Si se suposa que les coses seran més fàcils amb el pas del temps, per què la tasca de redactar el text no s'ha simplificat? En realitat, se sent com si anéssim en el sentit contrari: cada mes, aprenem sobre un manament de currículum nou, com ara: “No utilitzeu una declaració objectiva de currículum” o “No envieu un currículum tradicional a una empresa creativa. "Ja n'hi ha prou per deixar frustrat qualsevol professional.
Afortunadament, hem arrodonit la llista definitiva de currículums i exemplars, des de les regles tradicionals fins a les noves de marca nova. Doneu-hi un cop d’ull i, després, redacteu el vostre currículum i assegureu-vos que està preparat per al reclutador.
Mostrant la teva experiència
1. Subratlleu les vostres experiències més rellevants
La regla núm. 1 de la redacció del currículum és que heu d'anar convertint-vos en una versió diferent per a cada paper al qual sol·liciteu, personalitzat i orientat a la posició. Al cap i a la fi, el vostre currículum ha de demostrar que teniu el conjunt específic d’habilitats, experiència i èxits necessaris per fer la feina, no només un conjunt. Facilita que el gestor de contractació vegi per què encertes.
2. No us descuideu si no teniu experiència rellevant
Tant si esteu fora de la universitat com si esteu passant a una indústria completament nova, podeu ajudar a reforçar la vostra manca d’experiència laboral rellevant en llistar les vostres habilitats transferibles, projectes relacionats i cursos rellevants. sobre com fer-ho aquí.
3. No optimitzeu els sistemes de seguiment dels sol·licitants
Moltes organitzacions grans (i fins i tot algunes més petites) utilitzen sistemes de seguiment de sol·licitants per eliminar els sol·licitants no qualificats. Els sistemes exploren el teu currículum per trobar paraules clau i frases contextuals, matemàticament anotant-los per rellevància i enviant només els més qualificats a través de la revisió humana.
Com podeu imaginar, aquesta estratègia no és perfecta. Per assegurar-vos que el vostre currículum torna a passar per la ATS i entre mans de la persona humana, mantingueu la vostra formulació senzilla, inclueu les paraules clau adequades (però no vagin a sobre) i comproveu quàdruples errors d’ortografia. (Més informació sobre com fer-ho bé, aquí.)
4. No robeu la redacció exacta de la descripció del treball
Dit això, no heu de prendre frases exactes directament de la descripció del lloc de treball. Si una empresa diu que busca candidats que “aprenguin ràpidament” i “tinguin un coneixement divers dels llenguatges de programació”, la secció d’habilitats no hauria de llegir “aprèn ràpidament” i “té un coneixement divers dels llenguatges de programació”.
En comptes d'això, busqueu una manera diferent de dir el mateix, potser consulteu una vinyeta de currículum a un programari que heu après en dues setmanes, o feu una llista dels set llenguatges de programació que coneixeu.
5. Feu servir dades
Probablement heu sentit que els reclutadors els agrada llegir les vinyetes amb números, com ara "Augmentar les vendes a la regió nord un 300%". I així ho fan. Així que utilitzeu-les sempre que sigui possible.
Oh, i no us preocupeu si la vostra feina no implica nombres realment; amb la nostra guia, podeu quantificar qualsevol realització.
6. No incloure res confidencial
Sembla que no és un personatge, però el responsable de RRHH de Google diu que veu tota la informació confidencial sobre els seus reptes tot el temps. Per decidir si voleu deixar alguna cosa al vostre currículum, utilitzeu la prova del New York Times . Dit d'una altra manera, si no voleu que es publiqui al costat del vostre nom a la portada d'un gran diari nacional, traieu-lo.
7. No inclogui habilitats suaus, massa!
La tècnica "èxits quantificables" també funciona per a les habilitats suaus. Assegureu-vos que cada punt de vinyeta descrigui una habilitat que busca el gestor de contractació i, a continuació, utilitzeu fets i xifres per demostrar -no dir-ho- exactament què és un "gestor qualificat" o "comunicador efectiu".
Comproveu-ho: "S'ha desenvolupat un programa de mentoria desenvolupat i iniciat de manera independent per alleujar la rotació elevada de nous membres del personal, amb la qual cosa es corresponen 23 parelles mentor-mentor i una reducció significativa de la facturació del personal."
