Això és tot. Heu trobat l'únic treball perfecte que marca totes les caixes. Creieu en la missió, sereu desafiats creativament i hi ha molt marge per al creixement. Quin somni! Només hi ha un problema: esteu desqualificat.
Tant si el càrrec requereix una llicenciatura com un i dos anys d'experiència i un doctorat juntament amb vuit anys en una indústria relacionada, o si és un lloc d'entrada de nivell i té experiència de direcció, és frustrant trobar una feina que creieu que no tinguis cap possibilitat d'aconseguir-ho. D’algunes maneres, pot ser més difícil superar estar sobrequalificat que no superar estar poc qualificat, sorprenent perquè pugui semblar. Una de les raons és que els candidats poc qualificats poden formar-se i formar-se de manera que els candidats amb desqualificació generalment no poden ser, i alguns gestors de contractació lluiten amb aquesta idea.
La percepció també és important aquí. Els candidats poc qualificats se solen veure com entitats entusiastes que aconsegueixen el màxim nivell possible, mentre que els candidats amb una qualificació excessiva poden ser considerats amb escepticisme; per què algú amb deu anys d’experiència sol·licita una posició de nivell mig? Tot i això, no tot es perd. Hi ha maneres de superar les preguntes sobre el vostre nivell d’experiència i demostrar que sou el contracte adequat. De fet, hi ha passos concrets que podeu fer per assegurar-vos que us vendreu de la millor manera possible.
1. Aconsegueix els vostres objectius
Penseu primer per què voleu aquesta feina. Voleu pivotar la vostra carrera des d’alguna empresa a una cosa creativa? Torneu a la feina després de descansar? Estàs intentant desenvolupar o reforçar una nova habilitat? Quan vaig canviar de carrera, ho vaig fer perquè pogués connectar-me amb les persones i influir en un canvi més gran que no pas aïllar-me fent recerca sense fi. Encara estic a l’educació superior, però em vaig centrar en el focus quan vaig adonar-me que la meva missió i els objectius havien evolucionat, i això va suposar passar d’una professió de carrera a un paper administratiu a l’oficina de desenvolupament de carrera.
Potser vosaltres també heu descobert que per complir-vos a la feina, necessiteu creure en la missió i en l’impacte social de l’empresa i, si esteu en algun lloc on ja no enteneu ni recolzeu la missió, potser és hora de fer-ho una jugada. El fet que hi hagi menys trajectòries lineals és a favor seu. Ser desafectat és un repte, sí, però també pot ser un avantatge si ho emmarqueu correctament. Les teves habilitats, potencials i en forma són sempre les coses més importants per als empresaris i no és gens conegut per a persones apassionades i còmplices treballar en treballs increïbles que estan tècnicament massa qualificats per a paper. Així, tot i que la vostra experiència de direcció pot no ser necessària per al nou concert en la firma de publicitat, la seva demostrada capacitat de treballar bé amb un equip, mantenir motivats els companys i complir els projectes a temps.
Sigui quin sigui el vostre raonament sobre el canvi, conèixer els vostres objectius us ajudaran a comunicar la vostra història amb més claredat durant tot el procés.
2. Comprendre per què passaria un gestor de contractació
Us podríeu pensar: "Per què importa si tinc més experiència o educació del que volen? Això només em converteix en un candidat perfecte, no? ”No necessàriament. Els principals motius pels quals els empresaris es preocupen pels candidats amb excés de qualificació es relacionen normalment amb diners i inversions. Els preocupa que no puguin pagar-te prou i que pugui tenir expectatives poc realistes de l’avanç del paper. A més, els preocupa que us avorreixin de la posició i marxeran tan aviat com passi millor.
Breu història, el principal problema que té el final de l’empresa és que no se’t compromet i això fa que l’organització vacil·li a comprometre’t amb tu. Quan enteneu per què potser no és el candidat més desitjat, podeu centrar-vos en l’abordatge de problemes possibles: deixeu clar que esteu còmode amb l’abast salarial, fins i tot si significa una reducció salarial i que enteneu la trajectòria del paper i les vostres expectatives potencials.
