Sens dubte, la seva carrera és un factor important per viure una vida feliç. Els llocs de treball no són només llocs de treball, sinó també espais de desenvolupament personal, comunitat i propòsits. Però el camí no sempre està clar.
Un entrenador de carrera us pot guiar a través d'alguns dels reptes, oportunitats o dilemes del camí i proporcionar un enorme impuls de confiança i coneixement professional. Potser penseu que contractar-ne una és per a aquells que són recentment aturats o els que arriben a bloqueigs en la recerca de feina, però us poden ajudar en molts més escenaris dels que podríeu considerar.
Aquí hi ha cinc vegades sorprenents que potser necessiteu una mica d’orientació professional a la vostra vida.
1. Quan no saps com gestionar una situació de treball enganxosa
De vegades, passa alguna cosa inesperada al treball i saps, gairebé de seguida, la millor manera de manejar-ho. Altres vegades, mai no heu trobat amb una situació com aquesta i us deixeu topar. Potser l’empresa a la qual porteu dos anys està reestructurant i canviant les vostres responsabilitats. O bé, t’encanta la teva feina, però odies al teu nou gestor. O, potser, sentiu com si no estigueu comunicant el vostre veritable valor a l'equip.
Sigui quina sigui la vostra situació particular, un expert us pot ajudar a examinar totes les parts mòbils i a analitzar i analitzar possibles solucions (i conseqüències). Ell ressaltarà factors o detalls que potser haureu perdut mentre viviu una situació carregada emocionalment.
Tant si us ofereix noves estratègies per comunicar-vos amb un cap que té un estil directiu incompatible o us ajuda a veure que esteu realment interessats a buscar noves oportunitats, l’assessor adequat pot convertir una situació difícil en oportunitats de creixement i aprenentatge.
2. Quan tingueu una baixada de carrera professional
La caiguda de la meitat de la carrera pot sentir-se com un altiplà, sobretot, si ha passat un temps des que heu pensat en el vostre següent pas. És per això que l’entrenament en aquest punt és sorprenentment transformador; desperta curiositat i ambició en aquells que potser han oblidat la il·lusió que els va portar al seu camí professional.
Sovint, algú d’una indústria o empresa durant cinc o més anys es pot adonar que està disposat a assumir un paper més gran, començar a formar-se per a un càrrec executiu o considerar un pivot de carrera. Un entrenador us pot ajudar a establir objectius i a redactar un pla d’acció, avançant la vostra carrera en un punt clau i orientant-vos al capítol següent del vostre treball.
3. Quan sou un gestor per primera vegada
Algunes persones només busquen assessorament quan busquen canviar de carrera o trobar una nova feina. Però els entrenadors tenen una àmplia experiència, inclosa la formació de lideratge, i ajuden les persones a desenvolupar i gestionar un equip.
Sovint, els nous gestors se senten aclaparats per la responsabilitat, la visibilitat i la confiança necessaris per orientar eficaçment els subordinats. Si el vostre paper s’expandeix en el personal d’assessorament, la presa de decisions de contractació i el funcionament d’un departament, necessitareu noves habilitats.
Un expert especialitzat en això pot compartir recursos per ajudar-vos a desenvolupar-vos, tant com a gestor com a creador. Per no dir-ho, obtenir comentaris d’algú fora de l’oficina pot resultar inestimable quan no teniu exactament la certesa de com gestionar un dilema (vegeu: situació laboral enganxosa). A més, aquesta persona us pot ajudar a impulsar la intel·ligència emocional i a reforçar la vostra capacitat de comunicar objectius clars, processos i visió.
4. Quan el treball en xarxa no sigui el seu fort
Per a molts, treballar en xarxa no és una activitat divertida. Alguns experimenten ansietat, tenen converses incòmodes i lluiten per ser ells mateixos en grans grups d’estranys.
Si la vostra xarxa pateix perquè opta per grans esdeveniments i es manté al marge de grups fora del cercle immediat, un entrenador podria convertir-se en el vostre nou millor amic. Recordeu:
- La seva professió requereix una gran quantitat de xarxes, parlar i llançar.
- Pot suggerir els tipus d'esdeveniments que s'adapten als seus punts forts.
- Ella us pot fer responsable per conèixer més gent i trobar el vostre punt de contacte en xarxa.
Quan convideu un professional a convertir-se en el vostre soci de xarxa, les vostres experiències anteriorment desagradables poden convertir-se en oportunitats previstes per crear noves connexions a la vostra indústria i practicar una nova habilitat.
5. Quan voleu crear un negoci lateral
La col·laboradora Minda Zetlin, comparteix les troballes d’una recent enquesta de la Universitat de Fènix, escrivint: “els 1.600 adults enquestats, el 63% de les persones dels seus vint anys ja tenien les seves pròpies empreses o volien algun dia i dels que no eren ja empresaris, El 55% esperava ser en el futur. ”Si teniu previst llançar el vostre propi projecte (ja sigui una empresa o només un concert), necessitareu diverses coses: habilitats de gestió del temps, eines per mesurar diferents objectius i un pla. durant quant temps voleu equilibrar la vostra posició a temps complet i el vostre negoci lateral.
Un entrenador us pot ajudar a gestionar les expectatives, els recursos i els objectius tant del vostre 9 al 5 com del vostre concert lateral. Sovint són persones multi-apassionades que van equilibrar una vegada diversos llocs de treball o projectes secundaris, com quan estaven aconseguint els seus propis negocis. Per tant, tria algú que tingui experiència personal en la gestió i desenvolupament d’un negoci secundari. Pot compartir allò que ha après fins a objectius realistes i estratègia de transició.
Iniciar el vostre propi projecte o negoci mentre feu un treball a temps complet pot ser desconcertant, però amb la guia adequada, podeu trobar-vos al millor dels dos mons.
En definitiva, els entrenadors professionals s’esforcen per fer que la vostra experiència laboral diària sigui més satisfactòria, centrada i recolzada. Poden avançar en la trajectòria del vostre treball i us ajudaran a guanyar confiança en les noves fases de la vostra carrera professional.
