins són els avantatges, quantes vacances obteniu i si obteniu un telèfon mòbil, cotxe d’empresa i oficina de cantonada. Però, en les primeres etapes de l'entrevista, tots els responsables de contractació i personal de recursos humans es preocupen pel que podeu fer per ells. Aquest és un negoci que dirigeixen, no un club.
Fer-vos feliç serà important si us volen, però ni tan sols arribareu a aquesta fase si feu que la vostra llista de demandes sigui ben aviat.
5. No diguis gràcies
No parlo només de la nota de gràcies després de l'entrevista aquí. Segurament, enviar un agraïment immediat a cada persona amb qui heu conegut és fonamental. Però també és molt important donar les gràcies a l’entrevistador amb entusiasme abans de fer-ne part.
Certament, pot ser estressant i esgotador llançar-se a través d’hores d’entrevistes a una empresa, fins al punt que tot comença a sentir-se com un desdibuixament. Però si realment voleu aquesta feina, us heu de mantenir enfocats i dinamitzats, i heu d’acabar amb força. Un gran, genuí, "Moltes gràcies per prendre el temps per reunir-me; ha estat fantàstic conèixer-vos", recorrerà un llarg recorregut.
L’entrevista és una de les coses més estressants que fem com a adults, sobretot quan necessitem malament la feina. Sens dubte, mai és una brisa. Però mantenir un cap fresc, arribar preparat per a conversar i mantenir-se concentrat en el valor que podeu aportar a aquesta organització us ajudarà a aconseguir-ho amb colors voladors. Les persones contracten persones, no robots, no sacsejades, i no persones que no valoren el seu temps.
Tingueu en compte aquest aspecte mentre marxeu i venceu.
