Com a propietari, mentor i promotor del creixement personal, sempre agraeixo rebre assessorament sobre una àmplia gamma de temes. I, sincerament, em sorprèn constantment quan i d’on provenen els pensaments més valuosos. Alguns dies és un executiu del meu equip, i d'altres, és un estudiant que hauria d'assessorar.
Amb els anys, el que he descobert tant en donar com en rebre consells és que realment mai no es tracta de qui ho lliura, sempre es tracta de com i en quin moment es lliura el que la fa quedar enganxada. Com que aquest procés és més un art que una ciència (penseu en tots els comentaris no sol·licitats o generalment dolents que heu rebut), considereu aquests consells addicionals la propera vegada que us demani o no us ho demanin que compartiu el vostre punt de vista.
1. Entregueu-lo per la raó correcta
Les primeres coses primer no es tracta de tu, sinó de la persona amb qui parles. Segons la meva experiència, proporcionar consells veritablement útils comença des d’un lloc desinteressat. Si teniu motius ultramarins, atureu-vos mentre esteu endavant. En segon lloc, cal que sigui real. Si utilitzeu experiència de la vida real enfront d’anècdotes o consells de tercers, el vostre consell és molt més fort. Si a la persona que busca consell li agrada el que escolta, pots aprofundir en el tema i la teva pròpia experiència per fer-la molt més significativa.
2. Llegiu la sala
Determineu si la persona amb qui parleu està oberta a rebre els vostres consells. Ho demana? No, literalment, ho demana? Si no, torneu al primer pas i confirmeu de nou. En cas afirmatiu, assegureu-vos que escolteu la pregunta perquè pugueu donar la millor resposta o indicar-la en una direcció que us ajudarà a continuar. Si no hi ha cap pregunta concreta, valoreu el seu llenguatge corporal. Es basa en la vostra conversa, sembla compromesa, amb ganes de sentir el que has de dir? Posar atenció a la situació us pot ajudar a sortir a davant.
3. Comprengueu el vostre objectiu
En saber amb qui parles i com escolta o rep comentaris, pots estructurar els teus consells de manera que ressonin. Prefereix aquesta persona anècdotes, històries personals, breus per emportar-se, exemples concrets o un context més complet? Necessiteu visuals per ajudar-vos a transmetre el vostre punt? Quin estat d’ànim es troba en: mode de crisi o mode de planificació? Tota aquesta informació marca la diferència. Si vol dir que connecteu-vos a nivell personal primer per obtenir un coneixement de la persona a la qual us penseu aconsellar consells, va bé. Pot ser que us ajudi a estructurar el que direu en conseqüència.
4. Mantenir-lo breu
En cas que estigueu proporcionant consells no sol·licitats i heu llegit el vostre objectiu equivocat, equivocar-vos pel costat de la brevetat. No continuï endavant. N'hi ha prou amb donar-li la oportunitat a emportar-se i esperar a la recepció que més us agradaria. Si la persona vol més o voleu que elaboreu allò que esteu dient, creieu-me, em preguntarà. Si no ho fa, obtindràs un agraïment, després de tots dos podreu seguir endavant.
5. Conegui la seva experiència
Pot ser que això sigui determinat, però no doneu consells si no sabeu realment de què parleu. Sigueu sincers amb aquest fet i apunteu la persona en la direcció correcta o connecteu-la amb algú expert en el tema que ens ocupa. Li agradarà no només que no hagis perdut el temps, sinó que l'has mogut un pas més a prop del que busca.
Un bon consell pot venir des de qualsevol lloc. Però per a que valgui la pena, cal que us assegureu que és rellevant i que la persona amb qui parleu vol rebre-la. Una vegada que aprengueu a llegir la situació i oferiu els vostres comentaris útils en conseqüència, us trobareu un pas més a prop de ser un respectat recurs i assessor de confiança.
