Vaig parlar amb un amic l'altre dia. L’anomenarem Dave.
Dave és un candidat actiu en les etapes finals d’un llarg procés d’entrevistes amb una gran organització sanitària. Ja havia invertit 17 hores en entrevistes (sense broma), tot i que continuava arrossegant-se. Pitjor, el seu reclutador havia parat de sobte per tornar les trucades.
Quan el vaig trucar, les primeres paraules de Dave van ser: "Oh, gràcies a Déu. El vostre temps no pot ser millor. Només m’heu estalviat d’enviar un missatge absolut de correu electrònic al meu reclutat per dir-li exactament què penso de la seva grollera ”.
Li vaig dir que es apartés del teclat. Apartar-se. Per sort, ho va fer. I aquí és el perquè:
Si bé Dave no va acabar d'aconseguir aquesta feina (que, segons resulta, va ser precisament per què es ignoraven les seves trucades), el mateix reclutat no va trucar una setmana més tard per parlar d'una nova oportunitat. Una encara millor.
Dave comença la nova feina la setmana que ve. Si hagués deixat estressar-se per aquell procés d’entrevistes dolorosament elaborat, Dave no començaria la nova feina la setmana que ve.
Sona familiar? Heu passat (o estigueu passant actualment) per un procés d’entrevistes interminable o bloquejat? En cas afirmatiu, de ben segur que us adonareu que pot provocar fins i tot el millor de nosaltres per aconseguir ermes que pateixin relacions o relacions com la implosió gairebé de Dave.
Aleshores, si esteu en aquesta situació, què podeu fer? Com sobreviu quan l’entrevistadora s’enfila i continua endavant?
Aquí hi ha quatre "dos" ràpids que us ajudaran a superar-lo.
1. Sol·liciteu informació sobre el procés
La millor manera de navegar amb calma a través d’un llarg procés d’entrevistes és comprendre el que s’assembla el procés i el temps que l’organització preveu de les coses. Així, quan estigueu a la primera entrevista, assegureu-vos que i acabi la reunió amb alguna cosa així com: “Això sembla una gran oportunitat, Karen. Estic molt interessat en continuar la conversa. Podeu dir-me com es veu el procés a partir d’aquí i quin és el vostre calendari previst? ”
Tenir aquesta informació us pot estalviar tot tipus d’angoixa, ja que sabreu quan haureu d’esperar escoltar alguna cosa i, si no ho feu, quan fer el seguiment.
I, si us oblideu de demanar-ho, a l'entrevista, sempre podeu fer una trucada ràpida al reclutador o a la persona en recursos humans en els dies següents amb una investigació similar. Només cal estar segur i sonor i casual, no en pànic.
2. Feu Touch Base si diuen que us haurien de contactar per ___ i després no
Per tant, digueu que la persona de RRHH us va dir que la primera ronda d’entrevistes es faria dijous i que haureu d’escoltar alguna cosa a final de setmana. Si el dilluns a la tarda gira i no teniu cap actualització, podeu trucar-lo o enviar-lo per correu electrònic. Considereu una cosa així:
Una vegada més: mantingueu-la lleugera i manteniu-la curta.
3. Penseu en contacte amb el gestor de contractació si la persona de recursos humans no us retornarà les trucades
Prefereixo tota aquesta secció amb molta cura per fer servir aquesta tàctica, sobretot si treballeu amb un reclutador d’una agència externa. Aquí és el motiu pel qual la companyia contractant ha contractat els serveis d'aquesta agència de contractació, almenys en part, de manera que la seva gent no ha de confondre's amb una gran quantitat de coordinació, converses i negociació. Per tant, si obvieu el contractista i aneu directament al contractant, podríeu molestar tant el gestor com el contractista.
Tanmateix, si el gestor de la contractació t'ha convidat explícitament a realitzar un seguiment, trucar amb preguntes o fer el registre, pot resultar útil en cas que el reclutador caigui en les actualitzacions oportunes. Jo aniria amb un missatge de correu electrònic per a aquest, i ho faria curt, potser una cosa així:
Feu de la primera pregunta alguna cosa específica per a la vostra conversa i de la segona empenta els terminis.
Si Diane respon ràpidament, normalment es pot considerar que és un fort indicador d’interès.
4. No deixeu de trucar o enviar per correu electrònic si arribeu sense lligar
Tornem a la història de Dave. Dave havia estat acomiadat inesperadament d'una feina que estimava unes vuit setmanes abans. El seu nivell d’estrès, en general, era bastant alt. També se sentia una mica desgastat de les 17 hores d'entrevistes, amb aquella mateixa empresa. A més, va creure que després d’invertir aquesta quantitat de temps en el procés, el mínim que el reclutador pogués fer era estar a l’alçada i estar puntual amb els retocs de trucades.
I ja ho sabeu, era una expectació justa. Tanmateix, el cert és que els reclutadors no sempre són bons en fer un seguiment, sobretot quan els seus clients arrosseguen els peus o estan ocupats a tancar l’acord amb el candidat que ha seleccionat l’empresa.
Però si Dave hagués reaccionat de la manera que estava a punt fins aquell dia que el vaig trucar, se li hauria disparat al peu per tenir possibles futures oportunitats a través de l'agència. Per tant, a menys que estigui realment preparat per sortir a la glòria amb un reclutador o una organització d'interès, ni tan sols pensis en acostar-te fins que no hagis respir profundament i recuperis la tranquil·litat.
Llargues processos d’entrevistes poden fer-vos tensos en el millor dels casos, sense afectar el pitjor. Centra’t en les coses que pots controlar. Manteniu la vostra frescor i la vostra confiança. I les coses sobre les quals no tens control? Deixa-ho anar.
Igual que ho va fer Dave.