És completament normal canviar d’ocupació cada pocs anys. S'acaben els dies en què la gent va entrar i sortir a la mateixa empresa durant anys (i anys), ningú no s'espera. De fet, fins i tot es pot jutjar si es manté al llarg de la mateixa empresa durant massa temps.
I sí, amb tot això, la gent no desenvolupa el mateix tipus de lleialtat que comporta treballar a la mateixa empresa durant 25 anys. Un cop més, està bé. El que no està bé és rebotar de posició en posició, deixant la feina el segon que t’avorreixes.
Per què? Com que guanyaràs la seva reputació com a trepidant de feina i després d’haver-ho saltat massa vegades, els empresaris començaran a preocupar-se que no us prengueu la carrera seriosament. Una jove de 24 anys que explora les seves opcions està bé. Un jove de 34 anys que cada any tenia una feina diferent des de la seva graduació, no tant.
Com es pot demostrar que està compromès amb la teva trajectòria professional sense haver-te de comprometre amb la teva empresa actual des de sempre? Bé, hi ha quatre coses que heu de fer en cada feina: per al creixement de la vostra pròpia carrera personal, però també per demostrar a un responsable de contractació que tindreu un impacte positiu en l'empresa, independentment del temps que mantingueu.
1. Aprendre alguna cosa nova
Si només hi ha una cosa que pots dir per demostrar que el teu temps amb una empresa ha estat ben passat, hauria de ser que hagis après alguna cosa que abans no sabies. Potser teníeu una posició de màrqueting i vau dominar una nova aplicació de programari que us ajudarà a recollir i aplicar dades per impulsar campanyes amb èxit. Potser heu fet algun treball transversal entre operacions i vendes per comprendre millor els requisits del client. O, potser, heu assistit a sessions estratègiques setmanals i heu tret algunes conclusions innovadores sobre la direcció futura de la vostra indústria.
Tot el que facis, assegureu-vos que sempre esteu aprenent i creixent. La majoria dels empresaris us brindarà aquestes oportunitats de desenvolupament, però els empleats intel·ligents trobaran la manera d’apoderar-los independentment. Si ningú us ofereix aquesta experiència d’aprenentatge, busqueu-la a l’empresa o feu classes en un altre lloc.
2. Complir alguna cosa difícil
No és cap secret que el creixement de la carrera demani progrés i el progrés requereixi èxits. És per això que és fàcil distingir la diferència entre els que es desviuen de l'avorriment i els que ho fan per millorar la seva carrera. El primer grup es convertirà en volador i indecís, incapaç d’assenyalar cap esforç digne de reprendre. D'altra banda, aquest últim, tindrà obstacles significatius i específics per sobrepassar.
Quan només teniu uns quants anys amb una empresa, heu de demostrar i provar la vostra capacitat tan sovint com pugueu. Aquests indicadors de productivitat mostren als futurs empresaris que sou una persona que arriba a trencar-se el primer dia, algú que prospera a establir i assolir els seus objectius. Si actualment no hi ha reptes a la vostra manera, creeu-ne un (llançant una nova iniciativa, no suprimint el servidor de dades de l’empresa) i supereu-la.
3. Cometeu alguns errors i apreneu-los
Mira, ningú és perfecte. Avançar la seva carrera és un procés que sovint requereix alguns ensopegaments en el camí. Així doncs, abans de deixar una feina, assegureu-vos d’intentar abordar alguna cosa que no sou del tot segur. Si cometeu errors, així ho sigui. Li mostraràs a persones que no tinguis por de provar una teoria i veus què passa. De fet, és possible que descobriu que hi ha més valor per extreure de la posició actual, en aquest cas potser no serà el moment de sortir-ne. O potser descobriu algunes veritats sobre allò que realment gaudiu en el lloc de treball i on voleu anar en el futur.
El problema de fons és que el caràcter i la determinació es construeixen mitjançant prova i error. Per tant, assegureu-vos que cada càrrec que ostenteu sigui el que heu de superar una dificultat, assumir la responsabilitat i inevitablement créixer a partir de l’experiència.
4. Obtenir i quedar-se connectat
Tothom sap que les xarxes socials han canviat per sempre el món de la contractació i de les referències. És més fàcil que mai aprofitar xarxes com Twitter i LinkedIn per trobar noves oportunitats laborals, és per això que hauríeu d’establir connexions amb tants companys com pugueu mentre treballeu amb una empresa. Mai no se sap quan els podreu ajudar amb una derivació a la carretera o en demanar una referència.
Tingueu en compte que la connexió, que realment es connecta, és molt més que amistar algú. Es tracta de prendre el temps per conèixer cada persona que afegiu al vostre cercle. Si bé això pot suposar un assessorament o unir-se a un projecte, també pot ser tan senzill com agafar una tassa de cafè.
Amb la quantitat d’oportunitats de carrera que hi ha disponibles avui, no és estrany que la gent vulgui moure’s. Però abans de deixar una feina per l’altra, assegureu-vos que heu fet tot el possible per treure el màxim valor de l’experiència. Si no ho fa, el vostre currículum acabarà reflectint el que heu perdut, i el que és més important, deixareu que una bona oportunitat es deixi perdre.