Ens sembla un "gestor qualificat"!
8. No incloure habilitats òbvies
Perquè tothom suposa que sap utilitzar Microsoft Word. I internet. Utilitzeu el vostre valuós espai de currículum per ressaltar habilitats que realment us distingeixen.
9. Considereu voluntariat o una altra experiència no laboral
Tot i que no és tradicional, si el treball voluntari ha ocupat una part important del vostre temps o us ha ensenyat habilitats aplicables al lloc de treball que sol·liciteu, penseu en presentar-lo al vostre currículum. Els projectes secundaris, els treballs pro bono o els intempestius també poden ser una forma única de reforçar el vostre currículum i mostrar altres habilitats.
10. No inclogui el treball amb organitzacions controvertides
Potser aquell voluntariat consistia en la recaptació de fons per a un polític o en respondre el telèfon a una organització de recursos LGBT. Algunes experiències són força divisives, així que llegiu els nostres consells sobre si heu de posar-los o no al vostre currículum.
11. Incloure compliments personals
Si heu realitzat alguna cosa interessant a la vostra vida personal que mostri les seves habilitats suaus o bé implique les vostres habilitats tècniques d'una manera nova, definitivament hauríeu d’incloure-la. Potser heu corregut un parell de maratons, demostrant el vostre esperit aventurer, una forta ètica de treball i el vostre desig de desafiar-vos. O has guanyat alguns tornejos de poker, cosa que demostra que ets un pensador ràpid i bo amb els números.
Obteniu més informació sobre com incloure-les de la manera correcta.
12. No inclogueu aficions aleatòries, no relacionades ni fora de joc
Dit això, recordeu que a la contractació de gerents no us importa si us encanta el bàsquet, esteu actius al vostre club de llibres o sou membres d’un grup Dungeons and Dragons. Elimineu tot allò que no sigui del tot transferible a les habilitats relacionades amb el treball (o un inici de conversa realment èpic).
13. Penseu en nous camins per emmarcar els vostres compliments
No tens l'experiència exacta per al lloc de treball? En realitat, podeu modificar com emmarqueu els vostres èxits per mostrar coses molt diferents. Lily Zhang, experta professional, explica amb exemples aquí.
14. No supereu la mar
Significat: no superis la teva experiència de mainadera de secundària. De fet, qualsevol cosa de secundària hauria d’anar probablement.
15. Mostra com us vau desplaçar (o al voltant) a empreses anteriors
Pot ser temptador (i més senzill) combinar diversos rols en una empresa, però en realitat hauríeu de destacar els vostres diferents títols de treball. Al cap i a la fi, diu molt sobre vosaltres si heu estat promocionats dins d’una organització o si heu pogut fer la transició del vostre rol.
Obteniu més informació sobre com mostrar-ho sense fer que el vostre currículum es vegi desorganitzat aquí.
16. No utilitzeu una declaració objectiva
Només hi ha una situació en què necessiteu una declaració objectiva: quan esteu fent un canvi de carrera enorme. Fer el salt des del desenvolupament empresarial fins al màrqueting significa que el vostre currículum podria utilitzar una explicació clara de que esteu passant rols i que teniu les habilitats transferibles. Però si sou un representant de publicitat que sol·licita una empresa de relacions públiques, una declaració objectiva només perdrà l’espai valuós.
17. Penseu en una declaració resumida
Una declaració resumida, que consta de dues línies al principi del vostre currículum que ofereixen als possibles empresaris un ampli esquema de les vostres habilitats i experiència, és el més ideal si teniu anys d’experiència que necessiteu lligar amb un tema comú. També són bons si teniu un munt d’habilitats diferents i voleu deixar clar com s’ajusten. A continuació, es detalla sobre com es necessita i com es pot combinar.
18. No intenteu ocultar les llacunes
Tot i que està bé per aclarir una mica les llacunes (per exemple, amb només usar anys per mostrar les dates d’ocupació en lloc de mesos i anys), mai no hauríeu de mentir sobre ells. En canvi, sigueu honestos i confiats en explicar els períodes d’atur. Tot el que heu fet mentre no treballaves, viatjant, dirigint una llar, ajudant a la teva comunitat, és gairebé segur que has agafat algunes habilitats que t'ajudaran en el lloc de treball. Així que esmenta-les!
