Felicitats El teu currículum (o el perfil de LinkedIn) acaba de captar l’atenció d’un reclutador. Preneu-vos un moment per assolir els cinc anys. Has fet bé.
Ara que?
Ara, és possible que estiguis convidat a participar en una entrevista telefònica (via telèfon, Skype, Google Hangout o personalment) amb la persona de recursos humans o el reclutador que acaba de trobar-te. Conèixer aquesta persona és molt important, ja que, si no ho feu, no tindreu l'oportunitat d'enlluir a l'administrador de contractació amb les vostres habilitats boges. La seva oca, com diuen, estarà cuita.
Així, com s’aplica la probabilitat a favor i s’assegura que es navega per aquesta etapa crítica en el procés de contractació? Entenent quin és el paper del reclutador, què busca i què és el que guanya en trobar el candidat adequat i, a continuació, estratègitzar-ne en conseqüència.
A continuació, es detallen quatre maneres de canviar la trucada de projecció amb un reclutador.
1. Demostreu de forma ràpida que tracteu els fonaments bàsics
Molt sovint, els reclusos de recursos humans o els reclutadors no buscaran detalls poc delicats sobre la vostra aptitud tècnica. Estan intentant veure si compleix els requisits bàsics per a la feina.
Dit això, heu d’estudiar de prop la descripció del lloc de treball o parlar amb les persones que treballen al departament i, a continuació, (abans de l’entrevista) enumerar les coses que creieu que són els productes més rellevants per al paper. Assegureu-vos de tocar els punts forts en aquestes àrees específiques durant la conversa.
2. Mostra que estàs realment interessat (suposant que estàs)
Els reclutadors els encanten quan s’adonen que un candidat és molt fort en la competència per al paper que estan intentant complir. Tanmateix, el fet de ser un partit d’habilitats significa poc si deixes la impressió que tan sols t’interessa l’empresa o el paper.
Si us passen per la següent etapa del procés d’entrevistes, els reclutadors volen sentir-se segurs que esteu entusiastes i amb ganes d’aprendre més, no només perdre el temps de tothom. I, per tant, suposant que estigui raonablement interessat en l’oportunitat, heu d’aconseguir que es deixi clar immediatament al reclutador durant la trucada de projecció.
(Consell: hi ha tres passos per respondre: "Per què vols aquesta feina?")
3. Exudeu un aire de “Strong Culture Fit”
Les empreses contracten candidats basats en tres coses, no només en una. El número u és obvi, "Pot fer la feina?" Aquest ha de ser un "sí", no importa el que sigui. Però, el que ho fa normalment per a la candidata que ocupa el lloc de treball és que ella també és un "sí" a aquestes preguntes: "Ens agrada ella?" I "Creiem que hi participarà?"
Haureu de demostrar, ben aviat, que eres una bona cultura cultural. Així, si entrevisteu per fer un paper dins d’una empresa de la qual coneixeu poc, hauríeu d’estudiar la presència en línia de l’organització -el lloc web de l’empresa, la pàgina de Facebook, el feed de Twitter, obteniu la imatge- i esbrineu la seva personalitat de marca, el seu to., el seu ambient. I, aleshores, suposant que s’uneixi a això? Deixa clar durant tota la trucada de projecció.
4. Comprendre el paper i el rol del reclutador en aquest procés
Si enteneu el paper del reclutador en el procés de contractació, és probable que pugueu estratègitzar aquesta primera entrevista. La majoria d'aquestes persones tenen una compensació, ja sigui total o parcialment, per la seva capacitat de trobar i col·locar la gent en llocs oberts.
Dit això, quan et truquen, ja volen que guanyis. Volen que navegueu per la trucada de projecció perquè, si guanyeu? Guanyen. I si omplen aquesta posició ràpidament, també poden passar a una altra posició (i guanyar més diners).
Per tant, mai no tingueu por de demanar les dades de l’entrevistador sobre com podeu avançar el vostre millor peu amb el responsable de contractació o per aclarir qualsevol pregunta que no enteneu. Una altra vegada, aquesta persona us vol enviar al responsable de contractació. Faciliteu-lo.
L’entrevista és part art, part de ciència. La part d’art requereix que desperteu la vostra personalitat, entusiasme i interès. La part de ciència? Requereix que estudieu el procés i els jugadors i, a continuació, feu una estratègia.
Aquest article? Doncs considereu que és el vostre full de trampes per arribar a la “entrevista real”.
L’entrevista és dura
Fes-ho més fàcil treballant amb un expert d’entrevistes
Conegueu aquí els nostres entrenadors d’entrevistes
