Quan busqueu feina, és fàcil detectar una bona posició i només heu de seguir els moviments de la presentació d’un currículum i una carta de presentació sense pensar-s’hi. Però a l’hora de fer-te destacat entre tots els candidats qualificats, estar en pilot automàtic només et fa mal. Al cap i a la fi, només un petit error pot apagar un reclutador.
Per evitar que això passi, hem identificat cinc dades força comunes, però sorprenentment nocives, que la majoria de nosaltres som culpables d’incloure en les nostres sol·licituds de treball. La propera vegada, deixa’ls fora i centra’t en la informació que realment et farà brillar.
1. Experiència laboral irrellevant
L’experiència relacionada sol ser el factor número u que els empresaris utilitzen per determinar si esteu qualificat per al càrrec. De manera que qualsevol experiència prèvia irrellevant només distreurà el reclutador.
Què significa "irrellevant" aquí? Si les habilitats que heu après a la vostra posició anterior no són transferibles al nou paper a què sol·liciteu, no haurien d’ocupar espai al vostre currículum. Segons explica l'experta en recerca de feina, Angela Smith, "Si sol·liciteu una posició en màrqueting, però la vostra experiència és una combinació de màrqueting i vendes, adapteu el vostre currículum per centrar-se en la vostra experiència i habilitats de màrqueting, i minimitzeu-o fins i tot elimineu- la informació de vendes. "
Si suprimiu aquests detalls, el vostre currículum sembla escàs, llegiu aquest article sobre consells sobre currículums per a persones sense experiència rellevant.
2. Informació personal potencialment controvertida
Malauradament, podríeu posar la vostra aplicació a la pila "sense" si els reclutadors es desactiven per les dades personals que compartiu. I, sí, això és il·legal, però segons explica Lily Zhang, escriptora de Muse, "com a sol·licitant, tampoc no estàs exactament en condicions de garantir que totes les empreses a les quals sol·liciteu segueixen la llei". el millor per mantenir les vostres creences religioses, afiliacions polítiques i qualsevol altra cosa que es pugui veure com a controvertida fora de l’aplicació.
Però hi ha una excepció. Zhang suggereix que si una informació és "tan important per a la vostra identitat que no us podríeu imaginar treballant en un entorn en què fins i tot una persona pugui jutjar-lo amb molta llum", inclogui la informació i utilitzeu la vostra aplicació com a prova. per trobar un empresari que accepta.
3. La vostra adreça
Mai vaig pensar que incloure la meva adreça en una sol·licitud de feina era un gran problema, fins que vaig saber que podia perjudicar les meves possibilitats d’aterrar una posició de somni. Si no sóc un sol·licitant local, els contractistes tenen tots els motius per passar al següent candidat, fins i tot si estic disposat a traslladar-me.
Si sóc un sol·licitant local, compartir la meva adreça podria ser encara desavantatge perquè els empresaris consideren el meu temps de desplaçament. Tal com explica l'escriptora Donna Svei d'AvidCareerist, "Els reclutadors interns saben que les persones amb desplaçaments llargs tenen més estrès i sovint acaben de sortir" a causa del desplaçament. "" I, "si el vostre desplaçament seria més llarg del que se sap que és tolerable durant molt de temps. Al cap de poc, el vostre currículum sovint es troba en la pila de "potser" o "no".
De vegades, per descomptat, és necessària una adreça com a part de la sol·licitud. Però si no, està bé deixar-lo fora del teu currículum i carta de presentació i llistar el teu número de telèfon, adreça de correu electrònic i enllaçar-lo al teu perfil de LinkedIn.
4. Premis de molt de temps
Una ràpida exploració d’alguns dels perfils dels meus contactes de LinkedIn i em sorprèn veure el nombre de graduats universitaris que han enumerat els seus premis de secundària i el nombre de professionals de nivell mitjà i superior que han publicat els seus premis universitaris. . I sí, admetré que, a partir de cinc minuts, també tenia dos premis a la meva educació secundària.
La qüestió és que escrivim sobre els nostres assoliments passats amb més freqüència del que podríem pensar. I té sentit: vau crear el vostre perfil de LinkedIn i vau escriure el vostre primer currículum fa molt de temps. Però això no significa que els reclutadors es quedaran impressionats per una distinció que vau rebre 10 anys abans. Si fos alguna cosa, sembla que no heu aconseguit res impressionant des de llavors.
5. Línies de farciment
"Referències disponibles a petició." "Consulteu el meu resum inclòs." "No dubteu en comunicar-vos si teniu cap pregunta."
Cada línia conté a la vostra carta de presentació i el seu currículum, i només perds espai escrivint qualsevol cosa que sigui implícitament aplicada a la posició. En lloc d'això, utilitzeu qualsevol habitació addicional per aconseguir que quedi clar per què sou adequat per a la posició.
Quins altres elements més habituals posem a la nostra sol·licitud de treball que perjudiquen les nostres possibilitats de desembarcar la nostra feina de somni? Avisa'm a Twitter.
