Els currículums són documents molt personals. De fet, sempre que reviso un currículum, sempre demano permís abans de marcar-lo. Qui sóc per editar l'obra de la vostra vida?
Dit això, gairebé us puc garantir que la forma en què el vostre assessor de carrera gestiona el vostre currículum no és la forma en què es gestionarà un cop envieu les sol·licituds de treball. Després de parlar amb molts, molts reclutadors, aquí teniu algunes veritats dures que he après.
1. Si la vostra experiència, educació o habilitats rellevants és difícil de trobar a simple vista, el vostre currículum també podria estar en blanc.
És comprensible voler fer que el teu currículum destaqui una mica del típic currículum, però ser creatiu a InDesign no és la manera de fer-ho. Segons explica el responsable de RRHH de Google, "tret que sol·liciti una feina com a dissenyador o artista, el vostre objectiu s'ha de centrar en el currículum net i llegible."
En altres paraules, no hi ha formats funky. És molt millor gastar el seu temps intentant maximitzar la meitat superior del vostre currículum. Això podria significar escriure un resum de currículum amb les qualificacions més rellevants o, potser, tirar totes les vostres experiències més rellevants en una secció separada a la part superior del currículum i relegar la resta a una secció "Experiències addicionals". Sempre que intenteu maximitzar la formatació tradicional del currículum en lloc de fer alguna cosa completament diferent, hauríeu d’estar segur.
2. Si la vostra experiència no es demana immediatament per què sol·liciteu, ningú no connectarà els punts per a vosaltres.
Tant si és un canviador de carrera com si només sol·licites una posició d’abast, si la reacció inicial del reclutador al seu currículum és confusió, no arribaràs gaire lluny.
Per tant, assegureu-vos de connectar els punts per al lector. És probable que tingueu una idea de com es poden transferir les vostres habilitats o per què sou més hàbils que els vostres anys d'experiència. Tanmateix, tret que el redacteu al vostre currículum, probablement el reclutador no serà capaç de reunir les peces, i mai no tindreu l'oportunitat d'explicar-les en persona.
Una manera de resoldre-ho? Utilitzant una declaració objectiva simple. Tot i que definitivament no hauríeu d’utilitzar una declaració objectiva si sol·liciteu una posició que tingui sentit –o si es tracta d’un clixé “Voldria utilitzar les meves habilitats en una organització innovadora i de ràpid creixement” - si els vostres antecedents són una mica insòlit per a la feina que us dirigiu, una breu explicació pot ser el que us portarà a l’entrevista.
3. Si el vostre currículum és difícil de desnatar, probablement no es llegirà del tot.
Hi ha cert debat sobre la quantitat de temps que un reclutat passarà a examinar-se d’un currículum, però tothom està d’acord que és inferior a 20 segons. Què significa això per als sol·licitants d’ocupació? Significa que el vostre currículum ha de ser el més fàcil de llegir, realment desnatat.
Llegiu: no feu que el vostre tipus de lletra sigui tan petit que sigui gairebé llegible. No importa quant més pugueu adaptar-vos a ningú si no el llegiu. I no deixeu que els vostres punts de bala s’enfilin cap a aquesta tercera línia. N’hi ha dues per obtenir i, molt probablement, un és el que es llegirà. (Aquí teniu una mica més de com fer que el vostre currículum sigui més fàcil de desnatar.)
4. Si espereu obtenir el vostre currículum davant d’un gestor de contractació, primer heu d’assegurar-vos que arribeu a través de recursos humans.
Això significa assegurar-se que un interès pot comprendre de què parleu al vostre currículum. No importa si gestioneu cadenes de subministrament complicades, codifiqueu algoritmes complexos o realitzeu investigacions d'avantguarda sobre nanolesers; cap de les vostres tasques impressionants arribarà al gestor de contractació adequat si almenys no ho podeu explicar d'una manera. que un representant de recursos humans no tècnics pot entendre prou bé per posar-vos en la pila adequada.
Això significa tallar l'argot, donar un context adequat i centrar-se en resultats. Utilitzeu la vostra publicació a la vostra avantatge aquí: busqueu les paraules clau i presenteu el vostre treball de la mateixa manera que ho fan. Ja ho sé, l'argot pot ser molt divertit d'utilitzar i comença a ser instintiu quan el tinguis al voltant durant força temps, però fes una mica fora de la teva bombolla de la indústria una mica i intenta apropar-te al teu currículum com a foraster de la indústria. Com més fàcil faci les coses per a recursos humans, més fàcil serà el seu procés de sol·licitud.
5. Si les dades de contacte no són correctes, res més important.
Finalment, no siguis aquella persona que tingui tot el que busca un reclutador, però és impossible de contactar. Comproveu, comproveu dues vegades i comproveu la informació de contacte. Els tipus de text sempre són dolents, però probablement un error a la informació de contacte és tan dolent com es produeix. És una sensació realment desagradable notar una adreça de correu electrònic incorrecta un parell de mesos a la cerca de feina. No deixis que sigui tu.
Em vaig trobar a faltar alguna cosa? Quines són algunes veritats dures que heu après sobre els currículums?
