Això és, us dius emocionats a mesura que accepteu l’oferta. Aquí és on estàs. El teu cap serà increïble, el teu treball serà fantàstic, el teu futur increïble, ja serà aquí. Fins que no sigui així. Pensàveu que tot aquest nou concert aniria perfecte, però resulta que us heu equivocat molt. De nou.
De la mateixa manera que la teva darrera feina (i la d’abans) -has pensat que no aniria a part del món que ho feies, i potser, durant un breu segon, ho ha estat- fins que de sobte es converteix en terrible i insostenible, i deus afronti el fet que cometés un altre error.
Si el vostre historial deixa molt a desitjar, pot ser que arribi el moment de considerar que és el problema o, com a mínim, una part. Si busqueu la perfecció, la vostra recerca continuarà. L’entorn laboral perfecte, cap de feina, col·lega, no existeix.
Sí, idealment gaudireu del que feu, teniu amics a la feina i majoritàriament us sentireu bé amb el vostre ocupador. Només perquè les coses no funcionen tal com estava previst, no et dóna llicència per començar la cerca de nou amb l'esperança que trobeu alguna cosa millor. Si ho fas cada vegada que no estàs d’acord amb el membre del seu lloc de treball o decepciona algú, et trobaràs en una porta giratòria de feina.
En canvi, si voleu mantenir la vostra salut i avançar en la vostra carrera, heu de saber com es poden desafiar els problemes meteorològics de manera que aprofiteu al màxim totes les posicions i passeu només quan sigui el moviment adequat per a la vostra carrera professional. Al cap i a la fi, és fàcil explicar els canvis constants del currículum quan són el resultat d’una nova oportunitat. Pot resultar molt complicat explicar tots aquests moviments quan l’única motivació és la vostra insatisfacció.
Aquí teniu algunes idees per ajudar-vos a sortir d’aquest cicle:
1. D'acord en desacord
De vegades, el cap prendrà una decisió o sol·licitarà alguna cosa que no li agradi. Si no és ètic o perjudicial, no paga la pena deixar de banda. Pregunteu-vos com podeu treure alguna cosa de la situació que us beneficiarà. Potser heu estat designats a un comitè que preferiu no formar part. Coneixeràs com a mínim una persona nova i ho pots semblar beneficiós? Potser t’han assignat un projecte de merda mentre que els teus companys en van aconseguir els envejables. Què podeu fer per millorar l’assignació que no sol·liciti? Si no és res, pots manejar-lo ràpidament i deixar-te temps per centrar-te en alguna cosa que t'agrada?
Si al cap d'un any et trobeu en constant desacord amb el vostre gestor, podríeu començar a presentar sensacions per a un nou concert. Encara no val la pena fer alguna cosa erupció si les coses van bé. És millor comprar-se una estona per solucionar les coses i construir la seva reputació.
2. Gestionar les persones
Els companys que et fan boig? En lloc de córrer per a la sortida, establiu els límits. Aquesta és una habilitat suau increïblement important per desenvolupar la seva carrera a llarg termini. Mantingueu les converses breus quan esteu ocupats. Tanqueu la porta o bloquegeu el temps del vostre calendari per minimitzar el temps amb els companys amb problemes. Rebutja políticament les invitacions a passar un temps extra enllaçant fora de la feina. Mantingueu el nas a la pedra de pedra picant, obtenint bons resultats. Alguns d'aquests companys inquiets poden trobar el seu camí a diferents pastures si només podeu esperar. Per què hauríeu de ser el que us torceu?
Mentrestant, busqueu gent nova a l’organització amb la qual pugueu connectar. Sens dubte, heu sentit que els empleats amb el millor amic de la feina són feliços i funcionen millor que els que no tenen. Així, busqueu algú amb qui feu “clic” amb algú de la companyia de la qual us agradi. Aquesta amistat us pot ajudar a ser empleats millors i més feliços, en part perquè us ajudeu els uns als altres a mantenir un sentit de la perspectiva amb el vostre lloc de treball i a estalviar energia i carta de renúncia per a situacions que ho justifiquin.
3. Construeix les relacions adequades
Parlant de relacions, és important que la vostra relació amb aquest treball BFF sigui saludable. Si l’únic que t’uneix és l’actitud tòxica amb els altres, bé, potser no et resultarà millor que si no tens amics a la feina. Assegureu-vos que els vostres companys d'oficina siguin solidaris i encoratjadors i no queixin constants. Tot i que no pretenen estimar-se tot sobre la companyia, haurien de tenir algunes coses positives per dir-ne alguna vegada. Envoltar-vos de persones optimistes i positives us ajudarà a evitar el treball laboral.
Tingueu en compte, a més, que la persona més bona i solidària us agrairà els nervis o us decebrà. En lloc de rentar-se les mans d'ell o d'ella i marcar una marca de hash més a la columna "Hauria de deixar aquesta feina", prova de fer una mica de descans del teu amic.
Feu servir algunes de les tàctiques de la secció anterior per estar ocupat i no disponible durant un parell de dies. Durant aquest temps, recordeu que heu comès alguns errors a la vida i que el vostre amic pot arribar a estar molest amb vosaltres també. Penseu en les coses que fan funcionar la vostra amistat. Quan us calmeu i poseu les coses en perspectiva, podeu tornar a connectar-vos. Assegureu-vos que esteu realment a punt per superar el problema. En cas contrari, el vostre camí professional estarà destinat a ser solitari perquè simplement no existeixen humans perfectes.
4. Tingueu paciència
Almenys un minut. Si la vostra sorpresa no es recompensa amb una pujada o promoció al minut en què creus que ha de ser, assegureu-vos d’entendre el que és típic i estàndard al vostre lloc de treball. És possible que no sigueu elegibles per avançar fins que no hagueu arribat als sis mesos o a l'any. Tingueu en compte que si sol·liciteu el reconeixement d’algun tipus, preferiu que vingueu a aquesta reunió amb evidència de la vostra eficàcia o que sigueu titulars com a titulars, presumptuosos o simplement desconcertats.
Un enfocament millor que preocupar-se per una pujada a la sortida de la porta podria ser dir-vos que aneu a utilitzar el primer any de feina per construir-lo. Obteniu més informació sobre el vostre paper i departament, així com l'empresa. Vés per sobre de les tasques. Construeix les teves relacions entre diversos departaments. Documenteu-vos-hi i tindreu una bona forma per demanar una pujada després d’haver introduït almenys un any.
Ser miserable tot el dia no és manera de treballar. Però és crucial mantenir una mica de perspectiva i reconèixer quan estàs creant o, almenys, contribuir a la teva misèria amb expectatives no realistes de perfecció i glòria. Abans d’envasar-lo, pregunteu-vos si realment és un problema la feina.
Podeu ajustar la vostra mentalitat i els vostres hàbits per millorar la vida? De vegades, fer alguns petits ajustaments en el vostre propi comportament fa que la resta del món sembli molt diferent. Aquestes perspectives més saludables i realistes et poden tornar a posar al seient del conductor de la teva carrera professional, fent canvis estratègics en lloc de manera impulsiva. I aquest canvi –estratègia versus impulsivitat– pot ser la diferència en la vostra trajectòria professional a llarg termini.
