A Johnson & Johnson, el nostre equip revisa 1.000.000 currículums l'any i, en aquest moment, he perdut el nombre de vegades que un reclutador ha parat al meu despatx per parlar-me sobre el "candidat perfecte". Sovint després d'una trucada telefònica : Hi va haver una espurna, energia positiva i es van allunyar sentint-se inspirats. El que és més important, no podien esperar a comunicar-li al seu responsable de contractació (en aquest cas, jo) sobre la persona.
Sembla una bona posició per estar-hi, no? Tenir algú per dins que lluiti per tu?
Ara, alguns sol·licitants s’equivoquen pensant que això significa que un reclutador es farà càrrec de la seva recerca de feina i farà tots els esforços per fer-los. No és així!
El que dic és que els processos de contractació són competitius, requereixen un temps intens i emocional per a tots els implicats, inclòs el reclutador. Podrien treballar fàcilment amb 100 candidats diferents en diferents càrrecs, alhora que dirigien els líders exigents que volen que els llocs de treball s'omplissin ràpidament. I, per tant, quan es trobin amb un sol·licitant que els impressioni i els faci més fàcil la seva feina, propugnaran aquesta persona.
Vaig demanar consells als nostres contractistes aquí a Johnson & Johnson sobre com construir aquesta relació tan important. Aquests són els seus quatre millors consells:
1. Estar preparat
Vostè i el reclutador necessiteu estar a la mateixa pàgina en termes de les vostres habilitats i experiències passades (rellevants i menys rellevants), de qualsevol buit en la vostra història laboral i de les vostres ambicions de carrera a curt i a llarg termini. Necessiten una imatge clara de vosaltres com a candidat per tal de remetre-vos el paper adequat.
Per tant, envieu-los un currículum actualitzat actualment si hi ha hagut canvis des de l’última vegada que vau parlar (aquí teniu la possibilitat de combinar-los junts en només 30 minuts). Aleshores, tingueu preparat el vostre portafoli de treball i referències i a punt per anar tan bon punt ho sol·liciteu. Respectar el seu temps -i la seva falta- us ajudarà a destacar.
2. Sigui honest
Presentar-se malament de qualsevol manera és un gran no. L’honestedat genera confiança, mentre que la deshonestat -fins i tot exagerar o deixar de mencionar alguna cosa- pot fer que tinguin por de remetre’t.
Penseu en el mal que reflectirà sobre vosaltres (i el reclutador!) Si retingueu alguna cosa o si expliqueu una "mentida blanca" que tarda apareixerà. I no teniu cap il·lusió, sempre ho fan això.
Per tant, si considereu que estàs poc qualificat, impresioneu-los amb les vostres habilitats transferibles i la forma honesta de presentar-les.
3. Sigueu apassionats
Els reclutadors busquen candidats qualificats que tinguin serietat per passar a l’empresa que representen. Fa poc he compartit pensaments sobre la importància que és tenir un propòsit professional (si us el perdreu, aquí teniu més informació per què és tan crític), però per dir-ho breument: és un motiu més gran per què tindreu un sentit per a un determinat paper.
Si esteu discutint una oportunitat amb una empresa que els seus valors s’ajusten als vostres, aquest és el moment de ressaltar quant us importa.
Tot i que encara no heu trobat el vostre propòsit professional, hi hauria d’haver (per tant, esperança!) El motiu pel qual heu fixat la vostra visió sobre aquesta empresa o paper. Potser sempre heu admirat el seu plantejament de la diversitat en el lloc de treball, l’impacte que tenen sobre les comunitats locals (o el món) o la seva voluntat d’abastir les noves tecnologies. Sigui quina sigui la vostra raó, demostri aquesta afinitat, de manera que el reclutador sap per què està compromès a obtenir un paper a la seva empresa.
NECESSITEU ALGUNA AJUDA AMB LA VOSTRA ESTRATÈGIA DE RECERCA DE FEINA?
Una gran notícia! Treballem amb una gran quantitat d’experts que fan això.
Parleu amb un entrenador professional avui
4. Teniu gràcia
A mesura que el procés avança, pot ser que el paper no sigui completament adequat per a vosaltres.
Si us sentiu còmodes, no tingueu por de preguntar-vos sobre altres oportunitats. El reclutador us respectarà per estar preparat per admetre que no sou la millor persona per a la feina. Si podeu, recomaneu els vostres contactes que s’adaptin millor. Els reclutadors recorden candidats útils.
Ara, podria ser que no hi hagi cap final a la companyia. Si us rebutgen, recordeu-ho, un "no" ara no significa un "no" per a totes les oportunitats futures. Massa sovint, veig candidats tan molestos pel rebuig que cremen els ponts. Per què sabotejar les seves possibilitats futures? Compte amb el rebuig a curt termini i jugui el joc llarg.
Per exemple, he sentit parlar de la feina en la qual actualment he treballat perquè he construït una relació amb un contractista executiu durant un període de dos anys. Ens reuníem per dinar cada trimestre i li enviava un correu electrònic de tant en tant per mantenir-lo al dia sobre la meva carrera professional. Funcionava de les dues maneres també. De vegades em trucava i demanava una remissió per a una cerca que treballava en aquell moment. Tot i que no conegués ningú, sempre hi tornava. I al final, va donar els seus fruits (per a tots dos!).
Quan es tracta de desenvolupar una relació de reclutador positiva, és el mateix que qualsevol altra relació professional o personal. Sigueu simpàtics, sigueu honestos i tingueu gràcia quan no us surti de debò. Et surt allò que hi poses.
Avisa'm què t'ha funcionat a Twitter.
