Un augment salarial seria bon, no? Definitivament, hi ha una estratègia feta i veritable per aconseguir-ne una: assumiu més responsabilitat, treballeu de valent i demostreu al vostre cap que val la pena que us donés més diners, per no que els competidors us agafessin.
Però, i si heu mirat al vostre voltant i no podeu trobar cap responsabilitat significativa per afegir a la vostra feina? O, pitjor, ja ho heu provat i encara no heu aconseguit la pujada? Llavors és el moment d'un nou enfocament, com ara aquestes quatre tècniques innovadores que estan pràcticament garantides per cridar l'atenció del vostre gestor.
1. Feu una classe
Obtenir més diners consisteix en demostrar que val més la pena; per tant, augmenta la vostra habilitat fent un curs.
No només hi ha un munt d’opcions en línia gratuïtes (en tenim 43 excel·lents), sinó que també podeu mirar classes a la universitat o universitat de la comunitat local. Millor encara, si la vostra organització ofereix les seves pròpies opcions de desenvolupament professional, utilitzeu-ne.
Com heu de decidir què heu de prendre? Senzill: vés al teu cap i pregunta.
Podeu dir alguna cosa segons la línia de: "Hola, estic treballant molt per convertir-me en un membre de l'equip més valuós aquest trimestre i m'agradaria saber quines habilitats em serien més útils per aprendre."
(La gran cosa d'aquesta qüestió? És bàsic per a acabar el curs i plantejar la proposta.)
Si preferiu un enfocament més subtil, intenteu: "Quina habilitat voleu tenir o quina àrea voleu ser més forta?" A continuació, utilitzeu aquesta resposta per escollir una classe corresponent.
2. Tireu alguna cosa del vostre plat
No oblidaré mai quina il·lusió es va convertir en el meu cap quan vaig preguntar: "Quines són algunes tasques essencials però avorrides que temeu?", Seguides de "I puc treure-les del plat?"
(Fins i tot va escriure un article al respecte!)
És possible que el vostre gestor no tingui res que li pugui delegar, però si és així, la vostra ajuda encara es notarà i apreciarà. Podeu fer les coses un pas més enllà demanant-li permís al vostre cap per anar a altres departaments i demanar les seves tasques essencials, però tan tontoses, “a l’interès d’ajudar l’empresa i obtenir una experiència transversal”.
No hi ha millor manera de demostrar als vostres supervisors que tots dos estan disposats a treballar intensament i que poden facilitar la seva vida que voluntàriament per assumir una tasca no tan divertida. Qui no voldria recompensar-lo?
3. Superar els seus objectius
Si heu mirat al voltant i no veieu grans oportunitats per aprofitar-ne més, superar les expectatives del vostre director és una manera fantàstica de crear un argument per augmentar el sou.
Per exemple, potser el cap us ha brindat un objectiu de vendes de quatre clients al mes. Comprometeu-vos a anotar cinc o sis clients i feu un seguiment de cada mes que feu. Després de diversos mesos d’èxit, podeu dirigir-vos al cap amb la prova de la vostra dedicació i el vostre valor més gran.
A més dels objectius més importants, podeu activar de manera constant els projectes i les tasques abans dels terminis establerts. No obstant això, una paraula d’avís: és millor convertir un projecte d’alta qualitat a temps que un projecte mediocre abans d’hora, així que assegureu-vos que el vostre treball no pateix per raó de velocitat.
4. Mentor Algú
Per demostrar les vostres habilitats de lideratge i la seva inversió en l'empresa, assessoreu altres persones. No passarà desapercebut.
Si la vostra organització disposa d’un programa de tutoria formal, n’hauríeu d’aprofitar absolutament i inscriure-us. Però, tot i que la vostra empresa no té res configurat, hi ha moltes oportunitats per fer-ho de manera informal. Busqueu algú que hi ha a sota i demaneu-li que prengui el dinar. No cal que digueu: "M'encantaria ser el vostre mentor" (tot i que podeu fer-ho!) - simplement ajuntar-vos constantment amb la persona i rebre comentaris i suport de carrera. La relació hauria de desenvolupar-se de forma natural. A mesura que la carrera de la persona millora, és gairebé inevitable, també, per la petita raó que millorareu el vostre lideratge i les vostres habilitats comunicatives.
Ara que ja heu completat tota la tasca, el següent pas és demanar aquest increment. Sé, t’escolto, aquesta és la part de por. La bona notícia és que us hem cobert. Podeu posar-ho en contacte primer plantejant-vos aquestes tres preguntes. Aleshores, un cop hàgiu respost aquestes opcions, llegiu la nostra guia definitiva per obtenir un augment salarial, juntament amb passos sobre com es pot negociar realment la pujada.