19. Digues la Veritat
Per raons òbvies, tot allò que no sigui 100% cert no pertany al vostre currículum.
Tria les seves paraules amb cura
20. No utilitzeu tòpics ni argot
Com que els directius de contractació estan realment cansats de veure descripcions com a treballador, jugador d'equip o orientats al detall en els currículums. També heu d’anar amb compte amb qualsevol indústria o argot específic que feu servir. En moltes empreses, si voleu que el vostre currículum torni a entrar al taulell del director de contractació, primer heu de superar les RRHH, cosa que vol dir que tot ho enteneu.
21. Feu servir anglès real
Utilitzar paraules innecessàriament grans no et fa semblar més intel·ligent o capaç. No només la contractació dels directius és totalment conscient del que estàs intentant (i no ho fas), sinó que "reprendre parlar" pot enfosquir la teva experiència real. Així, en lloc de "utilitzar una tècnica innovadora de mitjans socials per impulsar el lector i el compromís entre el nucli demogràfic", "es va publicar a Twitter tres vegades al dia i va portar un nombre de seguidors de 1.000 a 3.000".
22. No utilitzeu frases negatives
També heu d’anar amb compte d’utilitzar paraules amb connotacions negatives, fins i tot si les feu servir amb llum positiva. Dir "objectius de vendes agressius " o " problema de comunicació generalitzat fixat" farà que els reclutadors es pensin menys en vosaltres. En lloc d'això, escriviu "lliurats amb un nombre de vendes ambiciós" o "solució proposada i implementada per fer més eficaç i eficaç la comunicació de l'empresa".
23. Feu servir verbs potents
Eviteu els “cansats”, “manejats”, “manejats” i “manejats” massa cansats i massa freqüents, i aneu a buscar verbs com “gràfic”, “administrat”, “consolidat”, o “maximitzat”, que us permeten veure els dos. confiat i competent. Hem recopilat 181 opcions de verbs únics per utilitzar, de manera que, independentment del que feu, podeu trobar la paraula adequada.
24. No inclogueu "Referències a petició"
Es tracta d’un espai que d’una altra manera podríeu utilitzar per a experiència i habilitats. I, sembla, presumptuós.
25. No inclogui les vostres dades de contacte
Bastant bàsic, però et sorprendria quants sol·licitants d’ocupació han elaborat un currículum increïble, i no inclouen prou informació “aquí és on trobar-me”. Aquesta secció ha de contenir el vostre nom, adreça de correu electrònic, número de telèfon, adreça (o només ciutat), URL de LinkedIn i lloc web personal, si en teniu.
A més, assegureu-vos que utilitzeu les vostres dades de contacte personals en lloc del vostre treball. Perquè aquesta és la recepta del desastre.
26. No inclogui tot el que pugui ser discriminat
Si bé és il·legal discriminar un candidat a un lloc de treball per raó de la seva edat, estat civil, sexe, religió, raça, color o origen nacional, no vol dir que no passi inconscientment. No doneu la possibilitat als reclutadors i deixeu-los fora.
Fer que sembli increïble
27. Feu-ho a una pàgina
Els reclutadors llegeixen un munt de currículums, de manera que no volen haver de passar un munt de temps mirant la seva. Reduïu-la a la informació més rellevant i mantingueu-la curta i succinta. Laszlo Bock, el vicepresident sènior d’operacions de persones de Google, recomana una pàgina de resum per a cada 10 anys d’experiència laboral com a bona regla.
28. No fer-ho tot
Dit això, no intenteu agafar tanta informació com sigui possible en aquesta pàgina. Si aconsegueu empaquetar més informació (però amb un tipus de mida 8 i sense espai blanc a la pàgina), és possible que no hagueu afegit aquesta informació en absolut. Reduïu-la a una quantitat d’informació que pugueu adaptar còmodament a la pàgina, en un tipus de lletra llegible i amb suficient espai blanc per facilitar-vos els ulls.
29. Penseu en un currículum digital o creatiu
Els currículums que semblen infografies, visualitzacions de dades, o fins i tot vídeos o presentacions multimèdia, poden ser una bona manera de destacar de la multitud. Si creieu que pot ser la ruta adequada per a vosaltres, consulteu algunes opcions fantàstiques aquí. (Nota: generalment és una opció millor quan sol·liciteu botigues més petites i més creatives; les empreses tradicionals encara necessitaran els currículums tradicionals.)
