Fer un canvi de carrera pot ser emocionant, però no és sense els seus reptes, com per exemple, que alguns gestors de contractació menys oberts poden tenir dificultats per entendre com s’adapta la seva història laboral amb les seves necessitats actuals. Així, voldreu fer tot el que pugueu per ajudar a vendre un possible empresari sobre per què sou la persona adequada per a la feina.
Introduïu: la carta de presentació.
Ho sé, redactar una carta de presentació, per no dir-ne una de convincent , pot ser estressant i requereix temps. Però les cartes de presentació són una potent arma secreta per als canvis de carrera. Si bé els currículums poden ser una bona manera de mostrar la vostra experiència laboral, les cartes de presentació us ofereixen l’oportunitat d’explicar com aquesta experiència us ajudarà a excel·lir en el vostre següent paper.
Aquí teniu la vostra guia pas a pas per escriure una carta de presentació sobre el canvi de carrera que us explicarà la vostra història única i ajudarà un gestor de contractació a imaginar com us beneficiarà la seva organització. A més, tenim un parell d’exemples per mostrar-vos com posar en pràctica aquests consells.
1. Obteniu l’atenció del lector de seguida
Poseu en funcionament la línia d’obertura de la vostra carta de presentació. No comenceu amb un cansat antic aspecte de ser la persona perfecta per a la feina i eviteu dirigir-vos amb la frase, "estic emocionat de sol·licitar-ho" si voleu maximitzar la vostra oportunitat de dibuixar el responsable de contractació.
Feu una pregunta, expliqueu una història o dirigiu-vos amb una interessant consulta sobre la vostra experiència. Només heu d'assegurar-vos que està relacionat amb el paper específic per al qual sol·liciteu.
2. Presentar-se
Si només poguessis dir a un gestor de contractació tres coses sobre tu mateix, quins serien? Com voleu comercialitzar o empaquetar la vostra experiència?
Per exemple, sou un especialista en relacions amb els clients amb una tecnologia desitjosa de flexibilitzar el vostre talent en un paper de vendes? Ets un gestor d’oficines d’organització excepcional que busques aprofundir en els recursos humans? Ets enginyer en programari per a dissenyadors gràfics a la recerca d'un treball on combinar la teva creativitat amb la teva experiència tècnica? Utilitzeu aquesta part de la vostra carta de presentació per emfatitzar aquelles qualitats que us converteixen en un individu i empleat únic.
No cal incloure tota la seva història de vida aquí, així que intenteu evitar que expliqui la seva experiència amb frases com: "Després de graduar-me a la universitat el 2015, vaig decidir sol·licitar una feina d'assistent administratiu …" En lloc, prova una línia com, "Sóc un ajudant administratiu organitzat i de termini, amb un talent per a la confecció de missatges de correu electrònic executius i la publicació de anuncis corporatius". El vostre objectiu hauria de ser la presentació de la vostra presentació de forma breu, senzilla i rellevant per al treball.
3. Compartiu la vostra història d’origen
Aquí és on expliqueu el motiu pel qual es canvia la carrera. Us heu inspirat en un esdeveniment digne? Sempre heu volgut estar en secret en aquesta indústria? El fet de treballar en un projecte secundari va despertar el seu interès per perseguir-lo a temps complet? Doneu una mica de coneixement del gestor de contractació per què esteu tan emocionats amb l’obertura de feina, malgrat els vostres antecedents poc convencionals.
4. Subratlleu les vostres habilitats transferibles
Aquesta serà la carn de la vostra carta de presentació. Els administradors de contractació són notòriament escassos a temps, així que no els envieu a la caça dels caçadors per descobrir com és la vostra experiència que us pot convertir en un lloc idoni per a la feina. Connecteu els punts per a ells el més clar i concisament possible.
