Probablement sentiu més i més coses sobre persones que treballen de forma remota i empreses que ho desitgen. Però, tot i que la “ubicació flexible” sembli un benefici temptador i molt cobejat, no és un bon ajust per a tothom.
Per descomptat, és fàcil deixar-te encantar per la idea i passar per alt els trets i habilitats que necessitaran per florir fora d’un entorn de treball tradicional. Però, haureu d’excel·lir amb llibertat o xoc i cremar-vos sense que un gestor us supervise regularment?
Com a algú que ha treballat de forma remota i ha gestionat empleats remots durant els últims vuit anys, he desenvolupat un programa curt i de quatre passos per comprovar si és probable que us ajudi o us entorpeixi mentre intenteu assolir el vostre potencial professional. Comprovem.
1. Penseu en com de social
Un dels principals inconvenients pot ser la manca d’interacció social que molts donen per descomptat en una oficina o un espai de treball ocupats. A The Village Effect: Com el contacte cara a cara ens pot fer més saludables i feliços , l’autora Susan Pinker conclou que no hi ha cap substitut per a les interaccions presencials que potencien els nostres sistemes immunitaris, baixen el cortisol (l’hormona de l’estrès) alhora que augmenten dopamina (l '"hormona feliç") nivells al nostre flux sanguini, i fins i tot pot allargar la nostra vida útil.
Durant el meu primer hivern treballant des de casa a Vermont, vaig lluitar amb el que sentia com un Trastorn afectiu estacional (SAD). Però va resultar que només necessitava més interacció humana per mantenir-me connectat i en un marc mental positiu. Va ser un alleujament aprendre que programar dues reunions per dinar (tant a nivell empresarial com personal) i treballar des d’un espai públic dos dies per setmana era tot el que necessitava per tornar al camí.
Abans de sumar-se a treballar des de casa, compteu el nombre d’interaccions positives i presencials que teniu actualment amb els companys de treball al llarg de tres dies. Si creieu que no espereu res més que menjar el dinar amb els vostres companys o que necessiteu visites freqüents a la sala de descans per mantenir-vos enèrgics, aleshores, una situació de treball a casa vostra us pot deixar sentir sense complir i fins i tot una mica solitari.
2. Sol·liciteu comentaris honestos al vostre gestor
La responsabilitat personal i l’auto-motivació són crucials per tenir èxit en treballs remots. El problema és que la majoria de la gent creu que es fa responsable i es motiva de forma independent, siguin o no. És un punt cec comú.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/870/4-ways-test-whether-you-re-cut-out-2.jpg />
<p>Fes-te algunes preguntes difícils i tracta de ser sincer. En afrontar els terminis, necessiteu recordatoris del vostre supervisor per mantenir-se en tasca? Heu fet mai algun projecte perquè no pogueu aportar la vostra contribució a temps? Si alguna de les respostes està gairebé a prop de "sí", llavors treballar fora de la vista del vostre directiu o equip pot suposar un desastre.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Parleu amb un directiu actual o anterior o amb un membre de l'equip respectat i demaneu la seva valoració candidata. Si confirmen que ofereixen constantment un treball de qualitat a la data límit sense fer un pressupost amigable des de dalt o amb la persona que un va escriure, llavors estaràs preparat per treballar des de qualsevol lloc.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Truca a fred a un estrany</h2>
<p>El fet que no estiguis a prop físicament dels companys de feina no vol dir que no hagis de parlar amb ells. El treball remot requereix encara una quantitat important de comunicació.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Potser us sentireu perfectament còmodes parlant per telèfon o videoconferència amb els vostres col·laboradors i marqueu l’aniversari de l’especialista en assistència tècnica al vostre calendari. Però hi ha qui troba intimidació de trucades telefòniques i té por d’aprendre a utilitzar el maquinari i el nou programari per a videoconferències o xats de grup. I per acabar, si inicieu una posició amb un teletreball 100%, tots els vostres nous col·laboradors seran estranys, almenys al principi.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/870/4-ways-test-whether-you-re-cut-out-3.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Per replicar més de prop el que seria com començar un treball remot, agafeu el telèfon i truqueu en fred a clients potencials o empreses locals per fer preguntes o entregar-los.</p>
<p>Si la vostra posició no està orientada al client, considereu la possibilitat de configurar algunes trucades d’entrevistes informatives amb d’altres que treballen en el mateix camp, potser, adreçant-vos a les connexions de LinkedIn que mai no heu trobat en persona. Què se sent còmode i natural? Si us preocupa inquietud i us fa por tornar a fer-ho, pot ser que sigui una bandera vermella per a una posició completament remota.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-4"></a><h2>4. Sol·liciteu una prova de treball remota</h2>
<p>Si els primers tres passos no us han compromès a la seu corporativa de tota la vida, és el moment d’un assaig de vestits. Demaneu al vostre gerent un dia a la setmana per treballar des de casa o en una altra ubicació al llarg de tres mesos (i aquestes plantilles us faciliten la consulta). Si el seu cap diu que no, considereu la possibilitat de provar-ho amb una molèstia lateral o un hobby seriós. I si no esteu treballant actualment, no tindreu més remei que crear un entorn similar per a les tasques de cerca de feina.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/870/4-ways-test-whether-you-re-cut-out-4.jpg />
<p>Durant la prova, configureu una programació que creieu que podríeu repetir i mantenir durant una setmana de treball de cinc dies. Només provareu un dia a la setmana, però esteu intentant valorar si es pot convertir en la vostra rutina diària. Si el primer pas sap que cal estar al voltant d’altres persones, considereu treballar des d’una cafeteria o un espai de col·laboració.</p>
<p>I no us oblideu de revisar com va anar! Heu pogut afrontar els nivells d'interacció més baixos? Heu rebut bones opinions del vostre directiu o equip? Vau estar còmode per utilitzar els xats de telèfon i de vídeo per comunicar-vos quan ho necessiteu? Si és així, pot ser que una posició remota a temps complet us funcioni.</p>
<p>Amb aquest nou coneixement sobre tu mateix, podeu abandonar les vostres grandioses il·lusions de treballs remots o avançar a ple rendiment per augmentar el vostre temps fora de la feina. Això pot suposar un canvi al vostre rol actual o una posició nova amb una ubicació flexible.</p>
<p>Independentment, assegureu-vos d’utilitzar les proves dures que hagueu recollit d’aquestes proves quan negocieu amb el vostre cap per tal de realitzar la vostra forma de treball ideal. També és una prova per a ells que treballar de forma remota funciona per a vosaltres.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
