Una entrevista de feina es refereix a presentar el vostre millor jo, i és per això que respondre “Quina és la vostra debilitat més gran?” És bastant difícil. No hi ha cap altra pregunta d'entrevista que sembli més d'una trampa.
Si sou massa honest, potser us espantareu al responsable de la contractació i arruïnar les vostres possibilitats d'obtenir el càrrec. Però si no sou prou honest, perdreu credibilitat.
Doncs bé, el primer que cal tenir en compte és per què se’ns fa la pregunta i no és que t’aconsegueixin cap pregunta. En lloc d'això, és per veure si és prou conscient per reconèixer un defecte i, a continuació, prou auto-motivat per solucionar-lo. Els comentaris d'avui sobre les seves debilitats són els comentaris de demà sobre un important projecte d'equip que no es reuneix.
Respondre a aquesta pregunta pot ser una gran oportunitat per posar de manifest com heu superat un repte en el passat, o bé estigueu treballant activament per fer-ho ara. Al cap i a la fi, tothom té àmbits que podrien utilitzar millores, però si podeu descriure com us heu mitigat el vostre pareixeràs fort, capaç i encarregat del vostre desenvolupament professional.
D’acord, és fantàstic, estàs pensant, però què diré en realitat? Per ajudar-vos a sortir, he arrodonit les "debilitats majors" més tòpics, tòpics i falsos, juntament amb alguns suggeriments sobre què dir-ne.
1. En lloc de "perfeccionisme", digueu …
"Acostumo a quedar atrapat en els petits detalls, que poden distreure'm de l'objectiu final".
Potser sigueu perfeccionista, però el vostre entrevistador ha escoltat aquesta resposta mil milions de vegades (i hi puc afegir a moltes persones que no són perfeccionistes).
Tanmateix, en presentar els símptomes, en lloc de simplement anomenar l'afecte, us sonarà molt més sincer.
Seguiu aquesta resposta amb un exemple, com ara:
A continuació, descriviu com esteu treballant per resoldre el problema. (Suggeriment: aquesta resposta funcionarà per a gairebé tots els perfeccionistes.)
2. En lloc dels “estàndards excessivament alts”, digueu …
"Em pot resultar difícil saber quan la gent amb la qual treballo està desbordada o insatisfet amb la càrrega de treball".
Dient que espereu massa del vostre equip us farà una nota o dos entrevistadors. En canvi, expliqueu com podrien ser millors les vostres habilitats de delegació.
Després de proporcionar un exemple, digueu alguna cosa segons la línia de:
3. En lloc de "Workaholism", digueu …
“He de millorar molt millor per conèixer la diferència entre treballar dur i treballar productivament. És fàcil per a mi caure en el parany de pensar que llargues hores a l’oficina significa que m’estan fent molt. Però, sorprenentment, realment faig el millor possible quan no estic gaire cansat o estressat. "
Posem-nos-ho bé: a l’oficina d’avui en dia, els inquietòlics reben taps a l’esquena, no les amonestacions per fer-ho més fàcil. Afirmar que sigui un (ja sigui veritat o no) sembla que us baralleu.
A continuació, expliqueu al vostre entrevistador un moment en què us heu pressionat massa fort i els resultats no eren bons.
A continuació, demostra que estàs gestionant el problema dient:
4. En comptes de parlar en públic, digueu …
"He escoltat que molta gent té por de parlar en públic que la mort. Bé, no diria que la meva por és tan extrema, però sens dubte és difícil presentar les meves idees davant d’una multitud. Com us podeu imaginar, això ha demostrat ser un obstacle professional. ”
Parlar en públic no solia ser una resposta tan habitual, però definitivament és cada vegada més popular. Encara podeu utilitzar-lo, però traieu les vostres respostes amb exemples per tal que el vostre entrevistador sàpiga que sou sincers.
A continuació, expliqueu què esteu fent per millorar, així:
Sigui quin sigui el que vulgueu parlar, el truc és semblar genuí i acabar amb les coses positives. Proveu la vostra resposta perquè pugueu donar-la amb facilitat i, el que és més important, de forma concreta; si passeu massa temps parlant dels vostres defectes, és fàcil cavar-vos en un forat. Passa la part "feble" de la teva resposta el més ràpidament possible, de manera que puguis obtenir el que és més important: els teus (molts!) Punts forts.
: La millor manera de parlar sobre les seves forces i debilitats en una entrevista de feina
