Tots coneixem aquesta persona. A aquell amic, col·lega o membre de la família que sembla que els contractistes els aconsegueixen fer feina realment fantàstica cada dos mesos més o menys, sense intentar-ho. De debò, què passa amb això? Com està aquesta persona? (I, està bé, odiar-lo en secret només una mica? )
Tot i que no hi ha una fórmula màgica a l’hora d’atraure de forma constant oportunitats sorprenents, hi ha diverses coses que els que se’ls busca regularment estan fent bé, de forma constant. Aquests són els cinc primers:
1. mantenen la seva xarxa fresca
No t'encanta quan aquell ex-col·laborador del qual no heu escoltat un pit en sis anys et pega per presentar-te al cap del teu cap? Sí, a tots ens encanta això. És molt agradable sentir com que la gent només vingui a tu quan necessiti alguna cosa.
Fins i tot si teniu la voluntat d’ajudar aquesta persona (perquè sou tan simpàtica ), moltes persones no aconsegueixen tant aixecar el dit quan senten que l’utilitzen.
Les persones contractades no funcionen així. Coneixen la importància de mantenir-se connectat amb persones d’influència en les seves professions i fora de les seves professions. Ells saben que no cal esforçar-se en mantenir-se al cap (hum, hola, LinkedIn) i saben que mantenir-se al cap és un camí segur per a que la gent pensi en vosaltres quan es produeixi una cosa interessant. les seves organitzacions.
2. Han mantingut les seves habilitats fresques
Parlant de fresc, és probable que els teus amics que es recluten amb freqüència també mantinguin les seves habilitats noves. No aniran a trucar amb un reclutador i diran: “Màrqueting digital? No, no. En realitat no he tingut l'oportunitat de fer-ho com a venedor ". (Whaaaaat?)
En canvi, i això és fins i tot si no han d'aplicar les competències en els seus llocs de treball actuals, avaluen proactivament les demandes de la seva indústria i prenen mesures per mantenir-se al dia. Em sorprèn que, amb tots els tutorials i cursos en línia gratuïts i de baix cost disponibles en l’actualitat, alguns professionals actuïn com que correspon als seus empresaris la formació i mantenir-los actualitzats.
No és la seva feina. És teu. I si voleu formar part de la categoria de “demanda”, assumireu la responsabilitat radical de mantenir-vos comercialitzable.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/967/5-things-everyone-who-gets-recruited-has-common.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. S'han facilitat de trobar</h2>
<p>Les persones que sovint es “descobreixen” tampoc no s’amaguen sota una roca o eviten deliberadament tenir cap tipus de petjada digital. No, senyora. Es posicionen de forma pensada i estratègica en línia.</p>
<p>És evident que la fruita més baixa de LinkedIn quan es tracta de ser "reclutable que es troba". I, per això, no vull dir simplement "Tenir un perfil". Vull dir "Teniu un perfil que s'alinea, tant en paraules clau com en missatgeria". el tipus de feines que voldríeu aterrar a continuació. "</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Fora de LinkedIn, teniu tot tipus de punts de venda que us permetran situar-vos com a líder de pensament i ajudar els reclutadors a descobrir-vos: Twitter, Instagram, Quora, per citar-ne alguns. Cerqueu-ne el que us resulti més còmode i useu més en el vostre sector i feu-vos conèixer la vostra presència (de manera previsible).</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Els seus currículums estan "a punt"</h2>
<p>Recordeu que alguna vegada heu sentit a parlar d'una oportunitat de feina que canvia de vida i que no teníeu un currículum a punt per compartir-lo? Sí, precisament. Això passa a la gent tot el temps. Només són feliços per apicultar i se senten “prou feliços” quan, desviats. Alguna cosa increïble va créixer.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Què passa normalment en aquesta instància? Et diré què. Deixeu passar aquella cosa sorprenent, perquè us sorprendreu la possibilitat d’actualitzar-lo prou de pressa per agafar-vos-hi.</p>
<p>Les persones que es recluten sempre estan preparades. Mantenen els seus currículums actuals només en una ocasió semblant i estan disposats a mobilitzar-se ràpidament. Que això sigui tu.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. No actuen com si necessiten la feina</h2>
<p>Heu escoltat el terme "Els reclutadors poden fer olor de desesperació". Parla, perquè quan necessiteu feina, un milió per cent vol que els reclutadors us avisin més que el bozo que no necessita completament una nova posició.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Malauradament, no sol funcionar així, i això prové d’un reclutador amb un cor tan gran com Texas i un amor veritable del menudós.</p>
<p>Quan comenceu a actuar nerviós o esbojarrat (per exemple, trucant-los una i altra vegada quan no heu rebut una actualització en dos dies), feu un ambient que no és de confiança: és de pànic o de necessitat. I, igual que en el món de les cites, el pànic i la necessitat no són simplement molt atractius per als pretendents.</p>
<p>Els vostres amics que reben constantment els missatges de correu electrònic “Està interessat” ho saben Fins i tot ho saben quan realment necessiten feina. Quan reben aquest missatge, responen amb interès, però no amb necessitat. Responen amb proactivitat, però no d’una manera que sigui respectuosa amb el temps del reclutador o amb una cosa estranya.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Sé que aquesta no és una reacció natural quan estàs cansat de la caça o està nerviós per quedar-se sense diners (si estàs a l’atur), però si vols estar entre els “buscats”, només has de "Actuar com si" a través del procés de contractació.</p>
<p>Tens molt a oferir, fins i tot si de vegades ho oblides. Llavors, per què no situar-se d’una manera que faciliti la visió dels que contracten influència?</p>
<p>Tireu les parades a connectar i en demanda.</p>
<p>I no deixeu d’ajudar mai aquells rebots que només es produeixen quan necessiten alguna cosa (perquè, sovint, realment no són cap mena de sac).</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
