Quan ets la noia nova a la feina, fas tot el que estigui al teu abast per mantenir el teu millor comportament. Et presentes a l’oficina d’hora, sortiu tard, vestiu conservador i, mai, mai, reviseu mai la pàgina de Facebook des de l’ordinador de treball.
Però, a mesura que passen les setmanes, és fàcil incloure’s en una sensació de confort i deixar que el teu guàrdia es faci, seguint els passos dels teus companys de feina (que saben fins on poden incloure les normes). I aviat, us falten terminis, tuiteu de forma encoberta, excusant-vos per què no sou tan productiu com fins ara i, en general, prepareu-vos per a una revisió de rendiment no tan gran.
Llavors què va passar? Bé, és senzill: heu oblidat els fonaments bàsics. Si busqueu una forma de recuperar-vos, reviseu els consells que vau rebre quan vau començar al món professional i seguiu aquests consells fàcils (però sovint ignorats).
1. Deixeu d'utilitzar excuses
De la mateixa manera que els ulls dels gossos de gosset no van funcionar per convèncer al professor de vuitè any que la germana petita li va llençar els deures de matemàtiques, les excuses no van gaire lluny amb el seu cap. I no importa com siguin les vostres intencions ("però jo tenia tant a la meva placa, i després vaig baixar la grip!"), Tot el que el vostre director sentirà és que no feu servir el vostre temps amb eficàcia.
Així que aquí hi ha una manera fallida d’impressionar al vostre cap: feu el que diu. Quan tinguis una tasca, no li facis recordar-ho i no demanis cap extensió. Si teniu preguntes, pregunteu-les molt abans de la data límit i, si necessiteu ajuda d’equips d’altres departaments, poseu-los en contacte amb el temps que cal. Feu un treball de qualitat i engegueu-lo a temps.
Completant el treball sense excuses ni recordatoris constants, obtindràs la confiança i el respecte immediat del teu cap i obtindràs més bones responsabilitats, o fins i tot una promoció.
2. Mostra el temps
Potser penseu que és encantador de titllar-lo de "tardà", que mai no arribarà a una reunió abans de la cinquena diapositiva de PowerPoint. De manera que riureu i doneu una mica d’espatlles a l’espatlla mentre s’enreda sorprenentment a la sala de conferències, suposant que tothom ho escrigui com: "Oh, Suzie".
Bé, no és bonic. I, per molt que sentis que és part de qui ets, la duresa no és un tret inherent, així que les excuses a la línia de: "No puc evitar-ho!" No funcionarà. Si teniu seriositat per la vostra feina i impressioneu al vostre equip i al vostre cap, feu que sigui important que us presentem a temps, o millor encara, d’hora. Fes-ho tot el que calgui (per exemple, una alarma addicional, una cafetera de treball, un gosset que necessita atenció a les 5 de la matinada), que ho faci realitat. Val la pena.
3. Retornar correus electrònics
Quan la nostra comunicació és tan fàcil al nostre abast, no hi ha excusa per deixar el vostre correu electrònic sense resposta durant més d’un dia o dos. No puc dir-vos la quantitat de vegades que he escrit un correu electrònic entre departaments per obtenir cap resposta. Ni en una setmana, ni en dues, mai.
Per tant, no és sorprenent que obtinguis un respecte instantani de tot l’equip (i de qualsevol altra persona que es posi en contacte amb tu) si responguis correus electrònics de manera oportuna. No sap la resposta? Això no és cap excusa per deixar el correu electrònic assegut a la safata d’entrada. Escriviu una resposta ràpida de totes maneres: "Hola Jan, no estic 100% segur d'això, per tant, deixeu-me examinar-ho i us faré arribar al final de la setmana". final de setmana.
Ho sé, tots estem ocupats. I no dic que haureu de respondre a tots els missatges de correu electrònic en el moment en què arribeu a la safata d'entrada (certament no és una manera eficient de treballar). Tanmateix, quan ignores un correu electrònic, el que transmets al remitent és: "No ets prou important per justificar una resposta."
4. Seguiu a través
Com a nou gestor en una indústria desconeguda, no sempre sé les respostes a les preguntes dels meus empleats. Però, en comptes de fer-los preguntar a algú, els faig saber que ho descobriré i els tornaré. I després, segueixo. Cada vegada que puc donar una resposta, em transmet que faig el que dic que faré, i els meus empleats creixen confiant en mi cada cop més.
Per descomptat, això no només s'aplica a respondre a les preguntes. Si li dius a un company de feina que reexecutarà el seu informe, no l’empenyi fins que no ho recordi dues setmanes més tard. Si assegureu al vostre equip que tindreu cura d’un compte important de client, no el deixeu situar a la part inferior de la vostra llista de tasques fins que un dels vostres col·laboradors tingui el client al telèfon, cridant perquè no té No he sentit a ningú en més d'una setmana. Si us comprometeu, seguiu-ho: transmetreu que podeu confiar amb qualsevol cosa.
Consells fàcils, oi? Bé, digueu-vos que uns mesos entraran en el vostre nou lloc de treball, quan us adoneu que el vostre capdavant se sol oblidar dels terminis que li dona, i no passa res de dolent quan oblideu respondre un correu electrònic o dos. Però no caure en aquesta trampa! Torneu a aquest consell bàsic i no deixareu mai d’impressionar el vostre equip, clients i cap.
