Ha estat un procés esgotador de recerca de feina, però la meta finalment està a la vista. Gairebé podreu sentir la carta d’oferta a les vostres mans. Per tant, us asseureu per trucar algunes referències i assegureu-vos que esteu prenent la decisió correcta.
Sí, heu llegit això. També truqueu referències.
Mentre que la majoria de persones salten aquest pas, un "control de referència inversa" us proporciona un avantatge afegit quan s'entrevista i es negocia amb una empresa. També podeu estalviar-vos el mal de cap en acceptar una oferta per a una organització que no sigui la concordança adequada per a vosaltres.
L’única captura és que, a diferència del gestor de contractació, no tingueu una llista ordenada de noms on convidar. En canvi, has de fer una mica d’excavació. Prometo, val la pena fer-ne la feina.
Per tant, posa't malament i segueix els passos següents:
1. Consulteu les opinions dels empleats
En primer lloc, hauria de ser un lloc com Glassdoor.com, on els empleats revisin de forma anònima les empreses, els seus equips de lideratge i els processos d’entrevistes. Obteniu una ullada interior de com és treballar a l’organització amb la que entrevisteu. (Podria dir alguna cosa de fer les ressenyes amb un gra de sal, però suposo que saps com funciona internet!)
Llegiu els comentaris i preneu notes als baixos que veieu. Anoteu preguntes sobre banderes vermelles, com ara un procés feble a bord o queixes sobre un mal equilibri entre la vida laboral i la vostra vida. Si les revisions d’una empresa són generalment negatives, penseu en reduir les pèrdues i continuar endavant.
PayScale.com és un altre gran recurs en aquest sentit. Podreu saber de seguida si una empresa és barata i econòmica com un pollet per a nadons en funció de la comparació dels seus salaris mitjans amb els de la indústria.
2. Mireu què diuen els clients
Seré franc: les empreses que tracten als seus clients com una merda solen tractar malament els seus empleats. Els estàndards d’ètica i la resolució de conflictes es posen de debò a tots els nivells d’una empresa.
Durant aquesta part del control de referència, consulteu les qualificacions de Better Business Bureau i Yelp de l'empresa. I sí, el BBB és considerablement més fiable que Yelp. Per descomptat, sempre hi ha alguns haters, però tracta de tenir un sentit general:
- Sembla que hi ha problemes recurrents de naturalesa?
- Com gestiona l'empresa les queixes?
- Hi ha problemes que no es resolen?
Els perfils socials poden ser una altra gran font d’informació. Per exemple, si els clients es queixen a Facebook o Twitter, la companyia respon amb una oferta per ajudar-los o fer-la desaparèixer?
Et sents bé mentre mires? Aquest és un gran signe.
3. Activeu la vostra xarxa
Una de les millors maneres d’obtenir un sentit exacte de la cultura d’una empresa, dels incendis potencials i dels punts de venda més forts és parlar amb algú que hi treballava (idealment, recentment). Però és possible que no et sentis còmode en contactar amb estranys per fora. Per no dir, no hi ha manera d’explicar quins vincles pot tenir un antic empleat a l’empresa, de manera que les vostres consultes podrien tornar al responsable de contractació.
Abans de contactar amb un estrany complet, espereu a LinkedIn per determinar si hi ha algú que ha treballat a la vostra xarxa, fins i tot com a contacte de segon o tercer grau. Pregunteu la vostra connexió si estaria disposada a fer-vos una presentació. D’aquesta manera, semblaràs menys com un look-loo aleatori i més com una persona de confiança que actua per la diligència deguda.
Aquí teniu un script per començar:
4. Obteniu-lo directament des de la boca del cavall
Molt bé, no es tracta exactament d’una activitat de revisió de referència, però sí que hauríeu de fer durant tot el procés de l’entrevista. I això és fer preguntes sobre la cultura de l'empresa, apunta en blanc.
- Com descriuríeu l’entorn aquí?
- Què es necessita perquè algú tingui èxit en aquesta empresa?
- Què podríeu canviar de l'empresa si poguessis fer-ho?
- Per què estàs orgullós de treballar aquí?
Pensaments finals: un control de referència inversa és dues vegades més important quan es planteja treballar amb una empresa virtual. Hi ha moltes oportunitats de "treballar des de casa" a la nit, no només els correu brossa que veieu als comentaris d'Instagram, i no val la pena el vostre temps. Voleu formar part d’un equip virtual que inverteixi en la seva cultura, tracta els empleats i els clients de forma justa i és el tipus d’organització amb la qual podeu créixer.
Per tant, gira les taules amb una verificació de referència inversa. Us encantarà que ho hagueu fet!
