Quan es tracta, una gran part de la recerca de feina és la confiança: la confiança per aplicar-se a les millors posicions, fer una xarxa amb qualsevol i tothom, transmetre que ets el millor candidat i seguir cercant fins i tot quan sembli. com si hagueu esgotat totes les opcions.
Però pot haver-hi una línia fina entre la confiança i ser una mica massa agressiu, i si travesses aquesta línia, realment podràs acabar fent un servei (i la teva recerca de feina).
Seguiu les quatre maneres de comportar-vos una mica massa agressivament en la vostra recerca de feina i com reduir-lo per aconseguir el nivell adequat de confiança per posar el vostre millor peu endavant i aterrar la feina.
1. Ignorant totes les regles de xarxa
Tots sabem que el treball en xarxa és clau per trobar una feina fantàstica. Però quan els temps de recerca de feina són difícils, és fàcil que l'etiqueta de xarxa es pugui sortir per la finestra. Això podria sol·licitar massivament noves connexions a LinkedIn o assistir a esdeveniments de xarxa amb l’única intenció de publicar el màxim de currículums possibles, en lloc d’iniciar-se en una conversa significativa.
Per molt desesperat que estiguis per desembarcar una feina, el treball en xarxa requereix temps. I aquests plantejaments agressius a la cara no donaran els millors resultats. Una bona xarxa productiva requereix temps i cura: és a dir, que haureu de fer preguntes pensades, escoltar-les amb atenció i esperar amb paciència el moment adequat per realitzar la vostra sol·licitud.
2. Assumir la responsabilitat de planificar l’entrevista
Hi ha molts consells sobre la carrera que suggereixen que no heu de deixar la decisió de si feu una entrevista o no al responsable del contractant, sinó que feu càrrec al final de la vostra carta de presentació, concloent amb una cosa així com: "Jo Et trucarà la setmana que ve per organitzar una data i hora en què puc buscar una entrevista. "
El cas és que, un cop envieu el currículum i la carta de presentació, no us correspon programar l'entrevista, sinó que correspon al responsable de contractació. I suposant que simplement podeu afirmar que trucareu i que creareu una entrevista supera els límits com a sol·licitant.
Se segueix per assegurar-se que la sol·licitud ha estat ben acceptada? És clar. (A continuació, es mostren alguns consells per fer un seguiment sense ser molest.) Però, si voleu expressar el vostre interès encara més a la vostra carta de presentació, seguiu una línia més segura i menys venuda, com: "M'agradaria tenir la possibilitat de parlar amb vosaltres. més informació sobre la posició. "
3. Afirmar -en lloc de mostrar- ets el millor
La confiança és fantàstica. Però si no esteu atents, es pot traduir en una cosa no tan atractiva. Concretament, en una carta de presentació o entrevista, grans declaracions com ara "Sóc el millor candidat a la feina" poden desactivar els ocupadors.
És possible que estiguis absolutament convençut que ets l’adequat perfecte per a la feina i que la companyia també ho sàpiga. Però les afirmacions genèriques prepotents, i, el més important, no ho fan bé.
La manera més eficaç de donar-vos a conèixer és no dir que sou el millor candidat, sinó demostrar que sou el millor candidat, a través d’anècdotes dels vostres èxits i èxits anteriors. Et trobaràs tan poc empenta i més convincent, i això et servirà per ajudar-te a la feina.
4. Finalitzar una entrevista amb una venda difícil
Quan s’entregui una entrevista, l’entrevistador probablement preguntarà: “Tens alguna pregunta per a mi?” Amb ganes de mostrar la seva confiança i el desig del treball, alguns sol·licitants sortiran de forma immediata i preguntaran: “Així, tinc la feina? ? ”
Segons Alison Green de Ask a Manager , finalitzar l’entrevista amb aquest tipus de preguntes pot “desactivar la majoria dels entrevistats, perquè els posa en contacte i se sent massa agressiu. Aquestes tàctiques s’assemblen massa als venedors de vehicles que pregunten: “Què he de fer per accedir a aquest cotxe avui?”
Lily Zhang, especialista en desenvolupament de carrera, explica que la clau per utilitzar aquest tipus de preguntes és conèixer el vostre entrevistador i conèixer-vos a vosaltres mateixos. Heu de ser capaç de reconèixer si l’entrevistador agrairia una pregunta tan atrevida, perquè per a alguns gestors de contractació, pot ser una pregunta que ordeni respecte i que deixi enrere una impressió memorable i beneficiosa.
El tema de fons: per defecte a una pregunta difícil de vendre en qualsevol entrevista pot deixar un mal gust a la boca de l’entrevistador. Però si sou prou perceptius i aconsegueixen comprendre bé la personalitat del vostre entrevistador, i decidiu que agrairà la gosadia, aneu a favor.
Saber quan es pot tonificar pot ser clau per tenir un èxit de cerca de feina. És clar que heu de fer el que cal, però feu-ho de la manera correcta i obtindreu resultats molt millors.
