Probablement tots hem sentit la notícia sobre les marques personals: n’hem d’aconseguir una i ràpida.
No obstant això, la majoria de la gent no sap realment què és ni com fer-ne.
La vostra marca personal és un reflex del tipus de persona que sou i voleu ser: els vostres valors, les vostres motivacions, els vostres objectius de carrera. A continuació, es tradueix en la manera d’actuar al voltant de l’oficina, entrevistar feina i promocionar-se a les xarxes socials. Però no podeu utilitzar la vostra marca per tirar endavant, tret que sàpigues exactament què és i per què la fa única.
Així, com s’acosta a la vostra marca personal d’una manera que us sigui fàcil d’explicar, d’altres que entenguin i que el món ho pugui apreciar?
Centrem-vos en aquestes quatre coses:
1. Obteniu clar sobre els vostres valors de carrera
Quins són els vostres valors bàsics?
La majoria de la gent no pot respondre aquesta pregunta fàcilment. Però, si no sabeu el que us interessa i us preocupa, com podeu estar segur que els projecteu?
Resposta breu: no es pot. Però això no vol dir que no pugueu esbrinar-ho.
Proveu aquest exercici senzill: en primer lloc, escriviu 10 dels vostres valors més apreciats, com ara integritat, creixement o servei. A continuació, reduïu la llista fins als cinc primers llocs que són més importants per a vosaltres. Pregunteu-vos: "Què pot ferir si algú no cregués que això fos veritat amb mi?"
Aleshores, podeu desenvolupar una manera de mantenir-los al cap amb una frase evocadora (que també podeu utilitzar a les vostres plataformes socials): una dita breu, el nom d’una persona que els encarna, un acrònim, una lírica. Per exemple, una de les marques de la meva col·lega és "inclinar-se en les vores afilades" ja que prioritza el creixement, l'aprenentatge i la presa de riscos.
2. Programa el temps d'autoreflexió
Fet: poques vegades trobem temps per seure, fer una pausa i reflexionar. Per viure de forma adequada i alineada amb la nostra marca, hem de fer temps per a la reflexió.
Pot semblar estrany, però programa una reunió una vegada al mes amb tu mateix per reflexionar tranquil·lament sobre els seus objectius.
Durant aquest check-in, realitzeu una auditoria interna:
- Quins passos esteu fent per viure els vostres valors?
- Quins són els teus objectius actuals i com estàs avançant cap a ells?
- Quines opcions diferents us permetrien acostar-vos a viure els vostres valors?
No cal que tingueu respostes definitives a aquestes qüestions cada cop, però aquesta autoreflexió us obliga a qüestionar les vostres decisions i assegureu-vos que us condueixen pel camí correcte.
I no intenteu colar-ho entre les reunions o relegar-lo a la pitjor part del dia quan esteu cansat. Aposta per un moment en què et pots concentrar i enriquir la seva energia, ja sigui a la teva cafeteria preferida o mentre dormis al llit de nit.
3. Cultiva els models de rol
Els models de rol ens mostren què és possible, augmenten la nostra confiança en què anem pel camí correcte i ens motiven a assolir els nostres objectius. També ens ajuden a repensar contínuament la nostra marca i actualitzar els nostres objectius de carrera. La majoria de la gent no té models perfectes en la seva feina, per la qual cosa haureu de sortir-hi i trobar-los.
Comença per pensar de manera àmplia: Qui presenta algunes característiques (nota: no serà impossible trobar-ne) algunes característiques que admires? Anoteu el vostre “consell d’assessors personal” ideal: un grup de persones que comparteixen els vostres valors i exemplifiquen la vida que voleu per vosaltres mateixos.
A continuació, intenteu conèixer-los: convideu-los a dinar o a un cafè ràpid. Si és impossible trobar-se amb ells, digueu que són una figura pública o executius d’alt nivell, podeu observar-los a través de les xarxes socials. Preneu nota dels tipus d’hàbits que tenen, de la manera com es presenten i dels passos que van fer per arribar fins on són avui.
4. Assumir riscos que s’alinein amb la vostra marca
Parlem molt d’assumir riscos, però, com triar quins hauríeu d’apostar?
Simples: aquelles que s’ajusten a la vostra marca. Per exemple, un enginyer de programari que deixa d’esdevenir un empresari per tenir l’oportunitat d’innovar, un nou gestor que va batre pel seu equip perquè valora el lideratge, o un consultor que vingui a executar un gran compte perquè s’alinea amb el seu desig. estirar-se.
Per tant, quan decidiu fer o no el salt, pregunteu-vos:
- Aquesta oportunitat em permetrà fer més del que m’estimo i sobresurt?
- Em permetrà ser més útil?
- Em impulsarà més endavant en la meva carrera?
- Em permetrà estar al voltant de persones que m’inspiren?
Un cop més, fer aquestes preguntes garanteix que només esteu assumint riscos que obtinguin els màxims beneficis, però també que no us perdeu les oportunitats que puguin iniciar la vostra carrera professional.
En definitiva, la nostra marca hauria de ser la nostra brúixola personal. A l’hora de seguir les nostres passions i trobar maneres, ja siguin en línia o en persona, de comunicar aquesta passió als altres, creem una marca que ens inspira no només a nosaltres, sinó també a d’altres.