3. Configura reunions de cafè
Tot i que sempre és una bona idea intentar obtenir cara a temps amb algú que treballa a l'empresa abans de sol·licitar-ho, és especialment important quan el vostre currículum pugui aixecar celles. En cas d’ésser qualificat, voleu esbrinar quines qualitats i habilitats són més importants per a l’organització, entendre millor el que sembla el treball dia a dia i esbrinar com fer que el vostre cas tingui raó. per a aquesta posició. Si coneixes algú a la companyia, comenceu-hi i demaneu-li el punt en blanc quin creu que seria el vostre millor plantejament.
Si no coneixeu algú, hi ha algunes maneres fàcils d’escriure correus electrònics freds que obtindran respostes. Si sou capaços d’enganxar una breu reunió, sigueu sincers amb la vostra experiència i qualificacions, però no expresseu preocupació ni ansietat per ells, poseu-los! Al mateix temps, sigueu directes sobre la vostra intenció de ser reptats i inspirats en nous esforços.
4. No defalliu els compliments
I, tot i que teniu els vostres èxits que us convertiran en un actiu per a l’empresa, no baixeu les qualificacions per por que us n’haurien de sortir. Emmarqueu realitzacions impressionants d’alt nivell d’una manera nova. Si sol·liciteu una posició creativa, penseu en discutir un moment en què heu estat capaços d’aportar la vostra creativitat a la vostra posició corporativa, i com de difícil i complert. O bé, si proveniu d’una gran empresa, però voleu unir-vos a una startup, podeu remarcar com la vostra experiència de nivell superior amb la creació de clients potencials o la creació de relacions amb els clients pot donar avantatge a una empresa més recent. És possible que un gestor de contractacions no sàpiga que necessita algú amb la vostra experiència fins que vegi la seva sol·licitud.
És igualment important no semblar que ets massa bo per al paper i suposem que avançaràs ràpidament la cadena de comandaments. Pot ser que sigui més difícil sortir del vostre cap aquí, però el millor que podeu fer és tractar aquesta posició com qualsevol altra, destacant les vostres habilitats i el valor que aportareu a l’empresa. Per descomptat, per fer-ho amb sinceritat, heu de ser sincer amb vosaltres mateixos quant de temps estareu còmode i content amb una gran promoció.
5. Subratlla per què sou un bon ajust
Mai no heu d’abordar explícitament el fet que sou excés de qualificació, però si un gestor de contractació manifesta preocupació, aprofiteu per emfatitzar per què voleu la feina i per què sou la persona adequada per al paper. Evita cridar l’atenció sobre motius que potser no s’adaptaran.
Aleshores, en lloc de dir: “Probablement us estareu preguntant per què vull fins i tot aquest concert, oi? Haha, "digueu, " estic molt emocionat amb el repte de portar idees innovadores al vostre equip. No recordeu que competiu contra candidats amb la meitat de la vostra experiència; en canvi, intenteu dir: "Sé que he estat en càrrecs més alts, però estic molt emocionat per aquest paper particular i per les maneres per ajudar-lo a créixer."
Quan vegis una obertura per discutir les preocupacions del director de contractació, pots parlar de com estàs emocionat per treballar per a una empresa en la missió en la qual creguis fermament i en quina il·lusió estàs aprenent i prosperes en un nou entorn. Feu que sigui un punt que reptarà aquest paper de la millor manera possible. En aquest sentit, la majoria dels empresaris volen trobar un bon ajust (és a dir, un col·lega agradable) que donarà resultats i superi les expectatives.
No tots els nostres "llocs de treball de somni" es resolen. I no tots són els somnis que pensàvem que eren. Així, a mesura que aneu passant el procés, assegureu-vos que en cada etapa que desitgeu realment aquesta posició, i que econòmicament us podeu permetre la possibilitat de reduir la retribució. I si encara voleu realment la feina, doneu tot el que teniu. Eviteu que els vostres èxits passats s’obtinguin a la manera dels vostres èxits futurs.
