Així que esteu buscant el lloguer perfecte per ocupar la vostra posició oberta. Completes una ronda d’entrevistes, preneu la vostra decisió i oferiu la feina al candidat estrella. Ja heu acabat.
Excepte: ella declina. Pitjor, vas passar al candidat de còpia de seguretat i és la mateixa història. Què dóna?
Si trobeu que el candidat després de candidat no està interessat en una oferta, el vell adagi: "No us heu entrevistat només, sinó que us entrevisten", pot començar a assaltar-vos. Per descomptat, trobar la millor persona a la qual oferir l’oferta és una part clau de la descripció del treball de l’entrevistador, però heu d’assegurar-vos que els candidats creuen que vosaltres i la vostra empresa també sou fantàstics.
Per tant, abans de mantenir la següent entrevista, assegureu-vos que no cometeu involuntàriament un d'aquests quatre errors comuns de l'entrevistador.
1. No esteu endavant el vostre millor peu
Les primeres impressions són importants. Així, tal com voldríeu que algun candidat es presentés amb un vestit i unes sabates polides per a l'entrevista, vosaltres i la vostra oficina hauríeu de posar el vostre millor peu.
Penseu-hi: com se sentiria un entrevistat que esperava mitja hora perquè el seu futur cap arribés tard? Què pensaria si l’oficina es queda sense cafè, els possibles col·legues fan xafardeig al voltant del refrigerador d’aigua o si algú s’està deixant passar per la impressora amb un termini perdut? Tracta el dia de l’entrevista com els principals clients són l’oficina: tothom hauria d’anar vestit a temps i disposat a ser amable i servicial per la cara desconeguda.
2. No us comprometeu
Com a entrevistador, un sol·licitant que estava mirant el sostre o que contemplava Blackberry contínuament, no? Doneu als vostres entrevistats el mateix respecte que els espereu. Tant si realment esteu esperant un correu electrònic important com si esteu intentant trobar-vos com a entrevistador dur, actuar desinteressat és simplement desagradable. A més, com més interès mostri, més compartiran els entrevistats sobre ells mateixos i això només us ajuda.
Prepareu-vos per a l'entrevista posant el vostre correu electrònic i el vostre telèfon a "No molesteu" i intenteu utilitzar algunes frases "Estic escoltant", com "Això és interessant" o "Explica'm més informació sobre aquesta experiència". ser sorprès gratament pels resultats.
3. Vosaltres feu l’entrevista
Com a entrevistador, és la vostra feina ser un gran ambaixador de la vostra organització i compartir els detalls sobre el càrrec. Només heu d'assegurar-vos que no esteu barrejant resoldre les preguntes d'un sol·licitant amb contestar-les qüestiona que possiblement tingui. Quan feu tot el que parleu, esteu perdent l'oportunitat de conèixer el candidat. A més, ell o ella poden sortir pensant: "Per què em vaig dedicar temps a preparar-me per això?" O pitjor, "¿Com seria aquí les reunions?"
Proveu de començar l’entrevista demanant als candidats que us expliquin sobre ells mateixos, cosa que els donarà la paraula. Si us fan preguntes durant l’entrevista, respon-les breument i, a continuació, digueu que al final us n’elaborareu.
4. El membre del vostre equip és un Wild Card
Ja saps de qui parlo. El membre de l’equip a qui tothom s’estima, però l’enginy sarcàstic, el sentit de l’humor sec o la tendència a dominar la conversa pot resultar una mica, bé, abrasiu.
En un marc d’entrevistes, aquesta persona és un passiu. No vull tenir ningú allà que fregui els entrevistats de la manera equivocada o prengui l’entrevista totalment fora de pista, així que el millor és deixar al vostre col·laborador de targetes salvatges fora. Si heu d’estar implicats, assegureu-vos que sigui una entrevista de grup i inclogueu algú fort (com vosaltres!) Que pugui dirigir l’entrevista en la direcció correcta, assegureu-vos que es responguin a les preguntes claus i executeu el control de danys si és necessari.
El vostre paper com a directiu és aconseguir la millor gent del vostre equip, de manera que tenir un procés d’entrevista estel·lar hauria de ser una prioritat màxima. Evitant els errors anteriors, us assegureu que el candidat té una experiència excel·lent i vol tornar a obtenir més informació.
