De vegades, vulguem que sigui o no, la resposta és simplement "no".
No, no esteu passant en el procés d'entrevistes. No, el responsable de contractació no està interessat. No, el reclutador no creu que sigui un producte prou fort.
No.
Malauradament per a vosaltres, la gent no sempre és estel·lar en dir "no". Potser no els agrada mantenir converses incòmodes. No volen (decebre) decebre't. O potser és perquè són simplement mandrosos o inconscients.
Independentment, és important poder detectar els signes que aquest no és “l’únic”. D’aquesta manera, podeu redirigir la vostra energia i centrar-vos cap a les oportunitats amb una promesa real.
Aquests són cinc indicadors que probablement ha arribat el moment:
1. De sobte, es fa difícil assolir un reclutat super responsive
És semblant al que el cònjuge no centrat en l'aparença, que de sobte surt a la venda i compra un munt de roba nova i un membre de gimnàs. Quan algú comença a comportar-se completament fora de caràcter, fa pudor.
Aquest és el cas també quan es treballa amb un reclutador. Si ell ha estat totalment Johnny-in-spot a la correspondència i el seguiment, i llavors de sobte es fa difícil d’aconseguir o es retarda amb les respostes, pot ser que sigui un signe.
Els reclutadors d'agència solen guanyar diners només quan tanquen ofertes. Els reclutadors corporatius normalment s’avaluen sobre l’èxit que tenen a l’hora d’omplir les posicions obertes. Així, si els queda clar que no anireu a recórrer la distància, podrien eliminar-vos el radar i concentrar-vos en el candidat favorit.
És genial? No, no. Et mereixes el tancament? Absolutament. Es passa cada dia? Sí. (I si això és notícia per a vosaltres, probablement us encantarà aquest article: 4 Veritats sobre el treball amb els reclutadors que mai us diran.)
Un cop més, la gent no sempre és exactament graciosa sobre la publicació de notícies difícils. No deixeu que us desenteri. Centra’t en el que pots controlar i continua avançant.
Nota secundària: no aconsello donar-li a l’altre una peça de ment si no esteu 100% segurs de què es demana.
2. Et dius que està en una reunió, cada vegada
Això és temàticament com el reclutat sobtadament sense resposta, però probablement pitjor. En aquest cas, simplement s’enfosqueix sense cap mena d’explicació. I quan truqueu a la seva oficina per veure si podeu obtenir una mica de claredat sobre el que passa, ella està a una reunió. I una altra reunió. I encara una altra reunió.
O potser comença (descaracterísticament) enviant totes les trucades directament a la bústia de veu.
Heus aquí: La feina d’un reclutat es basa en la correspondència ràpida. Ens enfonsem o nedem en funció de la nostra capacitat de comunicar-nos i actualitzar els nostres candidats. Així, si es tracta d’un que passa al mode “completament indisponible”, és un signe que tant és groller com, probablement, ja no li interessa.
3. Obteniu el tractament "Crec que tenim una mala connexió"
Fa uns anys, un dels meus companys de contractació es va guanyar la famosa reputació com a mestre de la mala connexió. Va ser tan terrible en tenir la conversa: "Ho sento, però no els interessa i aquí és per què …" la conversa amb els seus candidats que, quan van començar a fer-se una mica feixuc amb les trucades de seguiment, ho hauria fet fingir que no els va sentir.
"Hola? Hola? Hi ha algú? Hola?"
Mentrestant, estan a l’altra línia, i li parlen clar com una campana.
I sembla que el meu col·laborador no és l’únic “professional” que utilitza aquesta tècnica per tancar coses amb candidats que ja no volen fer front. Fa poc vaig dirigir un client que, després de preguntar-me per què no continuava en el procés d'entrevista, va obtenir la mateixa resposta. Quan va penjar i va trucar de nou, va entrar directament a la bústia de veu diverses vegades. Va ser la vicepresidenta de l'empresa.
SENTI QUE ESCOLLEU "NO" MÉS DE MÉS DE PERSONES?
Parleu avui amb un entrenador professional per veure què us reté
4. Es contradiu a les xarxes socials
Les xarxes socials també us poden proporcionar proves que algú ja no vol parlar amb vosaltres. Cas concret: Vaig contractar un redactor per donar suport a un projecte substancialment gran. Vaig pagar la fiança i ella va anar a treballar preparant un esquema del projecte. Poc després, ella va desaparèixer. Vaig intentar tots els mètodes per connectar-me amb ella per veure què havia passat i com resoldríem aquest esdeveniment més inesperat.
Quan finalment (després de setmanes d’intentar) vaig rebre una resposta, va dir que havia estat tan malalta que no podia respondre cap missatge de correu electrònic ni correspondre’ls.
Curiosament, vaig descobrir que no estava massa malalta per Twitter o Facebook. No només hi era, cap dels seus llocs no donava cap tipus d’indicació d’una malaltia.
Si busqueu feina que tingueu en compte el que sembla com la fugida o una història tan elaborada, poseu-vos en contacte amb les plataformes de xarxes socials d'aquesta persona. Podeu descobrir signes que simplement no té la intenció de dir-ho com és.
5. Ella té alguna cosa urgent per assistir-hi
Mitjançant un telèfon, això pot tenir la forma d’un timbre audible o un telèfon secundari que soni a l’altra part que ha d’atendre, estat. Si es tracta d’una conversa presencial, pot ser que es faci un cop d’ull al mòbil seguit de la necessitat urgent d’arribar a una emergència falsa.
No m'equivoquisqueu: les coses passen mal a vegades per a tots nosaltres. De fet, els meus fills tenen un talent estrany per a fer-me missatges de text amb els seus "problemes insolvables", quan estic enmig de coses com les reunions de clients. Ho entenc.
Tanmateix, si interactueu amb algú que sembla que tingui aquestes mini-emergències amb freqüència, això pot significar que està intentant allunyar-vos.
Aquests signes poden molestar o fer que la recerca de feina se senti encara més difícil. Però la meva intenció no és crear desesperació. Per contra, vull ajudar-vos a veure ràpidament el joc o l'evasió del joc. A partir d’aquí, podeu decidir com voleu jugar-lo.
Potser simplement plantegeu aquesta oportunitat i convertiu el focus en un altre lloc. Potser busqueu un altre contacte dins de l’organització. Sigui quina sigui la vostra estratègia, no deixeu que una oportunitat o un reclutador sense resposta us desvelin.
Ajustar el rendiment segons les necessitats. Controla el que pots controlar.
Quan viviu en el "no", traieu energia de les activitats que podrien comportar un "sí". De ben segur, hauríeu de proporcionar totes les oportunitats que us interessen de tot el vostre esforç i atenció.
Però, quan és el moment de passar d’un rebuig laboral? Passa endavant. (I confieu que el karma fins i tot acabarà a la llarga.)
