Com a demandant d'ocupació, probablement li agradaria fer-li al vostre entrevistador una gran quantitat de preguntes, però sense que sentiu que vareu desagradables.
O pot?
L'instint que una pregunta potencial pot ser massa endavant no és generalment una cosa que s'ha d'ignorar. Dit això, hi ha maneres d’abordar la situació que us pot ajudar a fugir amb més del que podríeu pensar. Aquí em refereixo.
1. Assumeix el millor
Sovint, aquestes preguntes més sensibles se senten massa contundents perquè espereu que les respostes siguin d’alguna manera negatives. Potser us estareu preguntant què li va passar a la persona que abans ocupava el càrrec. Atès que la feina sona molt bé, el cap ha de ser un malson o aquesta posició no estaria oberta, oi?
Si s'apropeu des d'aquest angle, probablement sí, probablement us sembli un tema complicat. Però, si el flipes i assumeix el millor, potser es va promocionar a l’empleat o és un nou rol perquè l’empresa està creixent, de sobte, no sonaràs o no sentiràs que estiguessis fent una picada en un lloc molest.
En lloc de preguntar: "Què li va passar a la persona que anteriorment havia estat en aquest paper?" Intenteu, "És un paper establert o un nou?" Si això no obté la resposta que busqueu, podríeu seguir "Amb quina és la trajectòria típica d'aquest paper? A què va seguir la persona anterior? ”En definitiva, assumir el millor t’ajudarà a canviar el to de les teves preguntes, fent-les un joc just.
2. Cobriu la logística més endavant
Hi ha dues vegades que et plantegen preguntes durant el procés de cerca d’ocupació: durant les entrevistes i després de rebre l’oferta. Quan encara entrevisteu, recordeu que el vostre objectiu és mostrar les vostres habilitats, entusiasme i adequar-vos a la posició. Fins i tot les preguntes que us feu al final d’una entrevista haurien de seguir servint aquest propòsit.
Significat: més endavant podeu desar les vostres consultes sobre coses com el sou i els dies de vacances. Aquesta és tota la informació que obtindreu o que podeu demanar sense molèsties un cop tingueu l’oferta a mà. En alguns casos, és més beneficiós fer algunes preguntes quan tingueu més palanqueig (llegiu: quan finalitzeu el llarg procés d’entrevistes, heu sortit a sobre i teniu l’opció de rebutjar l’oferta de treball). Esperar que el director de la contractació vengui la feina activament en lloc de valorar-lo, pot canviar el to de la conversa completament i donar-li més espai per tornar-hi.
Mentrestant, utilitzeu les vostres preguntes per mostrar interès per la posició i l’empresa. Deseu les coses logístiques per més endavant.
A la caça del proper concert? Consulteu els papers oberts a Wells Fargo!
3. Posseïu la investigació que heu realitzat
Abans de qualsevol entrevista, esperem que realitzeu els deures i investigueu l’empresa en profunditat. Durant aquest procés, de vegades, trobareu banderes vermelles, normalment en forma de ressenyes menys que estel·lars a Glassdoor. Com s’aborda això?
Si publiqueu informació qüestionable a la vostra investigació sobre l'empresa, és normal que us ho demani. L’equip de contractació probablement ja sap que hi ha (o si no ho fan, probablement ho vulguin), i el fet que facis recerca demostra el teu interès veritable per l’empresa.
Així, mentre que no vulgueu ser massa contundents, a la “Per què hi ha tan males ressenyes sobre aquesta empresa a Glassdoor?” - és més que benvingut de dir, “Em va fer molta il·lusió tornar a trucar per això un paper, de manera que, naturalment, vaig fer alguns deures per preparar-me avui i em vaig adonar que algunes ressenyes no eren tan positives com estava esperant. Sé que hi ha dues cares a cada història, així que em preguntava si podríeu explicar-me una mica més sobre la cultura de l'empresa. "
Si es demostra que us preocupa el treball per fer investigacions, normalment compensa qualsevol estranyesa a la conversa. Només heu d'assegurar-vos que mantingueu el vostre idioma positiu i que lidereu amb la investigació, no pas la qüestió.
4. Eviteu preguntes "només curioses"
Finalment, hi ha temes que realment no cal que us pregunteu. Si no compleixen els objectius de fer-vos un candidat més atractiu o que us ajudin a decidir si aquesta posició és la més adequada per a vosaltres, quin és el punt exacte?
Si la resposta és que "només teniu curiositat", això és un signe força clar que no haureu de demanar-ho a l'entrevistador. Preguntes com quantes persones parlen amb el responsable de contractació o si hi ha un candidat intern sovint pot fer que us trobeu més preocupats per obtenir aquesta feina que per fer-ho. Per molt que voldríeu saber, en comunicar aquestes consultes no us ajudarà a il·lustrar els vostres punts forts ni a mostrar el vostre entusiasme per l’empresa i, fins i tot, us pot semblar que heu estat cremats per moltes entrevistes infructuoses, ni un bon aspecte.
Les preguntes que plantegeu s’interpretaran com el tipus de coses que us importen quan es tracta de la vostra carrera professional. Centreu-vos en qüestions importants, com ara el desenvolupament professional o el creixement de l’empresa, i intenteu no caure en el parany de fer preguntes simplement per satisfer la vostra curiositat.
En general, és una bona idea escoltar la vostra reacció intestinal inicial a l’hora de fer preguntes que poden resultar tan desagradables. Però abans de fer-ho, comprova tres coses. Primer, examina per què vols preguntar alguna cosa. Si la resposta és que "només teniu curiositat", salteu-la. A continuació, considereu si aquesta pregunta il·lustra els tipus de coses que us importen en el vostre proper treball. En cas afirmatiu, intenteu reformular-lo segons els millors supòsits. Comenceu amb els instints de nou i, si ja no us sentiu malament, aneu-hi.
