La majoria dels sol·licitants d’ocupació passen molt de temps posicionant la seva experiència laboral correctament: elaborant les vinyetes del seu currículum de manera que la seva experiència laboral els vengui com el candidat adequat per al lloc de treball.
Però aquí hi ha un secret: quan es tracta de startups, no sempre és el que més importa del vostre currículum.
Porteu el nostre equip a The Muse. Molt poques de les nostres contractacions primerenques tenien el rerefons “en paper” perfecte: el nostre director de màrqueting provenia de vendes, el nostre director creatiu era un antic professor i jo estava en comunicacions corporatives abans de passar a l’editorial. I sovint escoltarà històries de persones amb molt poca cosa o no! - experiència laboral real del món que s’uneixen a les startups i desemboca posicions d’alt nivell en cap moment.
Aleshores, si no és experiència laboral, què volen les startups?
Recentment he fet aquesta pregunta als fundadors i empreses associades de Startup Institute, així com a altres del món de la creació, i he sentit alguns temes clau una i altra vegada. A continuació, es detallen què són les startups que es busquen i, el que és més important, com mostrar-los que necessiteu.
1. Conduir
Ja ho heu sentit (esperem) abans, però si voleu una feina que us permeti despertar-vos de forma ràpida a les 5 o que tendiu a arrufar-vos en fer coses que "no estan a la vostra descripció del treball", probablement la vida d'inici no és per a vosaltres. .
Les empreses d’etapa primerenca busquen persones que s’esforcin per trobar una manera millor de fer les coses, desitgen ajudar la companyia a avançar i els encanta saltar allà on calgui. "Les startups tenen grans somnis, però fons limitats, recursos limitats i equips petits", afirma el cofundador de l'Institut Startup i el director del programa NYC, Shaun Johnson. "Poques coses són més valuoses per als fundadors i el lideratge de la creació que un empleat que prendrà la iniciativa d'aprendre un nou conjunt d'habilitats per cobrir les necessitats d'una empresa."
Com demostrar que ho tens
Comença alguna cosa! Res demostra una iniciació que prengueu iniciativa en alguna cosa que us emocioni com crear alguna cosa des de zero. I (per sort), això no ha de ser una empresa, fins i tot llançar un bloc, planificar un grup Meetup, contribuir a una plataforma de codi obert o ensenyar una classe en línia és útil per demostrar que teniu el disc que necessitareu. per a la vida d’inici.
2. Brillant Thinking
En un primer moment, la major part del vostre treball no consistirà en seguir un camí establert que el vostre cap i companys us han proposat, sinó que treballarem amb el vostre equip per descobrir quin ha de ser aquest camí. Per tant, la capacitat de pensar críticament sobre problemes que mai no heu vist abans és clau.
Com explica Francesca Romano, vicepresidenta de gestió de talent i de performance a Collective: "El col·lectiu valora els grans pensadors. No sempre és la persona amb la GPA més alta o la millor puntuació SAT o el nivell avançat més impressionant. Més aviat, és la persona que pregunta per què i fins a quin punt i com puc fer-ho millor. És la persona que sap combinar la intel·ligència en brut amb experiència, recursos i enginy per obtenir resultats. "
Com demostrar que ho tens
Penseu en les vegades que heu resolt un gran problema i entregueu-lo a la vostra carta de presentació, reunions de xarxa i entrevistes. Millor encara, si veieu una oportunitat de submergir-vos i ajudar la companyia a solucionar-ne una, feu-ho! "Durant una entrevista, un empleat que buscàvem contractar es va assabentar que teníem algun problema amb alguna anàlisi de dades", descriu Liam Martin, fundador de Staff.com. "L'endemà, va enviar un correu electrònic amb una anàlisi completa de les dades sobre les quals va estar treballant. El vam contractar al lloc ".
També ho podeu mostrar mitjançant les preguntes que feu. En lloc de cenyir-se al guió típic de "Què passa aquí aquí?", Plantegeu preguntes interessants sobre el producte, els usuaris i el model de negoci que mostren que podeu pensar profundament en els problemes que pot tenir la companyia, i el que és més important, les seves solucions.
3. Humilitat
Podríeu pensar que la recerca de feina és un moment per mostrar-vos, però això us pot perjudicar quan parleu amb les empreses noves. "Treballar per a una startup pot arribar a aconseguir una curva d'aprenentatge de moltes maneres, però també requereix una humilitat extrema", afirma Johnson.
Per què? Primer, unir-se a una startup significa que cometreu errors: i molts d’ells. Així, les startups busquen persones que es puguin recuperar amb optimisme, facilitat i idees sobre com procedir. En segon lloc, és probable que us demani que assumeixi diversos papers i, a menys que en el passat fossis comerciant / codificador / venedor / portaveu / recollidor d'escombraries, fareu coses que probablement no sabeu completament fer.
Ah, i sobre la recollida d'escombraries? Sí, probablement faràs una mica d’això en els primers dies.
