La vostra primera recerca de feina a temps complet és un negoci seriós. I, com a nou nivell, pot ser fàcil sentir com que no teniu gaire a oferir a un empresari amb la vostra limitada experiència professional. Entre classes i extraescolars (i, d'acord, la seva vida social), quan hauríeu de tenir l'oportunitat de desenvolupar l'experiència tècnica i l'experiència que volen els gestors?
Doncs aquí hi ha algunes bones notícies: l’expertesa tècnica només ocupa el número set d’una llista de les millors qualitats i qualitats que els gerents contractants volen dels nous graduats, segons l’enquesta de perspectiva de feina 2015 feta per l’Associació Nacional de Col·legis i Empresaris.
Quins són els atributs més importants que busquen? A continuació, es mostren els cinc trets que contracten els directius que es preocupen de trobar els nous títols universitaris.
1. Podeu treballar en equip
La vostra capacitat de treballar en una estructura d’equip i de fer aportacions significatives és l’habilitat número 1, i sí, és definitivament una habilitat que els gestors de contractació volen veure a la vostra sol·licitud i durant la seva entrevista. Per desgràcia, no hi ha cap prova que es pugui treure de la màquina per a mostrar-vos una "puntuació del treball en equip".
En lloc d'això, assegureu-vos que editeu el vostre currículum per compartir exemples de treballs en equip de les vostres experiències passades, incloses frases com "Col·labora en un equip de quatre a …" o "Dirigiu un subcomitè de tres persones a …" Aquests exemples poden provenir de qualsevol cosa, des d’esports i extraescolars fins a projectes de grup i pràctiques.
Durant l’entrevista, estigueu preparats per respondre a preguntes com: “Parla’m d’un moment en què vas treballar en un equip i vas superar un conflicte.” (Aquí hi ha alguns consells.) Fins i tot si no se’t fa una pregunta explícita sobre el treball en equip, utilitzant els exemples encara ajudaran; els gestors de contractació volen saber que podreu treballar amb èxit amb les persones que l’envolten.
2. Podeu resoldre problemes i prendre decisions
La indecisió i la inacció no són una bona barreja per fer-ho. Per tant, no és d'estranyar que els directius de contractació estiguin molt més interessats en els estudiants nous que mostren iniciativa i obren la resolució de problemes que, per exemple, a algú a qui se li ha de dir que cal fer cada pas.
De fet, Skyller Jordan, un responsable de contractació d’informació de bones pràctiques i empresa tecnològica CEB, assegura que un historial de resolució de problemes és una habilitat tan essencial que no consideraria contractar algú sense ell.
Què vol dir això, exactament? Segons Jordan, "Ser capaç de mirar l'objectiu més gran, comprendre les palanques que cal tirar per arribar-hi (i els patrons històrics que han comportat l'èxit) i prioritzar els mitjans més eficaços per aconseguir la feina" fa que algú sigui el tipus de solvaria els seus problemes.
Tot això té sentit. La part complicada és aconseguir aquestes habilitats a l’aplicació i l’entrevista.
Per sort, Jordan també té alguns indicis per això. Escriviu sobre (i estigueu a punt per parlar-ne) “una assoliment o un objectiu important que us vau establir-hi” i el pla subjacent que vau crear per assolir-lo. Què intentava aconseguir? Per què era important? Com penseu les vostres diferents opcions? Com va acabar el seu enfocament? Què vas aprendre durant el procés? "
Sabeu que poder mostrar resultats és impressionant, però és tan important demostrar el vostre pensament que us va arribar.
3. Podeu planificar, organitzar i prioritzar la vostra feina
La recerca de feina pot ser una mica descoratjadora, però aquí hi ha alguna cosa per animar-vos: Tota la planificació que vau fer com a estudiant d’orientacions, setmana punta, actuacions de ball, concerts a cappella, volada de primavera, festivals culturals, i més no va servir per a res. De fet, les habilitats que heu creat per planificar, organitzar i dirigir aquests esdeveniments són coses que busquen els directius per contractar en els nous graus.
Per posar en relleu aquestes habilitats, Jordan suggereix que “teixiu exemples específics de projectes de grup i rols de lideratge al campus; aquests escenaris sovint comporten resultats col·lectius, consensuant i influenciant les parts interessades. Triar exemples específics i desglossar-los per mostrar les accions realitzades, mostrarà com vas flexionar el teu estil de comunicació i vas navegar per escenaris on la gent no sempre veia la vista. "
Tenint en compte l’espai limitat del vostre currículum d’una pàgina i la seva carta de presentació d’una pàgina (i, sí, conserveu-les a una pàgina), és possible que aquesta quantitat de detalls no s’introdueixi a la vostra aplicació, però almenys és important incloure-la als vostres documents amb qui vau col • laborar i a qui va afectar el vostre treball. Una vegada que es faci una entrevista, estigui a punt per conèixer-los.
Voleu començar la vostra carrera? CEB està contractant
4. Podeu parlar amb seguretat als interessats
La vostra capacitat de mantenir una conversa poc complicada (o almenys sorprenent) amb algú no és una cosa que enumeraria a la secció de competències del vostre currículum, però això no vol dir que subestimeu el pes que té un responsable de contractació. li donarà. Poder comunicar-se eficaçment amb el vostre equip, el vostre gestor i els vostres clients pot ser el que separa els candidats estel·lars dels decents.
En un currículum, això significa incloure vinyetes com ara: "Resultats presentats a una audiència de 50 a …" o "Reunions setmanals facilitades el …" En una entrevista, les teves habilitats de comunicació estan en pantalla, en lloc de tenir un exemple específic a punt … Tot i que això no perjudica, és més important respondre les preguntes de forma pensativa i segura.
Busqueu abans els budells de les vostres respostes practicant preguntes d’entrevistes en veu alta o amb un amic; podeu començar fent una ullada a aquestes 31 preguntes d’entrevista més habituals.
5. Podeu obtenir i processar informació
Atès que aquest podria ser el vostre primer treball a temps complet, els directius de contractació coneixen generalment la necessitat de formar-vos abans d’assumir grans projectes o responsabilitats. Dit això, també esperaran que recolliu les coses ràpidament, de manera que us heu de centrar en ser un aprenent ràpid i un oient eficaç.
Per tenir-ho en compte, un gestor de contractació podria considerar quina repercussió va poder tenir en les pràctiques curtes d'estiu o, francament, pot comprovar-ne les notes, suposadament, reflecteixen els vostres aprenentatges.
Això significa un parell de coses per a la vostra sol·licitud i entrevista. Si teniu un GPA fort, penseu incloure-ho al vostre currículum i alguns cursos rellevants. Per a l’entrevista, voldreu tenir un bon exemple a punt d’un temps que vau agafar una nova habilitat o que s’adapti a un nou entorn ràpidament.
Quan sou un empleat de primer nivell, potser caldrà perfeccionar les vostres habilitats tècniques. Al final del dia, les teves habilitats t'ajudaran a sortir a la primera feina a temps complet. Definitivament, teniu el que cal, i ara només heu de mostrar-lo.
Bona sort!