Els punts de bala poden ser eficaços per fer-ho de manera organitzada i eficaç: proveu de treure les tres o cinc principals habilitats necessàries per a aquest paper i, a continuació, expliqueu breument com es relaciona la vostra experiència amb cadascuna. Fins i tot millor? Proporcioneu proves que demostrin que la vostra experiència va crear un impacte positiu o que va contribuir als objectius de l'equip o de l'empresa. Els gestors de contractació no poden deixar-se impressionar amb números i fets durs.
Sigues realista aquí. Si no coneixeu cap tema concret, no ho mencioneu a la vostra carta de presentació. L’estret de la veritat pot causar-te una entrevista inicial, però el teu fibre gairebé sempre et posarà al dia amb el final.
Fes el que facis, no et disculpes per l'experiència que no tinguis. En lloc de dir: "Sé que no tinc cap experiència directa amb la formació dels empleats …" escriu alguna cosa així com "Haver treballat en un entorn dinàmic de desenvolupament de negocis durant els últims quatre anys, estic emocionat de l'oportunitat d'aprofitar el meu personal experiència en el rol de capacitació de vendes. ”
5. Porta-ho tot junt
Penseu en les línies finals de la vostra carta de presentació com a argument de tancament. Heu passat els paràgrafs anteriors en fer cas per què mereixeu una entrevista, així que utilitzeu les frases de tancament per lligar-ho tot.
Assegureu-vos de mantenir el final de la vostra carta de presentació sobre el tema. Heu de destacar el que podeu fer per a l’empresa, no a l’inrevés. Així que, tot i que us sentirem molt emocionats amb la idea d’aprendre tot el que cal saber sobre publicitat digital, ara no és el moment d’esmentar-ho. En comptes d'això, digueu: "Espero veure amb interès com pot beneficiar la meva experiència en màrqueting i relacions públiques a l'equip de publicitat digital".
A continuació, es mostra el que pot semblar, segons on estiguis a la teva carrera professional i quina experiència tinguis.
Mostra # 1: si teniu una experiència precoç
- Divulgació dels sol·licitants: com a especialista en desenvolupament de negocis, estic còmode buscant noves oportunitats, realitzant trucades fredes i venent clients potencials sobre els avantatges del programari Sunny Sales.
- Realització d'entrevistes: faig una mitjana de 50 trucades telefòniques al dia, em reuneixo amb almenys cinc clients a la setmana i sóc el més feliç quan aconsegueixo interactuar amb moltes personalitats diferents. També he participat en 10 entrevistes formant part d’un quadre de vendes, donant com a resultat dues noves contractacions per a la nostra organització.
- Gestió d'aplicacions: faig un seguiment dels meus més de 1.500 contactes de desenvolupament de negocis, així com activitats, pipeline i 30 oportunitats actives en un sistema de gestió de recursos de clients. Com a professional organitzat i sofisticat en tecnologia, crec que seria capaç de dominar en molt poc temps un sistema de seguiment d’un sol·licitant.
Mostra # 2: si sou de carrera professional
- Identificar els objectius del client: comprendre les necessitats del client és un element essencial del meu paper actual. Durant els darrers anys, he ajustat el meu enfocament i m'han reconegut la capacitat de crear un diàleg obert plantejant preguntes pensatives i sol·licitant comentaris.
- Abordatge del primer client: com a especialista fiscal, acosto a cada compte amb una mentalitat centrada en la solució. Això havia obtingut una qualificació de satisfacció del client amb un 95% + durant els últims sis anys.
- Desenvolupar relacions duradores: El meu compromís amb l’obtenció d’una experiència de client excepcional ha obtingut una taxa de retenció del client del 75%. Més de la meitat dels meus clients han treballat amb mi durant cinc anys o més.
Atentament,
Bàrbara
A mesura que redacteu la vostra carta de presentació, voldreu assegurar-vos que posa èmfasi en els vostres talents, habilitats transferibles i passió per aquest nou camp. Deletrejant això per a possibles empresaris els ajudarà a combinar les vostres qualificacions, i augmentarà la possibilitat de seguir endavant en aquest procés.