Com demostrar que ho tens
Si bé sempre voleu avançar el vostre millor peu, no tingueu por de parlar de les seves debilitats. "Una persona humil té un bon sentit de si mateix i una comprensió realista de les seves forces i debilitats", afirma Elise James-Decruise, directora sènia i responsable de la formació global de MediaMath. (Aquí teniu una fórmula fantàstica per respondre que temia “quina és la vostra debilitat més gran”.)
A més, tingueu preparada una història fantàstica sobre un error o un fracàs passat. Si podeu explicar el que heu après i com en última instància heu convertit l'experiència en alguna cosa positiva, mostrarà a les empreses que no tingueu por de les incomplències que inevitablement trobareu.
4. Passió
Els fundadors de startups (bons, almenys) creuen veritablement en les seves idees de negoci. (Per què més renunciarien a les seves carreres lucratives, els seus comptes d'estalvi i el son habitual per fer-los realitat?) Per tant, no portaran ningú a bord per ajudar a convertir la seva visió en realitat a menys que se sentin de la mateixa manera. "Les empreses de primera etapa no es poden permetre la complaença", afirma Aaron O'Hearn, un altre dels cofundadors de l'Institut Startup. "Es necessita gent apassionada i creixent una empresa, i això és exactament el que busquen els primers empleats".
Jules Pieri, director general de The Grommet, hi està d’acord. "No m'interessa contractar persones que només volen una feina", explica. Diu que busca principalment persones que puguin “articular la nostra missió i mostrar-hi una connexió personal”, així com una “energia positiva i una actitud reflexiva sobre la seva vida i carrera”.
Com demostrar que ho tens
Primer, només dediqueu el vostre temps i esforç a empreses de les quals estigueu emocionats. Recordeu que també hi treballareu molt i estareu molt (i probablement sense tenir un gran sou), i que és la passió per la missió, el producte o l’equip de la companyia que us permetrà seguir endavant pel llarg recorregut.
A continuació, aneu fora del vostre camí per mostrar als fundadors o contractants directius el passional que sou. En lloc d’enviar una carta de presentació de formulari (que no hauríeu de fer mai), parleu de com heu trobat per primera vegada l’empresa, descriviu el que us agrada sobre els seus productes i oferiu suggeriments sobre què podríeu fer per portar l’empresa a la Següent nivell. I cerqueu maneres de posar-vos davant de les persones que treballen per a l’empresa: assistiu a esdeveniments on parlen els fundadors, utilitzeu la vostra xarxa per presentar-vos als empleats actuals i, per descomptat, si l’empresa té un producte de consum, utilitzeu-la!
5. Cultura en forma
"No he escoltat mai que un empresari digués que va contractar a algú que no era un ajust cultural perquè el candidat tenia les habilitats adequades", diu Marie Burns, que ha treballat com a reclutadora per a diverses startups. "De fet, la majoria dels consellers delegats de la start-up argumenten tot el contrari".
És així, aquell petit i engrescador equip que treballa al qual vulgueu unir-vos vol assegurar-se que s'adapti a qualsevol nova incorporació de l'equip, tant en el futur com en el futur. "És la persona que no només s'adaptarà a la nostra cultura, sinó que la amplificarà", afirma Romano. "La persona que s'inspira en la nostra visió i en la gent increïble amb la qual treballaran cada dia amb la feina i que sap que el seu entusiasme i les seves aportacions, sense exageració, faran que la companyia sigui encara millor".
Com demostrar que ho tens
La cultura, òbviament, varia d’un lloc a un altre, per la qual cosa la millor manera de demostrar que sou capaç és ser, bé, ser un. Feu una investigació sobre empreses que us interessin: parleu amb persones que hi treballen, aboqueu periòdicament els perfils de les xarxes socials de l’empresa i busqueu fonts com The Muse per tenir una idea del que realment seria treballar-hi.
A continuació, utilitzeu allò que heu après per mostrar com seríeu adequat durant tot el procés de cerca de feina: quan escriviu la vostra carta de presentació, creeu xarxa amb els empleats actuals i entrevisteu, especialment en les rondes posteriors, quan els membres de l’equip es projecten sovint. per a la cultura en forma. Sigues tu mateix, parla de les coses que t’apassionen i fes preguntes reflexives.
I si podeu pensar en una manera de demostrar amb valentia que sou una cultura en forma? Bé, això pot ser el que us ajudi a distingir-vos de la resta. “Una recent candidata ha creat un perfil complet de Grommet. Va ser magníficament executat per semblar una pàgina del nostre lloc, però va anar encara més enllà perquè era agosarat i hilarant ", afirma Pieri. "Sabia que hi havia d'haver un pensament confiat, agut i un pensador poc convencional darrere d'aquest moviment agosarat i creatiu."
Així, impuls, passió, humilitat, francament, si sabeu que voleu treballar per a una startup, és probable que tingueu aquestes coses en piques. El millor que podeu fer és mostrar aquests atributs tant com feu les vostres habilitats. "Molta gent té habilitats", afirma Romano. "El que menys té és la certa llum que hi ha dins d'ells - aquella tenacitat brillant, infecciosa, que fem-ho-aquesta-increïble. És el que sempre busquem. "
