La investigació continua demostrant que tindreu nombrosos recorreguts professionals durant la vostra vida. Els mil·lenaris, per exemple, esperen mantenir-se en llocs de treball menys de tres anys i, sens dubte, canviaran de carrera a mesura que canvia la seva idea d’un lloc de treball de somni.
Tant si teniu uns anys més a la vostra carrera o a la meitat, si heu intentat canviar de rumb, ja sabeu que no és fàcil. Al cap i a la fi, teniu una sèrie d’experiències, coneixements i habilitats i no podeu fer res amb elles, no?
Tanmateix, heu apuntat la següent via que voleu baixar, però teniu zero, zero, res en els cinc anys d'experiència que l'empresari vol veure en el candidat ideal. És prou frustrant tenir pensat que també podreu seguir fent el mateix, així que estic convençut que no sereu mai contractats sense l'experiència de diversos anys en el nou camp.
Però no és la mentalitat adequada. Hi ha maneres de seguir d’un camí a l’altre, i aquí teniu cinc passos per ajudar-vos a arribar-hi.
1. Prepara mentalment
Quan tingueu l’experiència exacta indicada a la descripció del lloc de treball i empleneu les sol·licituds en línia, els sistemes de seguiment dels sol·licitants (o ATS com es diuen) us encanten. Els robots detecten fàcilment que sou un bon joc i, quan passeu d’un paper a la vostra indústria a un altre, sembla que no sigui tan dolent la recerca de feina.
Tanmateix, quan esteu fent pivots, necessiteu una mica més de feina. ATS no és capaç de fer les connexions que podeu articular. I saps on t'arriba? La pila de rebuig. Conegueu el repte que us queda per davant: és el primer pas per tenir èxit en el vostre pivot de carrera.
2. Inventeu el vostre geni
Trobo que la majoria de persones no s’aturen i miren el que poden oferir. Quan veieu anys d’experiència necessaris en una feina que desitgeu i no és una coincidència perfecta en funció del vostre historial de treball, us desanimareu i deixeu la cerca del tot. Aquí teniu una opció millor.
Avalua la teva experiència i identifica les habilitats transferibles; són els que voldreu destacar a mesura que us promocioneu com a candidat viable.
El mètode ETHOS de cinc passos que he creat per als clients examina l’experiència que teniu i la fa rellevant per a on us dirigiu. És com si es torni a presentar un moble o alguna cosa al vestuari.
Podeu fer servir aquest enfocament tant si esteu fora de l'escola com a la meitat de la carrera com a pivot.
Comença per prendre un aspecte de la teva feina i planteja’t aquestes cinc preguntes:
- E - Quina és l'experiència específica que teniu?
- T - Quines tasques heu realitzat?
- H - Com vas aconseguir aquelles tasques, és a dir, quines són les qualitats que vas exposar a l’obra?
- O - Quins són els resultats específics que heu aconseguit?
- S - Ara, voila, quines són les habilitats que vas exposar?
Diguem que treballes a la cadena de subministrament i, després de fer aquesta anàlisi, t’adones que una de les coses en les quals estàs genial és utilitzar eines de gestió de la demanda per crear previsions puntuals de compra. En lloc de pensar: "I què, qualsevol pot fer això!", Practiqueu una conversa sobre vosaltres mateixos: "Estic bé en analitzar grans quantitats de dades i fer previsions precises. Ara, a qui més puc resoldre problemes per utilitzar aquesta habilitat? ”Repeteix-ho per a totes les habilitats amb què vinguis.
3. Investiga el teu treball de somni
D'acord, així que heu pensat a passar a un paper de màrqueting. Però estàs enganxat perquè, vull dir, el personal de la cadena de subministrament es dirigeix a la comercialització? No podeu identificar la connexió. Probablement, els vostres amics i companys no ho veuen. Per tant, potser demanar-los consell no és la vostra estratègia. Aquí en teniu un de millor.
Parleu amb els companys de màrqueting i les persones de la vostra xarxa que formen part d'aquesta indústria en què voleu participar. Obteniu informació sobre què fa, com va arribar i què pensen que necessita una persona en aquest camp. Pregunteu-los específicament quines habilitats i talent creuen que es necessiten.
Fixeu-vos que he dit que els pregunteu sobre les habilitats i el talent. No us pregunteu anys d'experiència. També notareu que no els pregunteu si saben alguna tasca a la qual podeu sol·licitar; ara mateix, esteu en mode investigador, aprofitant tot el que pugueu fer sobre aquesta nova indústria.
4. Tradueix la teva brillantor
Ara uniu les peces del trencaclosques. A partir de les converses que heu mantingut, haureu de tenir una idea molt bona del que heu de fer en el vostre camp nou. Armat amb aquest coneixement, torneu al desglossament d'ETHOS. Anem a veure, com treballar en equips transversals, com gestionar la despesa, mantenir els projectes en marxa i delegar responsabilitats. També teniu una bona versió per crear cobertes de previsions i programes.
Així que bàsicament, comproveu, comproveu i comproveu. Et sents més confiat ara? Quan comenceu a adonar-vos que tant del que feu i heu fet és aplicable a altres tipus de treball, el salt es donarà menys por. Ara podeu avançar i trucar al cap de màrqueting per demanar temps al seu calendari.
5. Truqueu-vos d'una manera nova
Abans de llegir aquest article, potser haureu pensat en acostar-vos a la comercialització tímidament, o a qualsevol indústria que us interessa, per veure quins llocs de treball tenien oberts. Espero haver-vos interromput el pensament al respecte. Perquè ara els podreu combinar amb un enfocament molt més potent i confiat que si us haguéssiu vist tan aviat com el nou camp.
Quan et trobeu amb el cap de màrqueting, el director de mitjans de comunicació social o el vicepresident de vendes, voldreu deixar clar que heu fet la vostra investigació i connectat els punts per aconseguir aquest moviment. Compartiu el “per què” del vostre desig de canviar de carrera de X a Y.
Finalment, expliqueu per què sou un gran candidat que s’ha de contractar. Independentment de quin camp us moveu, voleu vendre-vos a si mateix. Però això no és tot el que vols fer. En lloc de preguntar-se sobre posicions obertes, mantingueu una conversa que demostri per què esteu equipats per fer aquesta transició i què guanya l'empresa (o fins i tot la indústria).
El treball a través de l’exercici ETHOS us permet identificar realment les vostres habilitats i com es poden transferir. Construint històries que puguis utilitzar en entrevistes, converses en xarxa i potencials gestors de contractació, estàs en el camí de demostrar quina és la vostra contractació excel·lent, independentment de la importància que no sigui ortodoxa.