30. No dediqueu tot el temps al disseny
Tot i que el seu currículum sembla agradable és important, els reclutadors diuen que els que busquen feina dediquen massa temps a preocupar-se (a menys que treballin en un camp de disseny). Centreu-vos en el contingut, assegureu-vos que es ressalti la informació adequada i només assegureu-vos que sembli prou agradable perquè la informació sigui fàcil de digerir.
31. Feu Inici des d'una plantilla
Voleu que el vostre currículum sembli ben dissenyat, sense temps extra? Hem trobat 41 de les millors plantilles de currículum. Faran formatar una brisa.
32. No utilitzeu més de 2 tipus de lletra
I realment, el millor és seguir un tipus de lletra bàsic. A menys que sigui un dissenyador i sàpiga molt sobre la tipografia, és fàcil triar tipus de lletra que afectin o distreuen.
33. Assegureu-vos que els vostres títols de treball o empreses destaquen
Per descomptat, voleu assegurar-vos que la informació més important destaca i és fàcil de desnatar. En lloc d'utilitzar un tipus de lletra diferent per fer-ho, utilitzeu un text en negreta o en cursiva, un tipus de lletra lleugerament més gran o el vostre disseny per ajudar a assegurar-vos que es pugui trobar aquesta informació.
34. No sobrevinguis amb efectes de text
Si qualsevol altra paraula està en negreta, en cursiva o en TOTS ELS CAPS, en el millor dels casos, el seu currículum serà distractor, en el pitjor, molest. Feu èmfasi amb moderació per obtenir la informació més important.
35. Alineeu les vostres dates i ubicacions a la dreta
Aquest petit canvi facilitarà el seu currículum a la vista. Heu de poder fer una "columna" de dates i ubicacions per a cada treball mitjançant la creació d'una pestanya dreta.
36. No utilitzeu més de dues línies per bala
Aquesta estratègia farà que el teu currículum sigui més fàcil per desnatar (cosa que és bona, ja que la majoria de gestors contractants passaran menys de 20 segons en llegir-la). De nou, redueix-la a la informació més important.
37. Feu servir dígits
Perquè el 4 i el 22% triguen menys temps a llegir que el "quatre" i el "vint-i-dos per cent". A més, l'ús de dígits estalvia espai.
38. No l’envieu com a document de Word
Si envieu el vostre currículum en format de fitxer .doc, és molt probable que es produeixi una desordenada formulació quan el reclutador obri el fitxer. Deseu la versió final en format PDF per assegurar-vos que tot queda igual.
Obtenir-ho escrit
39. Feu currículums d'intercanvi amb els companys
Mireu com descriuen els deures i l’empresa. El més probable és que obtindreu inspiració per a les vostres pròpies descripcions. A més, tenir uns ulls frescos mirant el seu currículum sempre és beneficiós. Pregunteu a uns quants amics, què passa amb el vostre currículum i què és avorrit, confús o massa vague. Si les mateixes coses continuen apareixent, és probable que sigui hora d’editar.
40. No oblideu que el corrector ortogràfic
I corregeix correcció. Vàries vegades. Per obtenir ajuda, consulteu la guia d’aquest editor per perfeccionar el vostre currículum.
41. Creeu un currículum principal
Recordeu la regla número un per adaptar el vostre currículum? Bé, crear un currículum principal que inclogui totes les posicions que hagueu ocupat farà que aquesta tasca sigui molt més ràpida. Mai no envieu el currículum principal a ningú, per tant, no importa el temps que tingui. Només heu d'escriure totes les experiències laborals que heu tingut. Amb tots els punts corresponents possibles.
Aleshores, quan arribi el moment d’aplicar-vos a un treball, podeu copiar i enganxar les seccions rellevants del currículum principal en un nou document.
42. No envieu el missatge incorrecte
Voleu assegurar-vos que dediqueu prou temps a les coses adequades del vostre currículum? Executeu el vostre currículum mitjançant un generador de núvols de paraules com TagCrowd. Es farà una imatge que representi les paraules més freqüents, amb les més comunes que es veuen més grans i més fosques. Amb una ullada ràpida, podreu veure quins termes s’associen més els empresaris amb vosaltres i si heu de fer alguns ajusts perquè el missatge adequat es faci brillant.
