Quan realment voleu una feina, no voleu que el vostre currículum indiqui subtilment que pot ser un sol·licitant adequat; vols que cridés que ets el candidat perfecte per al càrrec.
I, per descomptat, és per això que adapteu el vostre currículum.
En resum, això significa personalitzar els vostres punts de vinyeta per tenir funcions rellevants en el paper i reordenar les seccions per tal d’aconseguir l’experiència més aplicable.
Però heu fet prou per assegurar-vos que destaqueu com a candidat ideal? Abans de fer clic a “enviar” a l’aplicació perfectament dissenyada, assegureu-vos que heu personalitzat el vostre currículum correctament mitjançant l’execució d’aquests quatre controls de darrera hora.
1. Escaneig ràpid
Primer cop, feu una ullada a la descripció del lloc per al vostre paper desitjat. A continuació, escorreu el vostre currículum. Hi destaquen les mateixes paraules clau, habilitats i responsabilitats en ambdues paraules?
Si sol·liciteu una posició de desenvolupament de vendes, per exemple, la descripció del paper pot incloure frases com "créixer ingressos" o "crear relacions". A simple vista, el vostre currículum hauria de mostrar com heu augmentat els ingressos i fomentat el client. relacions en papers anteriors.
Si la descripció del treball inclou la paraula "copyedit", el vostre currículum hauria de preferir aquesta paraula sobre sinònims com ara "correcció de correccions". Si bé pot ser una preferència de redacció simple, farà que la vostra candidatura sigui evident per a la persona humana (o robot). lectura del document.
Si us penseu per veure com el vostre currículum coincideix amb la descripció del treball, és probable que tingueu més feina a fer.
2. El terç superior
La investigació indica que els reclutadors només passen un parell de segons mirant un currículum. Per afegir-ho, poden visualitzar el document en un telèfon intel·ligent o en una tauleta, limitant la seva ràpida mirada a només el terç superior de la pàgina.
Això significa que la vostra experiència i els vostres assoliments més atractius han de destacar a la part superior del vostre currículum.
En un article sobre la personalització del currículum, Lily Zhang, escriptora de Muse i especialista en desenvolupament de carrera, explica: “L’adaptació del teu currículum significa trobar allò que és més rellevant, crear una secció per a això, i omplir-lo d’experiència o qualificacions que atrauran l’atenció d’un gestor de contractació. ”
Si ens fixem en el terç superior i no veus immediatament alguna cosa rellevant per al paper que segueixes, comença a reorganitzar. Si el contingut més rellevant és la vostra experiència professional o un projecte de voluntariat que vau fer al costat, això és el que hauria de ser a la part superior.
3. La cerca de valors de l'empresa
De la vostra investigació sobre l'empresa, heu de conèixer els seus valors bàsics: una empresa pot valorar la innovació, mentre que una altra destaca en la generositat i el treball en equip.
Normalment també podeu trobar aquests valors en la descripció del lloc de treball específic, on s'especifica que els candidats han de treballar bé entre departaments, comunicar-se amb claredat o tenir un focus làser per assolir els objectius de venda trimestrals.
Quan escanegeu el vostre currículum, hauríeu de poder identificar clarament aquests valors en el context de les vostres realitzacions i experiència. Per exemple, els vostres punts puntuals transmeten que heu simplement "contractar noves contractacions" o que heu encarnat el valor bàsic del treball en equip de l'empresa mentre vau col • laborar amb un equip de 6 per elaborar i implementar un currículum de formació per a nous empleats? "
Els èxits impressionants per si mateixos poden ser suficients per aconseguir-ho, però que incorporeu els valors exactes i les habilitats que busca una empresa demostrarà que no només sou un candidat qualificat, sinó que també s’adapta una cultura perfecta.
4. Inscriviu-vos a un tercer
Abans de plantejar el vostre currículum davant del responsable de contractació, demaneu-li a un amic que el llegeixi, sense que li expliqui quina posició sol·licita ni li mostra la descripció del lloc de treball.
A continuació, demana-li que comparteixi la seva primera impressió. Quines habilitats i assoliments van destacar? Si hagués d’endevinar, quina mena de posició estàs utilitzant aquest currículum per sol·licitar-ho?
Si assumeix que estàs a càrrec d’un rol de gestor de mitjans de comunicació social, quan realment estàs desitjant una posició com a comercialitzador de continguts, és possible que el seu currículum no arribi a la marca. Per descomptat, aquests rols poden sobreposar-se una mica, però el vostre currículum hauria de deixar clar el paper que voleu i per què esteu qualificat; per tant, aquestes petites diferències són importants.
La personalització del vostre currículum, i després comprovar que ho heu fet correctament, pot fer que el procés de cerca de feina sigui tediós. Però, quan un responsable de contractació reculli el seu currículum i, amb una ràpida ullada, pot dir immediatament que és un lloc idoni per al paper, estarà content que ho hagis fet.
